也許是生活太平淡，現在誰說自己是個有故事的人，好像都能瞬間比其他人多出一些優越感。大家愛聽的，足以津津樂道的故事無外乎有兩種。一種故事是別人仰望的，卻難以企及的；一種故事是令人唏噓的，卻避之不及的。
第一種多半是好故事，比如婉轉美妙的愛情故事，艱難坎坷的創業故事，灰姑娘的故事，屌絲逆襲的故事，最主要的特點是要有情節的逆轉、要曲折、要happy ending。第二種多半是黑暗故事，比如前段時間白銀的連環殺人案、比如小三上位、比如勾心斗角的政治斗爭，最主要的特點是要刷新底線、揭示人性丑惡。
某種程度上，有故事的意思自然就成了我跟別人不一樣的代名詞。
前幾天，朋友圈都在轉一篇大意為15年后銀行將“消失”的文章。朋友圈是個很精準的概念，的確可以依次劃定一個圈子。作為銀行從業者，朋友圈里也多是同業或同事，所以被這樣一篇文章刷屏是再正常不過的。近年來，銀行業已經成為眾矢之的，從傳說中的高收益到各種收費問題、壞賬問題，人們對銀行業的關注度越來越高，事實上，銀行也確實不像很多年前那樣容易賺錢了。
這一篇文章再次一石激起千層浪，身邊的同事朋友危機意識被再次喚醒，開始紛紛暢想未來的凄慘狀況，甚至開始幻想逃離銀行圈子，另外一種生活，是怎樣的深不見底，或是柳暗花明。
原本在這樣的工作環境里，每天朝九晚五，處理日復一日的瑣事，好像是沒有什么故事可以講給別人聽。但是，制造一個故事取悅于人其實并不難。假設《我離開四大行去賣麻辣燙》、《銀行員工如何嫁給資產過億的財富客戶》這樣的標題，足夠搶眼。
但是問題來了，在這個溫暖的機艙里，我們尚不知道外面的世界到底是怎樣的，是溫暖如春還是鵝毛大雪，我們有多少人有勇氣跳出這個圈子，過一種不一樣的生活。
辭職是一種傳染病，天下工作一般黑。但凡職場中人，對工作萬分滿意的能有幾個，所以身邊同事的辭職，會一次次讓自己本以忘記的那些委屈通通冒出來，讓本以麻木的內心一次次的泛起漣漪。
確實親眼見證了銀行員工離職潮，每年的招聘納新似乎難以填補離職的窟窿，這樣的循環，讓我們的企業成為了一支年輕化的隊伍，也成為了一支結構失衡，斷崖式的人才隊伍。
從離職同事身上我們可以看到那么多的可能性，仿佛自己的未來之路也變得有了可能。但是，"從來只有新人笑，有誰聽得舊人哭"，我們或許只看得到跳槽而去的人輕松灑脫，收入翻番，可我們不會知道他們為此付出的努力，也許還是用更多的加班，更多的瑣碎糾纏換來的。
就像爐子上的一鍋煲湯，在外面只能聞的到陣陣香味，至于味道到底怎么樣，只有親自嘗過才能得出結論。
難道有哪個老板傻到讓你干的活少，拿的錢多，嚴肅點吧，金融民工們，這是赤裸裸的按勞分配，party啊？
辭職潮來了，就像一波病毒來襲，一定要加強鍛煉，練就好體魄和一身能力，保持清醒的頭腦。
切不可被辭職病毒輕易傳染，沖動跟風。你不可能知道，辭職的同事甲家里開著連鎖飯店，同事乙是省級領導的遠房親戚，同事丙跨界當了公務員，這些才是真正有背景的故事和人。
辭職是各顯靈通的時刻，一定得捋清了想好了，你不能為了跳出一個火坑，又不明真相的跌進另一個火坑。這樣你成不了傳奇，也成不了別人耳口相傳故事里的人物。
在繁雜的信息中，做好自己的規劃和準備，做出最適合自己的選擇，寫好自己的故事，做好自己故事里的主人公。
每個人都有自己的故事，不必一定講給有酒的人聽。
去或是留，自己決定。
