工作年限不長，但也不短，最近這幾個月是工作以來最揪心最煩惱最苦悶的時期。做什么事情都不對，得不到領導重視，討不得領導滿意。

于是，領導就不安排什么事情給自己，就像他自己說的：“他看重的人，有了什么問題，他會首先想到這個人，讓這個人去解決。”

于是自己從他的名單里慢慢被邊緣，被嫌棄。

競爭激烈的職場，從來不存在其樂融融，以前雖然的公司每個人都有自己心里的小算盤，但并沒有到勾心斗角和爭權奪利的程度。

而這次出差深圳，果真是長見識了。對于領導層背后的糾葛，我無法知曉。我們只是底層摸爬滾打做事情的小啰啰，一些項目和業務的邊界需要領導來界定，不是我們所能決定的。沒有話語權，做得不對，只要挨罵的份兒。

沒有自信，害怕做錯事，這樣的心態把人壓抑得踹不過氣來。

但同事說：這只是一份工作而已，又不是一輩子的事情，領導要罵就罵，只有自己提升，學到東西，才是最重要的。

在網上看到下面幾段話很喜歡，摘錄過來：

“ 真正站得高走得遠的人，應該都是比一般人更能消化委屈，吃了更多委屈的人。他們在委屈面前，能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。

誰不是一邊挨罵一邊成長呢？仔細想來，哪次挨罵不是事出有因？雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。

當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰？如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。

不管怎樣，不管受著怎樣的委屈和苦悶，都要忍辱負重。把用來體會委屈的時間進行自我反省和提升。

沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。”