首先簡單描述下我的崗位：區域人事專員，負責區域人員招聘，以及人才管理。也就是說，我在杭州辦公室上班，負責的區域是金華。一般情況下我會通過各大網絡及人脈途徑尋找簡歷，發送給相關店長或區域負責人，由他們聯系求職者。其他時間的主要工作是人員盤點，整合區域每個人的各項資料檔案，分析他們的工作成果，給出相應人事建議。我調到這個崗位第二個月。
昨天快下班的時候當主管問到：“最近招聘怎么樣了啊？”
我回答“目前只有金華才招到3個導購。其他門店都還沒招到。”
“為什么只有這么點？”
“沒有簡歷了啊。”我回答的理所當然。
“給你的這些網站都找了嗎？”
“是的。目前只有趕集一個網站能用。智聯、138美容網、魅力91、51job都沒有簡歷源；58、百姓等網站要收費。”
“嗯。金華人才網找了沒？”
“上面沒有簡歷。”
“招聘會信息有嗎？有跟主辦方聯系嗎？委托招聘的要求是什么？各大地區的求職招聘群加了沒有？……”
一連串的發問讓我措手不及。也堵住了即將脫口的理由。停下來，我在說什么？誠然我都是為自己開脫而找的理由，說白了就是借口。想到公司企業文化的宗旨“保證完成任務！沒有任何借口！”一時竟無言以對。
“好的。我馬上去做。”
于是乎，噼里啪啦加了幾個QQ群，又打開其他網站去搜索。在做的過程中突然明白，其實主管不單單是教了一些實實在在的辦法，更是體現了只為成功找方法，不為失敗找借口的工作態度。在職場中，大多領導會包容不會做但工作態度良好的，卻不允許找各種借口的。想到這里，驚了一身冷汗。實際上這也是為人處事的態度。我從剛出社會懵懵懂懂的時候就進入這家公司，可以說各項技能都是在這里學會的。瑞合對我的包容讓我心里無盡的感恩。想到這里，收起所有的借口，尋找更多的辦法。
下面跟大家分享下招聘的流程
1.網站資源
像我上面提到的趕集、58、百姓智聯、138美容網、魅力91、51job、美妝人才網等。
按照招聘成本來說，目前只有138美容網和美妝人才網是免費網站，其他都是收費的。
按人才分類來說，趕集是基礎的，一些基本崗位和求職者比較多，比如銷售、營業員、導購之類。而且求職者的簡歷都很粗糙，基本只有姓名、年齡、聯系方式、工作經驗年限這幾項資料。
58同城比較大眾化，簡歷相對比較完善，會有工作經歷。
魅力91主要是營業員類的招聘，公司服務地址主要是上海，其他區域不多。
智聯是中端人才。主管、經理及以上的，而且簡歷比較完整。
由于我們公司是日化護膚品，所以會用到138美容網、美妝人才網等行業專業網站。
2.簡歷篩選
簡歷的有效期根據崗位的不同會略有不同。營業員、導購、基礎銷售類的一般發布時間為5天內的有效率比較高；主管或以上的一周或10天內。
性別、年齡類的需要看招聘的崗位特性。比如我們招聘的美導是18~30，店長最多到35。基本28歲或以上左右就要條件了，要么是有經驗的，要么是特別優秀的。
3.簡歷整理
整理歸檔可以分為時間、區域、崗位等。我這邊因為崗位只有2個，地點比較多，會主要以時間為主，一天一個文件表。
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每一個文件表按地區分開，寫明基本信息。
4.簡歷匯總，每隔一段時間做個匯總，總結，找出提升點。簡歷量不夠有什么辦法?開通更多網站、內部推薦，門店廣告、面試率低有什么辦法
5.員工上崗跟進。（1）上崗前要做背景調查。（2）核對無誤后給員工發送上崗信息。信息包括上崗時間，上崗地點，需要準備的資料，上崗服裝、妝容等。
例：x小姐/先生，您好！我是xx公司的人事專員xx。經過考核，您已經被我們公司錄取了。很高興我們能成為同事！請于明天早上9點整，準時到店面報到。（穿職業裝，淡妝上崗。）需要準備以下資料：身份證復印件1張，健康證，建行卡（全國各地的都可以）1張，一寸照白底或藍底2張。工作地址：xxxxxxxxxx
有其他問題可以隨時聯系我（xx 123456789）
也可以聯系門店店長 123456789（x小姐）收到請回復，謝謝！
（3）輔導跟進。作為一名經手招聘的HR應該要對上崗員工的工作情況進行跟蹤。這就需要用到新員工輔導記錄。除了直屬導師，人員專員也應該不定時跟進。幫助她盡快熟悉工作流程，進入正常工作，給企業帶來效益。
網絡招聘簡歷篇就到這里了。下次會整理出人才盤點類的。歡迎各位朋友提建議哦~
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