高思聰終于要辭職了，就在入職不到一個月的時候。
復旦大學金融系本碩連讀，海外實習背景，畢業后進入業內數一數二的大公司實習。
又從眾多實習生中脫穎而出，順利殺入正式簽約的四人組。
一切看起來都非常順利。可誰又能想到，一起入職的四個人里，他是第一個干不下去的。
為什么？
看了《平凡的榮耀》的朋友都知道，實習期已經接觸核心項目的高思聰，入職后直接被直屬經理按在了“冷板凳”上。要么沒事做，要么干點裝訂文件的體力活。主動表現可以嗎？他寫的行業分析報告，經理連看都不看一眼。
“還不如科技組的一盆盆栽有存在感?！?/p>
這對于樣樣占第一的“學霸”來說，無異于致命打擊。
所以，如果時間能倒回，在校招的時候，高思聰還會選擇金宸資本嗎？
如果不選金宸，他還會有更好的選擇嗎？
01 迷茫很正常，但千萬別踩坑！
選擇，對誰來說都不是件容易的事，尤其是還沒走出校門的大學生。
站在校園與職場的交界處，感到迷茫，是非常正常的。
畢竟未來有那么多不確定的人與事，就算學歷、智商、能力如高思聰這樣的“三高”人員，也不可能會想到，入職后遇上了“冷酷到底”的江南經理。
再加上身邊還有很多聲音，告訴你：大公司有發展，小公司鍛煉人。回老家更安穩，去一線城市有未來……不迷茫才怪！
但有一點是肯定的，那就是千萬別輕信“先就業，再擇業”的說法。
乍聽起來，這話似乎沒什么問題。而且應該是大多數“就業輔導員”一再強調的：“你得先有個工作，才能在工作中慢慢知道什么更適合自己?！?/p>
其實，每個人的一言一行，都有他的目的，學校的老師也一樣。
等你上班了，會知道一個叫做KPI（關鍵績效指標）的東西，你完成KPI的好壞，直接決定了到手的獎金收入。
畢業生的就業率，就是老師們的KPI。
這下懂了吧？
哪怕你去送快遞，只要能幫他完成指標，就是對的。
甚至我還聽說，有的學校會扣發“沒簽約”學生的畢業證和學位證，簡直是為了個人利益“不擇手段”了。
好了，說回我們自己，對于應屆畢業生來說，第一份工作是人生的重要轉折點，將決定你走入社會的起點與格局。
這不單單是錢的問題，而是決定了你未來3-5年，甚至更遠的人生怎么過的決策。
雖然我們無法確定未來的工作環境，直屬上司是怎樣的，也不能詳細規劃出未來職業的具體發展軌跡，但了解些大致的方向和經驗，還是能幫你少一點迷茫，多一些篤定的。
下面，我就和你仔細聊聊幾種常見企業特點，供迷茫中的你參考。
02 最喜歡應屆生的國企
除了公務員和編制事業單位，最穩定的，就是國企了。
【總體特點】收入偏低，福利不錯，穩定性非常高。
父母那輩人里，很多人都是畢業后進了國企，一干就是一輩子，生老病死單位都包了。
但上世紀末的國企改革，讓很多習慣鐵飯碗的老員工被迫下崗，老國企的穩定性就此被打破。到了今天，大部分國企經過股份制改革，基本恢復了穩定運行，也自然又成了大學畢業生的首選。尤其是石油、銀行、國家電網這樣的國企，相對穩定，收入也不低。
不僅畢業生喜歡穩定的國企，國企也最喜歡“一張白紙”的應屆生。
對于求穩的國企來說，有過工作經驗的人，不穩定因素遠大于其自身價值。
所以，每年校招，國企招聘都是備受矚目的“重頭戲”。
即使應屆生入職后又辭職走了，影響也遠小于一個“不聽話，有個性”的往屆生。
【國企的員工】
在國企工作的員工，每個人都是一顆螺絲釘。只要做好份內的那份工作，保證整個生產流程能正常運轉，就可以了。
工作的機械性和重復性非常非常高。
除非自己主動學習，否則很容易被慢慢“煮熟”。如果再回到社會上找工作，毫無優勢而言。
畢竟國企的大方向是“求穩”，整個企業的框架是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越這個框架。所以，你的個性很難有發揮空間，更談不上創造出價值。
【結論】
如果你希望自己一畢業就過上朝九晚五的規律生活，然后娶妻生子，安安穩穩、踏踏實實地過這一生。那去國企，是個不錯的選擇。
03 榨干就換人的外企
我研究生有個同學，畢業時經過8輪面試，進了當時的谷歌中國。收入是我們的十倍左右，非常讓人羨慕。
【總體特點】高收入、國際化、變動頻繁。
后來，隨著谷歌中國的退出，我那同學不得不再次找工作。但畢竟之前掙得多，也基本夠“休息一陣”了。
雖然現在外企的收入優勢，已經沒有那么明顯，但國際化的光環依然存在。至少你得外語過關吧，接觸的項目與資料也是相對前沿先進的。
還有就是外企的管理制度，大都是以國外母公司制度為基礎，再適當進行一些本土化。你可以學習到相對規范的業務流程和業務技能，熟悉流程控制管理系統，對個人成長是很有幫助的。
【外企的員工】
但畢竟你是在外企，人家最信任的永遠是本國的員工。
所以，當你發展到一定位置，天花板就出現了，而且很難靠勤奮努力打破。
那我就安安穩穩地在這個位置上做螺絲釘，行不行呢？
對不起，外企不是國企，你不可能在某個位置上干到退休。
當你的工作能很輕易地，被應屆大學生所取代，你就會被慢慢邊緣化……或者領導主動找你談離職，給你一筆補償金，或者更狠點，直接不再和你續簽合同。
當然，如果在被淘汰前，你已經進入了公司核心層，就另當別論了。
除此之外，在外企工作還有一個“撤資”的風險。像2010年的谷歌，以及諸多因為公司戰略調整，而逐漸消失的本土企業。
【總結】如果你想趁著年輕多賺點錢，多學點本領，去外企準沒錯。但也要做好未來重新回到就業市場的準備。不過，一般來說，從外企出來的人才，還是很搶手的。
04 拿青春賭明天的民企
這兩年，BAT、華為、小米等眾多成功民營企業，成為招聘市場上的新貴。
【總體特點】大浪淘沙，活下來就是好樣的！
據統計，中國的私營企業，平均壽命不超過三年半。
即使在江浙等創業環境相對較好的省份，創業成功率也只有5%左右，而全國的創業平均成功率僅為2%。
然而，不管規模大中小，民營企業創造的工作崗位也是最多的。
【民企的員工】
為了說明情況，我把民營企業分為【成熟型和起步型】兩種。
成熟型：像BAT這種，已經過了全員艱苦創業的階段，體系相對健全，也有能力與意愿培養有潛力的新人。
起步型：創業伊始的公司，往往是一個人當n個人用，能省點是點。
所以，對于應屆生來說，成熟型民企是首選，起步型企業往往需要的是過來就能干活的，對于他們來說，根本沒有富裕的時間和耐心去培養一個新人。
如果不幸，你入職了一家起步型私企，就要做好一個人身兼數職，從頭搭建工作流程體系的準備。但是，從另外一個方面想，有了這種鍛煉，對你以后自己創業是很有幫助的。
一碗小米粥創業的雷軍
【總結】
在成熟型民企中，你的穩定性比外企高，比國企低；收入比外企低，比國企高。
如果沒有未來創業的打算，就盡量別進起步型民企。
05 高思聰用不用重新選？
好，說完了幾種招聘企業的大框架和未來前景，我們再來看高思聰的問題。
以他的條件，進入一家成熟型民企，算不上最好，但也是個不錯的選擇。
因此，面對“坐冷板凳”的現狀，他需要的是盡快調整自己，找到出路，而不是盲目辭職跳槽。
比如說，在講究“職場潛規則”，層級秩序分明的能源組，他就混得如魚得水。
并不是金宸不適合他，而是科技組江南不適合他。
其實啊，塞翁失馬焉知非福。
如果按照高思聰的性子來，繼續在能源組發展他的老練世故，大概以后只會多了一個職場老油條，少了一個優秀的投資人。
曲總的安排，應該有他的道理，讓我們拭目以待吧。
總之，面對第一份工作，你會感到迷茫，不知所措，是很正常的。
但不管怎樣，千萬不要抱著“只要能收我，給多少錢都可以”的心態里去找第一份工作。
迷茫，正說明你認真思考了這件事情，雖然一時還沒有明確的答案。
但隨著接觸的企業變多，對自己的未來設想逐漸清晰，你會自然找到答案的。
今天的3類企業框架，就是個不錯的參考。
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