昨天，介紹了解決我結(jié)算大問題的IF函數(shù)。今天就此函數(shù)繼續(xù)做一個小小的升級，因為我今天做一個評價體系表，發(fā)現(xiàn)這個表也可以運用IF函數(shù)幫我解決大問題，但用法會稍稍復(fù)雜下。那就和大家一個做個分解，算是我的過程回顧。

先給出評分標(biāo)準(zhǔn)：此項內(nèi)容權(quán)重15分。目標(biāo)是每月該項指標(biāo)提升0.5%，每超提升目標(biāo)0.1個PP，加1分；每差目標(biāo)0.1個PP，扣0.5分。

舉例：武漢在6月份的指標(biāo)提升值達到0.2%，而要求達到的提升目標(biāo)是0.5%，那么就意味著本月武漢沒有完成提升指標(biāo)任務(wù)，所以會在這個項目內(nèi)容上扣分。

如何按照評分標(biāo)準(zhǔn)打分呢？繼續(xù)運用IF函數(shù)：=IF((完成指標(biāo)值-0.5%)/0.1%<0,(完成指標(biāo)值-0.5%)/0.1%*0.5,(完成指標(biāo)值-0.5%)/0.1%*1)+15=13.6

解釋一下這個算式：首先需要判斷，武漢應(yīng)該加分還是扣分。如何判斷呢？

算減法，用武漢當(dāng)月完成指標(biāo)提升值-目標(biāo)值0.5%。這個值為正就判斷加分，為負(fù)就判斷減分。那么判斷條件就出來了：(完成指標(biāo)值-0.5%)<0。

同時，后面的評分維度是階梯狀的，但都是以0.1%為進階標(biāo)準(zhǔn)，“每超提升目標(biāo)0.1個PP，加1分；每差目標(biāo)0.1個PP，扣0.5分”，所以以0.1%為基準(zhǔn)算倍差就很好完成后面的打分公式了。

判斷條件此刻就全部完成了：(完成指標(biāo)值-0.5%)/0.1%<0。后面的輸出結(jié)果，只需要根據(jù)判斷結(jié)果，給出加分*1，扣分*0.5就可以了。此時的輸出結(jié)果為：IF((完成指標(biāo)值-0.5%)/0.1%<0,(完成指標(biāo)值-0.5%)/0.1%*0.5,(完成指標(biāo)值-0.5%)/0.1%*1)。最后把權(quán)重加上，就是武漢本月在該項目上的最終得分。

看起來復(fù)雜，其實只要邏輯關(guān)系理順了，這個函數(shù)我覺得是非常好用也非常實用的。

按照李老師的教誨，我總結(jié)了一句話：在工作中發(fā)現(xiàn)問題，在學(xué)習(xí)中解決問題！