前段時間有同事辭職，公司一些要好的人員請她吃飯。每個人離職都有自己的理由，無非是發展空間小、掙錢少、離家遠這樣的事情。

酒過三巡，同事紅著眼睛開始抱怨老板是個睜眼瞎，順便提起XXX，說XXX就是個馬屁精。領導就是喜歡會說話的，自己吭哧吭哧從早忙到晚，為公司做了那么多事，還不及人家一兩句好話有用，心里這個憋屈。憋屈歸憋屈，班還得上，費力不討好的事兒時有發生，領導還是不重視她，同樣的崗位，同樣的入職時間，人家晉升了，她受不了就遞了辭呈。

末了，同事紅著眼睛說：誰說的是金子遲早會發光？胡扯。真理就是千穿萬穿馬屁不穿。

職場里那些會說話的，怎么都變成老板眼里的紅人了？

一.你的不說話，真的很要命。

公司之前來了一個88年的小伙子，專業能力不錯，看著人很老實本分，就是性格有些內向。在工作上也可以勝任，但是最大的問題，只喜歡一個人悶頭工作，不太懂得和同事交流，尤其是和客戶還有領導，如果客戶稍微提出質疑，就會本能縮回去。有時候領導想主動跟他聊一下，也是沒幾句就聊不下去。

作為招他進公司的人，我和他推心置腹的聊過，他也說到自己的問題，但是他更相信，人生不需要展示，能力就放在那里，總會有人看見。可是在領導眼里，他的能力僅能勝任本職工作，留在公司也可以，走人也可以，無關緊要。最后這小伙子就屬于被孤立的邊緣人物。

二.老話說得好：張嘴三分力。人要學會借力。

職場中，沒有任何一個人可以依靠單打獨斗走上人生巔峰。你一定要學會借力，怎么借？張開嘴是第一步。

曾經有一個小故事：一個小男孩費盡力氣，也沒能挪動沙坑里的石頭，氣得哭起來。他的父親問他：“你用盡你的全力了嗎？”小男孩說：“是的，我已經用盡了我所有的力氣。”父親微笑說：“不，你還沒有借用我的力氣。”

想想看，如果小男孩請求父親幫助自己，挪動沙坑里面的石頭是易如反掌。很多人身在職場，覺得求人看人臉色是件特別痛苦的事情，其實，這還是沒有掌握好好說話的方式方法。

三. 那些會說話的人往往也會辦事。

不信你看看周圍那些混的還不錯的人，是不是都符合這一條？

所謂為人處事，說白了就兩件事，一是說，二是做。說要在做的前面，會說話的人肯定會左右逢源、如魚得水，不會說話的人可能會處處碰壁、障礙重重。

曾經的我，也對那些能說一嘴漂亮話的人深惡痛絕，認為那樣的人除了巧舌如簧，會拍馬屁，就是人間禍害。一直到工作多年之后，才發現這樣的人絕對不是簡單的“心機重”，這更像是一種思維模式---站在別人角度上思考問題，并且綜合各方面的利益，為自己所用的思維模式。

想想看，你能在外人面前維護你的領導嗎？你能在領導心情不好的時候察言觀色嗎？當挨了批評，你能把負面情緒隱藏起來嗎？但是，那些可以說一嘴漂亮話的人，善于思考，做事積極，任何環境下都能擺正好自己的位置，能控制好自身的情緒、關心對方所想，顧忌對方好惡，理解對方心境，讓他人舒服。

當你遇到這樣的人，是不是也有如沐春風的感覺？也難怪他們會變成老板眼里的紅人。

最后說一句，在職場或是生活中，遇挫不如意，別再說我輸在天生不會說話不會來事的問題上。就算你無法成為會說話的高手，也要嘗試向前一步，大膽的說出來，不要讓膽怯牽絆了你的前途。

【本文由“職場瑪格麗特”發布，2017年7月4日】