灰度這個詞，常常招來非議。不是白也不是黑，有人說它是黑與白的結合，有人說它是工作中低效率的表現(xiàn)。可是，每一個清晰的方向，哪里不是在混沌中產(chǎn)生的，從灰色中脫穎而出的呢？方向是隨時間與空間而變的，常常又會變得不清晰。很多事情，并不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發(fā)展的要素。
一個領導人重要的素質是方向、節(jié)奏。他的水平就是合適的灰度。堅定不移的正確方向來自灰度、妥協(xié)與寬容。
生活的節(jié)奏加快，許多事情變化、發(fā)展的過程便開始不斷被刪減、被省略、被模糊，與此同時，我們應對周邊環(huán)境變化的耐心也像是被擠壓在一個小小的罐頭里：步行時代，我們還有安步當車、閑庭信步的從容，可現(xiàn)在，車子稍有擁堵，有人就不停地按喇叭示威；本來，電視頻道就那么幾個，我們看得津津有味，現(xiàn)在，上百個頻道，人們抓著遙控器調來調去，幾秒鐘一換，嘴里可能還在不停地罵娘；本來，用電話線撥號上網(wǎng)，網(wǎng)速如蝸牛，人們忙得不亦樂乎，現(xiàn)在天天掛在網(wǎng)上，網(wǎng)頁刷新稍稍慢了一秒，有人就不斷地拿鼠標出氣……我們越來越不能容忍慢了，越來越不能容忍環(huán)境的不合心意……
為什么呢？也許是心理的某種慣性，是事物變化、發(fā)展速度的改變在當局者、參與者、旁觀者心理上所產(chǎn)生的相關反應；也許是人的內在欲望使然，與“由儉入奢易，由奢入儉難”是同樣的道理。我們正在變得浮躁，變得不安，變得不是原來的自己。每一天都在浮躁地談論著各種各樣脫離主業(yè)的事情，為一些雞毛蒜皮的小事生氣，爭來爭去。假如我們的匆匆忙忙有助于事情的成功，假如我們的緊緊張張有益于心情的好轉，那就急吧、吵吧！也許等到大家都悟出來這個道理，我們才會不那么著急、那么焦灼，煩躁，才會得之泰然，等之悠然，讓之坦然。
需要的，是一顆沉潛的心，是耐心，是生活的灰度。
著名導演李安說：成名需要三個要素——才華、思想、堅持。如果這三樣都具備了，就需要有機會。如果這三樣都有了，機會也就來了。而前兩項易受重視，第三條卻往往被忽視了。堅持，不光要有韌性，而且需要有時間，是一個過程。
灰度體現(xiàn)在管理中，就是一種寬容與妥協(xié)。在一些人的眼中，妥協(xié)似乎永遠該是軟弱和不堅定的表現(xiàn)，似乎只有毫不妥協(xié)，方能顯示出英雄本色。但是，這種非此即彼的思維方式，實際上是認定人與人之間的關系是征服與被征服的關系，沒有任何妥協(xié)的余地。
當然，方向是不可以妥協(xié)的，就好比做事情的原則不可改變一樣。但是，實現(xiàn)目標的過程中的一切都可以妥協(xié)，只要它有利于目標的實現(xiàn)，為什么不可以妥協(xié)一下？當目標方向清楚了，如果此路不通，我們妥協(xié)一下，繞個彎，總比原地踏步要好，干嘛一頭要撞到南墻上？人要生存，靠得是理性，而不是意氣。縱觀古代中國的封建社會變革，面對它們所處的時代環(huán)境，很多帝王的變革太激進，太僵化，沖破阻力的方法太苛刻。如果他們用較長的時間來實踐，而不是太急迫、太全面，收效也許會好一些，這樣恐怕也不會有這么多的新法失敗，人民起義了吧？方向是堅定不移的，但并不是一條直線，也許是不斷左右搖擺的曲線，在某些時段來說，還會劃一個圈，但是我們離得遠一些或粗一些來看，它的方向仍是緊緊地指著前方。
一旦同人打交道，寬容的重要性立即就會顯示出來。人與人的差異是客觀存在的，所謂寬容，本質就是容忍人與人之間的差異。不同性格，不同特長，不同偏好的人能否凝聚在組織目標和愿景的旗幟下，靠的就是管理者的寬容。多一點對別人的寬容，其實，我們生命中就多了一點空間。寬容是一種堅強，而不是軟弱。寬容所體現(xiàn)出來的退讓是有目的有計劃的，主動權掌握在管理者的手中。寬容會團結大多數(shù)人與你一齊認知方向，妥協(xié)會使堅定不移的正確方向減少對抗，只有如此才能達到你的正確目的。
這也就是灰度的魅力所在吧。
