請大家看看以下兩種情形：今天組里大家一起訂了盒飯，
1、有一位老同事拿著大伙兒的盒飯進來，喊著開飯啦！
2、有一位新人/實習生拿著大伙兒的盒飯進來，喊著開飯啦！
你會覺得性質稍稍有些不同嗎？我想告訴你的是，可能有些人會這么想：情形一的那位同事可能是順手幫大家一起拿了，非常熱心，情形二的新人，既然是新人，那么幫大家領盒飯是理所應當的，這是他的工作。
就在昨天，我看了《你好，面試官》這個節目的第一期，其中有位23歲的設計師說上家公司給他很多雜活兒或者是說瑣碎的活兒，他不做他不想做的工作。然后有位面試官就說，在這個階段，不想干的活兒就可以不干嗎？是否有這個權力？以前我們在電視臺的時候我們都要拿盒飯，那是不是我們不想拿就可以不拿。在這位面試官的潛意識里，拿盒飯這件事是個工作。還有，之前一位網絡紅人diss她的助理不拿盒飯，一時之間網絡都傳炸了。
姿勢解鎖一：別把這件事情當做是你的工作
現在，我再來談談我的親身經歷。我大三結束之后就在國內的一家大公司實習，實習崗位是辦公室助理，負責辦公室和部門的行政接口工作。我們公司會給大家發一些餐費，在飯卡里，有協議餐廳，所以我們只要通過一個平臺就可以點餐，每天中午到就近樓層拿餐就行了。
我經常幫大家一起點餐或者拿餐，和大多數實習生一樣，我覺得這個“工作”應該由我做。但是我辦公室的同事重塑了我對拿盒飯這件事的看法。雖然我經常幫大家拿盒飯，但并不總是我拿，同事們得空了總是主動拎完高興回來喊著開飯了，尤其是大家有時候高興點多了，總是有三兩個同事一起去拿。請注意，大家發現一個問題沒有？我們沒有把拿盒飯這件事當做是一個人的“工作”，我們也不排斥去拿盒飯這件事本身。
但是，為什么現在很多人包括新人本人對新人拿盒飯這件事異常敏感呢？是因為他們賦予了這件事另外一個含義，那就是幫大家拿盒飯這是新人的“工作”，新人就應該去拿盒飯，如果不拿，就說明這個新人連點“打雜”都不愿意干，架子也太大了吧。當你作為主管或老板，你都把拿盒飯當做是個低端工作的時候，你覺得其他員工會想做這個事情嗎？
但是，現在我想讓大家換一種思路看這個問題，說不定從明天開始，大家都主動拿盒飯去了。那就是如果大家不帶有色眼鏡看待拿盒飯這件事的時候，事情就簡單多了。坐在辦公室里，大家伙兒每天都要吃飯，幫大家把飯一起點了，拿了，其實就是舉手之勞，特別簡單，還能走動走動，多好。久了之后，還清楚熟悉了同事們的口味，外出聚餐的時候，點菜那還不是順手拈來的事兒，要知道點菜能點到人心坎里的有多難，你輕松就做到了。當你覺得拿盒飯這個事情是個幫助別人，減輕工作嚴重超支的伙伴負擔的好事時，而不是工作，整個狀態都不一樣。你還會覺得幫大家領盒飯是個卑微的事情嗎？
現在再來回到最開始的兩個情形，你是不是覺得，其實情形一和情形二除了不同的人以外，性質是不是也沒啥差別了？拿盒飯只是舉個例子，公司里還有很多類似這樣瑣碎的事情，比如幫同事拿快遞、領文具等都被當成了是新人的工作，但其實別把這些事情當成是一個人的“工作”，而是舉手之勞，而是額外幫別人，別賦予太多的含義，那么每個人都會愿意去做這樣的事情，誰不喜歡幫助別人自己也開心的感覺呢。
姿勢解鎖二：創造“打雜”最大的價值，最后讓你“
物超所值
”
上文提到的那位設計師求職者，所說的很多瑣碎事情，我想已經不是拿盒飯或者拿快遞這樣的簡單小事情了，因為他說占據了他很多時間和精力。那么我們大膽揣測一下，他所說的事情會是什么呢？也許是幫部門整理資料?影印材料?做些基礎的調色等等。
我想那位設計師的痛處，很多新人都經歷過，明明我的理想是做一名優秀的設計師、一名導演、一名走路都帶風的都市白領。我想跟在最優秀的前輩身邊學習過人的本事，可是現在擺在我面前的，只是一堆紙。
首先，職場中有一項能力，叫業務能力。比如，設計師的設計能力，導演的執導能力，IT的研發能力等等，一般人到職場，都希望能快速修煉自己的業務能力，這可是吃飯的本事呀。但是一般我們剛開始進入職場，老板或者上級都會先讓我們修煉職場基本功，比如社交能力、比如處理日常性事務的能力，也就是經常說的“打雜”。這種能力，需不需要掌握？當然需要掌握，而且越早掌握越好。為什么？我舉個例子你就明白了。一個新人剛進入公司，不會用打印機，沒關系，前輩教你，新人嘛，不會很正常。但是一個工作好幾年的人，不會用，還得找同事幫忙，那別人心里就會說，怎么連打印機都不會用，會不會臉紅？
所以剛開始進入職場的時候，快速判斷一下，有哪些基本技能是對你以后的職業生涯有好處的，最好是列個清單趁現在“打雜”這個機會可以很好地讓你快速掌握，多好，趕緊全都學好做好。比如說打印機、投影儀、掃描機怎么用，比如word、excel、PPT的使用等等。
如果幸運的話（也有很多人覺得不幸），你一進入公司就能有做部門助理或行政接口人的機會，那可得好好抓住。現在回想起來，進入公司那段時間就能做部門里的行政接口，我實在是太幸福了，那是職場的初始期，卻能快速把基礎技能都學會。還能有和自己部門領導、同事以及其他職能部門打交道的機會，可以迅速了解這個公司的組織結構、人員分布，當然啦，以及一些小道消息。那時候，我知道部門里需要的資源，應該去哪里拿，同事們有什么需求，也很樂意找我，因為他不知道的可能我會知道。這個時候，就自然而然和部門、和同事建立起了聯系。和不同的人接觸，會慢慢學會觀察、體會和了解不同人的性格特征，應該如何相處。那段時間雖然我沒有接觸到核心的業務，但我卻覺得，每一分鐘都物超所值！
另外，還有一個問題，就是你覺得“打雜”會占據自己的一大部分時間，那很有可能是你在這方面的技能還不純熟造成的。這可不能埋怨給你布置任務的人，而是應該抓緊時間讓自己的技能熟練起來，提升工作效率，這個時候就會更多的時間做其他的事情了。比如，我剛開始，幫領導復印身份證的時候，距離總是控制不好，得嘗試好幾遍，而且領導心里也會想，打印身份證而已，怎么還要這么久？但是，到后來，我把最佳位置都記住以后，每次復印身份證只要一次就過，一分鐘都不用。還有剛開始做excel報表的時候，很多快捷操作都不會，公式也不會，研究就得花段時間，更別說真正做起來的時候，手忙腳亂。而后來，我把幾個常用的公式記住以后，把一些常用的操作都記起來，做多了以后就很熟練了，以前要花半天做的報表，現在1個小時就能做完。所以，與其埋怨“打雜”耗費你的時間，還不如早點提升自己的工作效率，讓自己迅速變得強大起來。看事情不能僅僅聚焦在當下，而是長遠來看，這件事是不是會對你以后很長的時間都有價值，怎樣發揮它的價值對得起你花出去的時間和精力。把“打雜”這件事做好了，你要相信事物是有連鎖反應的，別人對你的工作能力認可，會交給你更重要的任務。
我還想和即將進入職場以及正在職場里打拼的人說一聲，很多時候，做事情不要總是想著這件事情對我有沒有好處，有好的結果才去做，或者為了達到你想要的結果才去做這件事。你永遠不要低估你所做的事情后面所帶來的價值和意義。行為總會帶來結果，而你不知道，這一秒，你付諸的努力，下一秒會給你帶來多大的價值。別太功利性，沒準兒更大的機會走向你！
