最近，各地的機構改革方案陸續(xù)公布了，有人歡喜有人憂。

我所在的單位也納入此次改革了。我被借用到市直部門之前，某領導已經得知這個消息，他讓我向省里的同志打聽一下，看看省直部門是怎么改的。（備注：在市直機關工作8年期間，認識了一些省直機關的干部。）

老實說，我沒太把這事放心上，后來一忙，竟忘記了。

被借用到市直部門時，某天跟一處長聊天，他跟我說起了單位機構改革，我了解到了市直部門及區(qū)直部門這次改革的總原則，至于具體要怎么改，還要看公布出來的方案。

當時依然沒放在心上，那段時間，我的一些同事已經在擔心了，大家已經習慣了現(xiàn)在的身份，擔心改革后身份會有所變化。

身份，在機關意味著大多數(shù)，事關晉升，事關待遇，事關地位，事關工作內容、方式及強度等。此次機構改革影響比較大的應該是事業(yè)單位，比如參公事業(yè)單位，有可能轉行政，更有可能轉公益一類；公益二類，有可能轉企業(yè)，等等。

我也就在那位處長透露消息時，稍微了解得多一點，但依然挺淡定，為什么呢？因為，機構改革勢在必然，是時代之要、形勢所需，是上層領導要考慮的事情，在大局面前，于我們這些小嘍啰來說，唯有淡定，理由有二：

一是服從。機構改革是大勢、大事，身處其中的每個人都應有這種政治性，竟然這是講政治的事，能不服從么？要服從的事，何必想太多么？想了也不能有丁點改變，何必徒增煩惱？

二是相信。相信組織在牽扯到這么多人切身利益的大局當前，會有一個穩(wěn)妥的、周密的安排，一定會讓改革“穩(wěn)穩(wěn)地”推進。這里的“穩(wěn)”肯定包含著“穩(wěn)定人心”。所以，參考以往改革，個人覺得大家最擔憂的身份問題，最有可能會采取“老人老辦法、新人新辦法”的思路，慢慢消化。

也就是說，以改革的那個時間點為屆，之前是什么身份，之后應該還是什么身份。比如我所在單位此次隨主管局同步劃轉，身份沒有太大變化，于我來說，無論是在黨委口還是政府口，都還在機關，在哪干活都一樣，有什么好擔心的呢？

至于那些通過公考進入參公單位的干部，個人以為很有可能還是按照公務員來管理，今后還是有機會到行政機關任職。如果仍有疑問，可等更詳細的方案公布實施后，咨詢當?shù)亟M織人事部門。

如果仍然不放心，對于那些能量大的人來說，或許在人事凍結期間，想辦法通過借用的方式到有意向的單位，待人事解凍后，設法調動，也不失為一種辦法。