每個人初到一家新公司，都會面臨這么一段學習和交接的時間，對于年輕人尤其是剛踏出校門的大學生，從象牙塔踏入職場，可謂是一切從新開始，有的人能一步一個腳印，慢慢的晉升，幾年后也會得到很大提升，而有的人則在一直跳槽的過程，幾年下來，也許樣樣通，卻樣樣不精。
所以，作為剛踏入職場的小蘑菇來說，擺正心態，對于所有的一切抱有學習的態度，踏踏實實的磨煉自己的戰術，終有破土而出的一天。切記眼高手低，切記一年后就覺得了解懂得了全世界。
對于用人單位來說，為減少聘用應屆小蘑菇帶來的人員流動，所以在選擇時，就要慎重，選擇與公司價值觀及企業文化高度符合的人，同時加快人員篩選的速度，不合適盡快結束合作，免的付出過多的沉沒成本后影響自己的決策。同時，需要制定完善的人才培養計劃，讓小蘑菇清晰的知道自己的發展方向和發展階段及所需要的技能提升，不清晰的職業發展規劃會加大人員流失。
