? ? ? ?你有做過兼職嗎？你遇到過雇主失信拖欠工資的情形嗎？如此情形，你會怎么做呢？
? ? ? ?我認為，只要自己先誠信履約，不論對方多么不誠信都要勇敢理智地與之斡旋下去，直到拿回自己的工資，維護勞動交易的誠信。為什么要犧牲自己的工資讓失信的無賴快快樂樂地享受呢？既然對方有時間和你周旋，你怎么就沒有時間陪下去呢？那如何和對方理智地耗下去，直到對方耗不下去呢？我為我的這種第一次感到驕傲。
? ? ? ? 一個月的兼職結束，只發了我在B校區的工資（簽了合同），吳主管說他無權負責A校區的事宜。也是，在A校區的5 天兼職，是和賈校長口頭談好的，交由孟主管管理。所以我直接詢問孟主管怎樣結A校區的工資，而孟主管撇開話題，似乎不屑地，“現在我不在A校區，等幾天我回來再說，你那個工資也不多，少不了你的。”“咚”地掛斷。足足等了4天，電話、微信，孟主管統統不回。
? ? ? ?無奈，向賈校長講明情況了，而賈校長假裝似的溫和，“我在外地出差了，不好處理，你找一下A校區么孟主管和B校區吳主管，總結核實一下，然后上報財務部。”明擺著相互推脫不結我的工資。也只能先按照賈校長的指示，把孟、吳主管拉進微信群。催啊催，等啊等，整整一星期，群里都是我講話。
? ? ?“賈校長，您好，我已經和孟、吳主管說明我的情況了，都一星期了，您說，該怎么辦？”我急切地詢問。“那個，小張老師啊，我現在在南京，要不你另找一下盧主管，說是我讓你找她的”秒斷電話。不想發我工資直說嘛，我哪知道盧主管是誰，怎么聯系她？想用這種方法阻斷我拿回工資，不可能！還好，在A校區兼職時結識了前臺的一位朋友。
? ? ? 聯系盧主管向她闡明我的情況，約好下午A校區見。她很客氣，“留下銀行卡號和在A校區具體補習的時間，就報給財務部發工資。”我有些小高興，“謝謝你！”。可惜啊，高興得早了，又是等等等！又過一星期，“打擾了您，盧主管，請問，工資什么時候發？”盧主管短信極簡短“我們這工資都是月底或月初結。”
? ? ? ?終于等到了月底，“盧主管，您好，又一次打擾您了，請問，已經到月底了，工資發了嗎？”“都沒發，校長出差，還沒回。”再不發工資，我就威脅你們：我已經和我爸媽說我工資還沒發的事了，你們再不發我工資，我爸媽就是花幾千元來鬧，也得把我的、你們以為很少的工資發給我！
? ? ? ?朋友工資發過兩天后，盧主管還沒給我個消息，第3天，我毫不客氣地發給盧主管一短信“盧主管，最后一次問，工資什么時候發？！”她就秒回了，“支付寶賬號給我。”
? ? ? 終于，一個多月的討工資大戰結束！
? ? ? ?我不僅僅拿回了我的工資，還維護了我付出勞動后應得報酬的誠信，我驕傲！
? ? ? ?如果我沒有和對方打持久戰，而把5天的兼職當作教學鍛煉來聊以自慰，以后入職遇到雇主拖欠工資的事就不會有勇氣邁出第一步討回工資。至少這個做法為以后維護、追求誠信奠定了勇敢自信的基礎。
? ? ? ?或許這一個多月的勇敢行為根本就不算什么，以后的路很長，還會遇到各種不守信用的事，那又會怎樣處置呢？我相信我自己會更勇敢地去處理于我失信的事。如果你遇到此類事時，一而再再而三地選擇回避畏縮，吃虧受傷的只能是自己，卻讓失信之人更有機可乘。只有每個人勇敢理智地維護自己的利益，或通過雙方協商或通過法律渠道，才能讓那些拖欠工資的無良雇主無遁于形，才能讓不守信用的人越發減少，才能更好地建設誠信社會。
注：感覺寫得太幼稚了，湊乎著看吧。忙里取巧，湊一篇文章嘞。
