比失業(yè)更可怕的，往往是圈養(yǎng)之后的放逐，而所有不帶危機意識的努力，都是在慢性自殺。

30歲的讀者小婭，因有了孩子家庭支出變大，考慮到目前的薪資比較低，且沒有上漲的可能，便準備換份工作。

但尷尬的是，找了一個多月，依然沒有合適的去處，目前仍在原公司待著。

問題主要集中于三點：

1. 雖已工作七年，但工作內(nèi)容一直都較為簡單，沒有一技之長，技能型的工作，基本排除在外；

2. 基礎(chǔ)的崗位不愿意去，工資低，空間小，無非是換個坑繼續(xù)蹲著，意義不大；

3. 有看中的去處，但人家不要她，和新人相比，除了年齡和資歷，沒什么優(yōu)勢。

小婭感慨道，轉(zhuǎn)眼30歲了，就這么把自己廢掉了，現(xiàn)在真的好焦慮，很迷茫，不知道未來怎么辦，一點希望都看不到。

深以為然！

我深信，小婭如今的處境，很多人都在面臨；我更深信，仍會有人加入這樣的行列中來。

今天這篇文章，希望能給大家一些警醒和思考。

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01?

別無視年齡危機，這世界并不友善

首先，我想聊一下「年齡」這個話題。

曾有一篇文章《對不起，我們不招35歲的人》，有讀者并不認同這樣的觀點，舉例董明珠36歲才應聘格力當基層銷售。

關(guān)于這樣的反駁，我之前在文章里沒有講過，今天借此機會想說兩句。

36歲去做基層銷售的人確實不少，畢竟銷售的門檻一直都是比較開放的，但能做到董明珠這種成就的有幾個？

我們談一種現(xiàn)象，討論一個問題，不應該看個例，而是應該看比例，如果全都拿個案說事，那幾乎所有的理論都不成立。

說寒門難出貴子，你反駁說我們村的誰誰誰考上北大了，怎么能說寒門難出貴子呢？

但你如果算一算比例，你們村有多少年輕學子，有幾個考上了名校，有幾個考上了大學，這才是應該去正視的。

同樣的，職場上年齡危機，對年齡的鄙視鏈，從來都是存在的。

有這樣一句話：寫字樓如青樓，不許樓里見白頭。

工作幾年的職場老鳥的確有自身的優(yōu)勢，但劣勢同樣也很明顯，精力分散，薪資要求高，油膩，難管理等等。

讓你晚上加會班，你和我說要回家給孩子做飯；安排你去出差，你和我說孩子沒人帶...

如果你認真看過我寫的那篇文章，你就會知道，我并不是說所有的企業(yè)都會嫌棄中年職場人，而是不要沒有能力，沒有核心優(yōu)勢的人。

正如讀者「星」留言所說的那樣，他們不是不招超過35歲的人，只是不要只會玩手機的油膩胖子。

這世界并不友善，職場上的年齡危機，希望你能正視，并且引起足夠的重視。

無視的后果，往往是難以承受之重。

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02?

廢掉一個人，只需圈養(yǎng)幾年

我不確定「溫水煮青蛙」的真實性，但我深信這樣的道理：

逆境不太容易廢掉一個人，反而是順境，是不疼不癢地安逸，能讓一個人失去競爭力。

為什么很多中年人會遭遇職場危機？

往往就是因為他們長期處于被圈養(yǎng)的狀態(tài)，工作不算好也不算壞，薪資不高也不低，壓力不大不小，一切都是剛剛好。

人一旦處于這樣的狀態(tài)，就不太容易主動尋求改變，能力和斗志往往也會止步不前。

趨利避害，畏死樂生，這是人性！

其實，如果能這樣安然度過一生，也未嘗不是一件幸事。

但時代不同了，很多時候，不是你不想改變就可以不改變的，無論是個人還是大環(huán)境的因素，都可能讓你和被圈養(yǎng)的日子告別。

而這樣的告別，往往就是不幸的開始，習慣了被圈養(yǎng)，就難以再適應叢林了。

實際上，失業(yè)并沒有那么可怕，真正可怕且尷尬的，是沒有能力再次就業(yè)。

這才是真正值得我們思考和正視的問題。

真正有能力的人，從來不害怕失業(yè)，也是沒有職場危機的，他們無論到哪里，都有一碗飯吃，而且能吃得很豐盛。

我想提醒的是，不要以為在工作，就不是在偷懶；不要以為目前的處境不錯，就意味著前路沒有危機。

所有不帶危機意識地工作，沒有長遠規(guī)劃的努力，都是在慢性自殺。

別做被圈養(yǎng)的人，別在「剛剛好」的環(huán)境里沉淪，這世界并不友善，想要不被生活下狠手，請先對自己下狠手。

這些道理，希望你能在年輕的時候就能明白，早一點準備，就少一點傷害和無奈。

愿你的人生，能一直控制在自己手里。