簡歷式招聘應用已經過時,無論是個人還是公司的信息,在時間上是靜態的,在空間上是片面的。更需要的是社交式招聘應用,微博+知乎,從動態的隨感、評論、資訊、話題,全面了解一個“鮮活”的對象。
脈脈雖然實現了,但是很難理解這個13年就推出的產品,有現成的新浪微博和知乎在前,不說超越,就只抄襲,脈脈界面也不應過了多年還是這樣粗糙。脈脈原本可以更火的,不是這種模式在國內不流行,只是因為沒做的更好。
簡歷式招聘應用已經過時,無論是個人還是公司的信息,在時間上是靜態的,在空間上是片面的。更需要的是社交式招聘應用,微博+知乎,從動態的隨感、評論、資訊、話題,全面了解一個“鮮活”的對象。
脈脈雖然實現了,但是很難理解這個13年就推出的產品,有現成的新浪微博和知乎在前,不說超越,就只抄襲,脈脈界面也不應過了多年還是這樣粗糙。脈脈原本可以更火的,不是這種模式在國內不流行,只是因為沒做的更好。