前些年，我們企業(yè)剛兼并成立的那會(huì)兒，第一次對(duì)員工定編定崗，辦公室有個(gè)禿頭主任，是從其他地方新調(diào)來的，對(duì)原先單位的人員情況并不十分了解，就是在這種情況下，稀里糊涂地對(duì)全公司一百多人重新進(jìn)行了崗位設(shè)立以及工資調(diào)整。
而如此重大的改制工作，居然沒有提前進(jìn)行任何建議采納以及意見征詢，完全是在大家不情的前提下偷偷完成的。
那時(shí)候，由于是新成立的單位，管理特別混亂，收錄了一批沒有編制的社會(huì)人員，都是通過各種關(guān)系進(jìn)來的，而且很大一部分直接進(jìn)入了公司管理崗位。
原來公司總經(jīng)理的侄女婿，胡同口賣包子起家的，被安排成了某部門經(jīng)理，還有經(jīng)理的親妹妹，被安排成了縣級(jí)公司的負(fù)責(zé)人。
