1、工作認真，真的只是為了老板嗎？

新年伊始，又一波辭職潮襲來。阿爽又在朋友圈里抱怨工作不順心。

阿爽是我剛參加工作那年認識的，年齡和我差不多。我們在同一家培訓機構上班，我是前臺，她是班主任，負責培訓學員的日常學習管理和就業推薦工作。凡是來咨詢培訓和最終報名的學生都要在我這里進行登記，根據登記的時間以及交費的時間來確定培訓的期數，她總是要來我這里討要人員名單，一來二去便和她熟絡起來。阿爽說，她羨慕公司里的那些講師，每天就是講講課一個月好幾千大洋的工資。

因為工作上的關系，我時不時需要去跟她對接一些事情，幾乎每次去找她，不是看見她在逛淘寶，就是在QQ聊天，要么是在跟同辦公室的銷售們聊天，或者是在教室里跟學生們聊天。還總是說我，那么認真干嘛，差不多就可以了嘛，把自己干的那么累，老板又不領情還覺得你是應該呢！

那年我們不過24歲，冬天她就結婚了，老公也只是個普通銷售而已。她也從那家培訓機構離職，后面不知換了幾家公司了，還是處在當年的那個位置。總是在朋友圈里抱怨工資低，工作累。

年紀輕輕的就做著這樣一份毫無技術含量的重復性工作，上班時悠閑的刷淘寶，看小說，聊天，工作上稍微有一點點難度就覺得自己沒有辦法應付，就覺得是領導事多，故意給自己找事。這種看是安穩的工作狀態，是一步步銷蝕人的斗志，消磨你對工作的熱情，還沒有真正的體會到工作帶給你的樂趣的時候，就已經失去了對工作的熱情，從而變得一無是處。

兩年前，因業務需要，公司剛剛成立了銷售部，招聘了一名市場助理，本意是打開公司的業務市場，誰知陰差陽錯之下反倒讓這名助理走進了技術領域。助理進公司沒多久，就到了公司產品測試調整階段了。因著各方面的原因，公司沒有招聘專門的測試人員，而是選擇讓助理兼職測試。項目經理簡單的給助理說了一下測試都需要測什么，怎么樣測就讓助理去測試了。并且經理說，不需要助理跟開發一樣加班，