萬能的大熊 著

挨罵是工作的一部分

有一次，我和一個小姑娘吃飯。她剛剛辭職，說起工作上的事情，就開始訴說上級罵她的遭遇，說著說著，眼淚嘩啦嘩啦地掉了下來，搞得一群服務員看我，好像我怎么樣了一樣。

我剛工作的時候也哭過，不過倒不是因為別人罵我，而是因為自己為企業辛辛苦苦地工作，高管們卻只顧自己的利益，并不在意公司的死活。我很生氣地指責了他們，當時也沒怎么樣，后來覺得是自己幼稚了，做好自己的事情就行了，管那么多干嗎呢？后來，我才發現這種沒心沒肺叫作“職業化”。

不要把感情投入到工作中，這樣對你和企業都不是一件好事，不管是熱愛、嫉恨還是別的什么。第一，這會嚴重影響你做出正確的判斷。第二，一旦你的預期喪失，會給你帶來很沉重的打擊。比如大家一條心跟著老板創業，套現的時候發現有老板的沒有自己的，就會受到很重的打擊。如果你沒有這個預期，只是對自己的工作負責，那么就會繼續平和地工作下去。

另外一點是，我們應該如何面對上級的責罵。從我的角度來看，上級罵你，是你工作的一部分，費用已經包含在你的工資里了。他罵你的原因無非就是因為你沒能對得起你的工資，你買了一件東西，他覺得不好，總有罵幾句的權力。這個時候，你應該做的就是聽著，承認錯誤，舒緩老板的情緒，因為真正損失的是他，你的工資可能并沒有減少，或者減少的部分并不如你損失的那么大。而另一種情況則是老板只是單純的心情不好，找人出氣而已，這時候，你的做法還是一樣的。中國古代有句話說得很好，叫“食君之祿，擔君之憂”。意思就是，你拿了工資，就應該分擔老板的憂慮，這一點說得非常到位和靠譜。其中的職業精神，遠超西方那些公司賠的叮當響，自己還拿著高薪的高管們。

因為上級的不同，這種責罵內容也不同，有些內容可能讓人難以承受，造成人格的侮辱。我個人覺得這時有兩個選擇，第一個是把這當成一次人生的修煉，然后做出更好的東西，甩他一臉。第二個就是轉身走人，什么話也不說，因為可能確實你們氣場不合，再繼續下去，也沒有結果和意義。如何取舍，自己決定。但是首先自己不要生氣，然后不要到處去跟別人喋喋不休地訴委屈。那樣真的沒有待下去的必要了，也沒有說的必要，怪你自己選錯了地方，還是自己反省。

總體上，老板都是惜才的，因為他要為自己的公司考慮，能為公司帶來利益的，他一定是喜歡和支持的。而經理人則另說，有時候可能你太出色了，也會遭到嫉恨，人家也害怕你會踩著他上去。所以，面對不同的對象，你一定要找到他們的核心需求，不要表錯情，免得上錯車。

脆弱的人都貌似堅強，堅強的人都玩世不恭。