常常覺得自己很忙，總有懷才不遇的感覺，覺得自己一身本事總干些瑣碎的事情；總覺得自己有改天換日的才能，偏偏領導看不見。

其實，是因為自己懶惰。用學習和工作上的努力，掩蓋自己在思考上的懶惰，不去思考和尋找什么工作有價值的懶惰。

每個人的時間、精力、能力都是有限的，如果每天將自己的才能和時間消耗在一些價值很低的工作上，即使假裝著再怎么努力，都是毫無用處的。

所以我們需要時刻思考什么工作才是對自己最有價值的，將80%的精力投入到最有價值的20%的工作上，然后剩下的時間休息，繼續思考下一步什么是最重要的。

能分配給別人的工作，就一定要分配給別人去做，如果自己在這樣的工作上付出很大的努力，不但是瞎忙活，還可能適得其反，可能會讓領導覺得自己做事不知輕重，不懂管理和協調。同時這樣對下屬的成長也極其不利，久而久之，會把自己累死，將團隊拖垮。

在工作前需要明確什么是自己想要的，什么是領導最關心的，需要做充足的溝通；不重要的可以事先確認是不是可以延后或者不做。公司和領導給你工資和職位，就是讓你來幫他解決問題的，而不是讓你來瞎忙活的。做千件萬件工作，不如解決領導一個痛點。

需要懂得申請資源，當然這需要事前規劃，尤其需要考慮各種風險。不能想著人不夠自己往上頂，這樣一兩個人的團隊還行，人多了就只能把自己累死了。同時，由于從事這些工作，使自己沒有了思考和計劃時間，會形成惡性循環，越來越多的工作會往自己頭上砸過來。所以，一定要避免自己動手，寧愿把自己手剁了。

最后，要能容忍不完美。總想著以自己的能力Cover住項目中的每一件事，使其在每個細節上都完美是不可能的。容忍瑕疵，適當降低領導或他人的預期，其實也是一種以退為進的策略。同時，對完美的追求不能只依靠自己的個人能力和責任心，而是要思考如何形成規范，如何提高大家的能力和責任心。