人總是對短期收益期望過高，而對長期收益期望過低或者沒有打算。
——李笑來《把時間當作朋友》
看到這篇文章之前，你可能以為找一份外貿工作就是：
1、在還沒想好做什么之前，體驗一下職場的感覺；
2、積累點實習經驗，以便找更好的工作；
3、另一個學校，學習外貿技能和外語溝通能力，學好了就會有更好的發展機會；
4、參加國外展會的機會，天天和老外打交道；
5、單純喜歡外語，但又不喜歡當老師；
……
聽起來還都挺美好的，沒有錯啊。
然鵝面試你的老板卻可能暗自搖頭皺眉，已經準備好“有請下一位”了。
為啥？就因為你還是「學生思維」，離能在社會上生存的「職場思維」差遠了。
日劇《女王的教室》曾經有過這樣一段對話：
「那就這么慌慌張張的出社會？等到退休以后拿著大筆養老金安享晚年？抱者這么天真的想法好嗎？被討厭的上司欺負了怎么辦？被公司辭退了怎么辦？這樣的話，你們所認為的好公司到底是怎么樣的公司呢？現在的時代不論多么有名的公司，其內幕也不知道多么骯臟。什么時候倒閉都不奇怪的。如果發生這種情況怎么辦？難道打算自殺嗎？」
這些問題你都有好好思考過嗎？還是你明知道會有這樣的問題，卻選擇暫時逃避？
最終你還是會哭著對我說，童話里都是騙人的：老板不可能是你的老師，老板娘也不可能是你的天使。
別慌臟，不就是思維的事兒，換換腦，咱還有救。
這不，我屁顛屁顛為你跑遍廣圳莞，偷學了各地外貿老板總結的帶人秘籍。
學好以下 7種職場思維，殺人于無形。
1
我很欣賞有想法并懂得把自己的想法變成現實的新人。我會先丟一個有點棘手的小任務，考察他的反應：
邏輯思維強、有想法的人面對這個問題一定在10幾秒鐘做出反應：按照自己的效率、任務的難易程度、現有資源和任務目標拆解任務，預估完成時間。
而不是想也不想就答應下來：“好，我2天后交給你。”或者“我試試看”、“我盡量吧”。
如果這個任務2天之內根本不可能完成，或者現有資源不成熟，或任務方向不明確，優秀的新人一定會和上司重新預估完成時間或商量解決辦法。
——Danny
2
有責任心的人一般不會太差，特別是干一行、愛一行的人。很可惜很多應屆畢業生都會覺得讓我工作就是壓迫我，我只想自己創業云云。
其實工作的時候，老板雖然按照時間給你付薪水，但是這些時間還是屬于你自己。比方說，有些人在工作時間玩手機、看電視劇，3個月他并沒學到什么東西；而另外一些人抓緊時間做更多的事，積累更多的經驗，1個月就出了單，3個月后就成了外貿小能手。
——Simon
3
我覺得很多新人最大的問題就是不會溝通。我曾經親眼看著一個妹子乖乖坐在位子上，坐完了整個實習期，最終只能讓她走了。她不知道自己要什么，怎么做，但是就是不發問。
——SO SO
4
我做這一行十四年了，原來我們招人看重的是工作能力、外貿技能，后來漸漸明白了，一定要招到那些有目標并且正直的人。
他清楚自己要什么，賺多少錢，實現什么價值，并且通過正當的渠道去努力。
面試的時候，我最希望聽到人家說我能給你帶來什么價值，我們的提成怎么算；而不是底薪多少，你們有沒有培訓。前者代表他有一顆上進心，而且對自己很自信，知道怎么和老板談判；后者其實只在意一點蠅頭小利，追求穩定的生活，不太適合做外貿。
——劉總
5
我遇到最大的暴擊就是剛入職的新人告訴我，他只是來實習試試的，只是為了學分……
——Ryan
6
有沒有職業規劃、有沒有目標不是嘴上說說而已，你對工作的態度可以說明一切。
做外貿很考驗人的耐力。很多人都在成功的最后一刻放棄了，原因是積累了太多的負能量。其實，你有一個目標，那你就不會在意有多困難或者抱怨出單慢沒希望，而會主動尋找解決問題的辦法。
——Kale
7
迷茫的時候，樹立標桿是很好的辦法。我現在管理團隊也會經常用到這個辦法。
你可以找一個你敬佩的人，然后慢慢超越他。當然，你要保持空杯的心態不斷學習進步。
——李經理
看完7位Boss的犀利回答，大家是否已經充分了解「職場思維」和「學生思維」的區別所在了。職場新人不要怕，盡早發現自身問題并及時改正，還為時不晚！
職場秘籍學起來
下一個職場精英就是你！
