最近,各地的機構改革方案陸續(xù)公布了,有人歡喜有人憂。
我所在的單位也納入此次改革了。我被借用到市直部門之前,某領導已經得知這個消息,他讓我向省里的同志打聽一下,看看省直部門是怎么改的。(備注:在市直機關工作8年期間,認識了一些省直機關的干部。)
老實說,我沒太把這事放心上,后來一忙,竟忘記了。
被借用到市直部門時,某天跟一處長聊天,他跟我說起了單位機構改革,我了解到了市直部門及區(qū)直部門這次改革的總原則,至于具體要怎么改,還要看公布出來的方案。
當時依然沒放在心上,那段時間,我的一些同事已經在擔心了,大家已經習慣了現(xiàn)在的身份,擔心改革后身份會有所變化。
身份,在機關意味著大多數(shù),事關晉升,事關待遇,事關地位,事關工作內容、方式及強度等。此次機構改革影響比較大的應該是事業(yè)單位,比如參公事業(yè)單位,有可能轉行政,更有可能轉公益一類;公益二類,有可能轉企業(yè),等等。
我也就在那位處長透露消息時,稍微了解得多一點,但依然挺淡定,為什么呢?因為,機構改革勢在必然,是時代之要、形勢所需,是上層領導要考慮的事情,在大局面前,于我們這些小嘍啰來說,唯有淡定,理由有二:
一是服從。機構改革是大勢、大事,身處其中的每個人都應有這種政治性,竟然這是講政治的事,能不服從么?要服從的事,何必想太多么?想了也不能有丁點改變,何必徒增煩惱?
二是相信。相信組織在牽扯到這么多人切身利益的大局當前,會有一個穩(wěn)妥的、周密的安排,一定會讓改革“穩(wěn)穩(wěn)地”推進。這里的“穩(wěn)”肯定包含著“穩(wěn)定人心”。所以,參考以往改革,個人覺得大家最擔憂的身份問題,最有可能會采取“老人老辦法、新人新辦法”的思路,慢慢消化。
也就是說,以改革的那個時間點為屆,之前是什么身份,之后應該還是什么身份。比如我所在單位此次隨主管局同步劃轉,身份沒有太大變化,于我來說,無論是在黨委口還是政府口,都還在機關,在哪干活都一樣,有什么好擔心的呢?
至于那些通過公考進入參公單位的干部,個人以為很有可能還是按照公務員來管理,今后還是有機會到行政機關任職。如果仍有疑問,可等更詳細的方案公布實施后,咨詢當?shù)亟M織人事部門。
如果仍然不放心,對于那些能量大的人來說,或許在人事凍結期間,想辦法通過借用的方式到有意向的單位,待人事解凍后,設法調動,也不失為一種辦法。