在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全面推進(jìn)的關(guān)鍵時期，2025年福建省委一號文件提出“實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，加大對農(nóng)村青年后備干部的培養(yǎng)培訓(xùn)力度，為2026年村‘兩委’換屆做好準(zhǔn)備”，這一舉措高瞻遠(yuǎn)矚，對于推動農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

基層是國家治理的“神經(jīng)末梢”，是國家政策落實的“最后一公里”。村“兩委”干部則是直接服務(wù)群眾、落實政策的關(guān)鍵力量。在當(dāng)下，農(nóng)村發(fā)展面臨著諸多新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要轉(zhuǎn)型升級，鄉(xiāng)村治理模式亟待創(chuàng)新，而這一切都離不開一支高素質(zhì)、有活力的干部隊伍。現(xiàn)實中，部分農(nóng)村地區(qū)存在干部隊伍老齡化、知識結(jié)構(gòu)單一等問題，難以適應(yīng)新時代農(nóng)村快速發(fā)展的需求。因此，培育農(nóng)村青年后備干部，不僅是為了應(yīng)對即將到來的村“兩委”換屆，更是為農(nóng)村長遠(yuǎn)發(fā)展注入新鮮血液、積蓄強(qiáng)大動力。

農(nóng)村青年是國家的有力后備力量，青年干部是國家服務(wù)群眾的堅強(qiáng)力量。年輕人思想活躍，接受新事物快，能夠敏銳捕捉市場信息和發(fā)展機(jī)遇，為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來新思路、新方法。比如在一些農(nóng)村地區(qū)，年輕干部利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，將當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品推向全國市場，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)的突破發(fā)展。同時，他們與群眾聯(lián)系緊密，了解群眾的所思所想所盼，在鄉(xiāng)村治理中能夠更好地傾聽民意、化解矛盾，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。農(nóng)村青年后備干部的培養(yǎng)并非一蹴而就，需要結(jié)合基層實際，構(gòu)建科學(xué)完善的培養(yǎng)體系。首先，要拓寬選拔渠道；打破傳統(tǒng)的選人用人局限，不僅要從返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、致富能手中選拔，還要關(guān)注那些長期扎根農(nóng)村、熱心公益事業(yè)的有志青年，將他們納入后備干部隊伍。其次，加強(qiáng)培訓(xùn)教育；根據(jù)農(nóng)村工作實際和青年干部特點，制定有針對性的培訓(xùn)課程，涵蓋農(nóng)業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村治理、電商營銷等多個領(lǐng)域，通過集中授課、實地觀摩、線上學(xué)習(xí)等多種方式，提升他們的綜合素質(zhì)和工作能力。

“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)?！痹谵r(nóng)村這片充滿希望的田野上，加大對農(nóng)村青年后備干部的培養(yǎng)培訓(xùn)力度，為他們成長成才創(chuàng)造良好條件，必將為2026年村“兩委”換屆選出一批德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的好干部，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的組織保障和人才支撐，讓農(nóng)村在新時代煥發(fā)出更加蓬勃的生機(jī)與活力。