那些嘴上功夫好的,怎么就成了最佳員工?

前段時間有同事辭職,公司一些要好的人員請她吃飯。每個人離職都有自己的理由,無非是發展空間小、掙錢少、離家遠這樣的事情。

酒過三巡,同事紅著眼睛開始抱怨老板是個睜眼瞎,順便提起XXX,說XXX就是個馬屁精。領導就是喜歡會說話的,自己吭哧吭哧從早忙到晚,為公司做了那么多事,還不及人家一兩句好話有用,心里這個憋屈。憋屈歸憋屈,班還得上,費力不討好的事兒時有發生,領導還是不重視她,同樣的崗位,同樣的入職時間,人家晉升了,她受不了就遞了辭呈。

末了,同事紅著眼睛說:誰說的是金子遲早會發光?胡扯。真理就是千穿萬穿馬屁不穿。

職場里那些會說話的,怎么都變成老板眼里的紅人了?

一.你的不說話,真的很要命。

公司之前來了一個88年的小伙子,專業能力不錯,看著人很老實本分,就是性格有些內向。在工作上也可以勝任,但是最大的問題,只喜歡一個人悶頭工作,不太懂得和同事交流,尤其是和客戶還有領導,如果客戶稍微提出質疑,就會本能縮回去。有時候領導想主動跟他聊一下,也是沒幾句就聊不下去。

作為招他進公司的人,我和他推心置腹的聊過,他也說到自己的問題,但是他更相信,人生不需要展示,能力就放在那里,總會有人看見。可是在領導眼里,他的能力僅能勝任本職工作,留在公司也可以,走人也可以,無關緊要。最后這小伙子就屬于被孤立的邊緣人物。

二.老話說得好:張嘴三分力。人要學會借力。

職場中,沒有任何一個人可以依靠單打獨斗走上人生巔峰。你一定要學會借力,怎么借?張開嘴是第一步。

曾經有一個小故事:一個小男孩費盡力氣,也沒能挪動沙坑里的石頭,氣得哭起來。他的父親問他:“你用盡你的全力了嗎?”小男孩說:“是的,我已經用盡了我所有的力氣。”父親微笑說:“不,你還沒有借用我的力氣。”

想想看,如果小男孩請求父親幫助自己,挪動沙坑里面的石頭是易如反掌。很多人身在職場,覺得求人看人臉色是件特別痛苦的事情,其實,這還是沒有掌握好好說話的方式方法。

三. 那些會說話的人往往也會辦事。

不信你看看周圍那些混的還不錯的人,是不是都符合這一條?

所謂為人處事,說白了就兩件事,一是說,二是做。說要在做的前面,會說話的人肯定會左右逢源、如魚得水,不會說話的人可能會處處碰壁、障礙重重。

曾經的我,也對那些能說一嘴漂亮話的人深惡痛絕,認為那樣的人除了巧舌如簧,會拍馬屁,就是人間禍害。一直到工作多年之后,才發現這樣的人絕對不是簡單的“心機重”,這更像是一種思維模式---站在別人角度上思考問題,并且綜合各方面的利益,為自己所用的思維模式

想想看,你能在外人面前維護你的領導嗎?你能在領導心情不好的時候察言觀色嗎?當挨了批評,你能把負面情緒隱藏起來嗎?但是,那些可以說一嘴漂亮話的人,善于思考,做事積極,任何環境下都能擺正好自己的位置,能控制好自身的情緒、關心對方所想,顧忌對方好惡,理解對方心境,讓他人舒服。

當你遇到這樣的人,是不是也有如沐春風的感覺?也難怪他們會變成老板眼里的紅人。

最后說一句,在職場或是生活中,遇挫不如意,別再說我輸在天生不會說話不會來事的問題上。就算你無法成為會說話的高手,也要嘗試向前一步,大膽的說出來,不要讓膽怯牽絆了你的前途。


【本文由“職場瑪格麗特”發布,2017年7月4日】

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