? ? 招聘是企業人力資源缺乏時最常用的調整方法.企業要想吸引優秀人才加盟,就必須選擇好招聘人員和招聘渠道,并細心地組織、設計好招聘的全過程.目前企業最常應用的招聘方法有校園招聘、人才服務中心、報刊雜志、電視廣播、人才獵取、員工推薦等;但是隨著互聯網時代的到來,這些傳統招聘的招式已經OUT了!
圖片發自簡書App
R 原文選段
圖片發自簡書App
I? 總結
圖片發自簡書App
為什么傳統招聘模式會淘汰:
1、人才在發生變化,共享經濟下,員工不再是 同一時間上班、統一著裝、完成類似任務、沒有話語權的人而是自主性要求、代表企業核心競爭力的高價值人員
2、員工價值主張 不是為了薪酬,更多地想體現價值
那會有什么方式取代呢?
社交媒體、數字營銷、移動化、機器學習、大數據分析
這些技術來源于營銷的應用。
本質的原因是 招聘即是營銷。
圖片發自簡書App
A 1 描述自己的經驗
目前部門也在招聘人,我們一般會做H5 來發朋友圈,并且在自己公司網站發布。以“合伙人”的身份認同員工價值
A2 下一步應用
需要加強自己營銷推廣的理念,怎么突出招聘崗位的價值,用產品經理的思維去運營招聘。