這篇文章，給大家聊聊Android工程師的職業發展規劃的一些思考，同時也給不少20多歲、30多歲，但是對自己的職業未來很迷茫的同學一些建議。

筆者希望通過此文，幫大家梳理一下程序員的職業發展方向，讓大家知道自己從20多歲的初出茅廬，到40歲的大齡碼農，應該如何規劃屬于咱們程序員的半生。

首先，咱們通過倒推的方式，看看在一個程序員40歲的時候，你憑什么來捍衛自己的核心競爭力？

那如果要搞清楚這個問題，又得從一個反面來看看，大部分的程序員在職業發展過程中犯了哪些錯誤，結果導致在40歲的時候沒有競爭力了呢？

一、40歲回首往事：自己竟沒有任何核心優勢，不裁你裁誰？

以某為裁員為例，你真以為公司裁員就看他年齡大嗎？

身邊有幾個同學朋友在華為工作，據他們的說法：他們裁的都是工作十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：這部分人的工作具有可替代性。

華為裁員是為了優化結構，不是為了斷臂求生。核心員工，不僅不可能被裁，而且會被重點關照，停止流失！！！

所以，裁員裁的是這三類人：

• 拿著遠超三個應屆畢業生的工資，但是能力最多頂一個

• 老油條，干活一般般，但是油油的

• 只會寫代碼，職業素養和情商一般般

總的來講，就是性價比低、不可替代性弱的同學們。淘汰的就是這些。

但真正能有幾個人的工作具有不可替低性，現在在敲代碼的我們，終歸逃不過被挑選的命運？

二、公司遇到危機時40歲大齡程序員會怎么樣？

其實很簡單，站在老板的角度，假如手里本來有10個大齡程序員作為骨干，此時完全可以拿掉其中的8個。

老板這時就留下2個大齡程序員，讓他們為了保住飯碗，加班加點給公司撐住剩下的業務。

而大齡程序員的工資可是公司里最高的那一批人，把他們拿掉8個，是不是一下子節省了很大的成本？

如果公司還有業務需要支撐，完全可以找幾個工資才10k的小年輕程序員進來把活兒頂著，跟著2個大齡程序員繼續做就行了。大家想想，是不是這么回事？

在遇到困難的時候，工資高、年齡大、加不動班的大齡程序員，很有可能就會率先“被”犧牲掉，用來節約公司成本。

然后呢，換上幾個薪資低、年齡小、可以天天加班到凌晨、還有充足的精力學習各種新技術的程序員，給公司頂上。

那么接下來，這些大齡程序員出去找工作會遇到哪些問題呢？

很簡單，這些兄弟本身技術并沒有什么特長，項目也沒什么難度，而且很多最新的技術還沒跟上沒學習。

此外，這些兄弟年齡也大了，上有老下有小，還加不動班，而且你要的薪資還不低。其他公司一看，有什么理由用30多k的薪資來聘用你呢？

你的技術、精力都不行，所謂的項目經驗，僅僅是上一家公司的一些項目的經驗，對別的公司可能沒什么太大的作用。

如果你是另外一家公司的老板，你會不會聘用這樣的人？我想說到這里，大家都明白這里的問題所在了。

三、我們應該怎么辦？

我搜遍全網，結合我身邊的例子，給出下面幾個程序員能走的路。

1. 走技術路線

根據舒伯的職業生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應該穩定于一項工作，發現適當的晉升通道，確立自己將來的保障。

結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術上升通道。

很顯然，只有大公司才會有純技術上升通道，比如阿里等等，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學，要想盡一切辦法進到大公司中，并且穩定下來。

2.技術管理路線

從小管理到大管理再到CTO，這條路。說點簡單的，就是管理路線一路走到黑。

中國自古有官本位思想，覺得做了管理，就不得了了。但在技術性崗位上，真的是這樣嗎？

對于技術性崗位而言，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發的工作，基本上沒有可能了。

所以，技術性崗位可以向管理崗位轉，反過來則不成立。

大家都經歷過2018、2019的裁員潮，在2018年尤為嚴重，很多公司一個部門一個部門的砍，而有些部門僅留幾個人運維。

而這些裁員中，首當其沖的就是純管理，皮之不存，毛將焉附？

而技術人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢？相對則難了很多，因為管理本身就是軟實力，而且崗位少，在裁員潮到來時，管理崗更少。技術崗通過技術面試，能直接了解你的水平，管理則不同。。它沒辦法通過面試了解你的實力，你所列舉的各種成果，可能跟大環境和你所在公司有直接關系，而并不能體現你的價值。

所以，可以做管理，但無論如何不要放棄技術。無論何時，留一個保命的本領！！！

3.轉型其他職位或者行業

如果有人說，我對技術沒那么大熱情要成為專家，我也很討厭整天搗鼓業務，我更沒天賦成為技術管理人員，那怎么辦呢？

那你可以考慮寫代碼寫到30多歲的時候，搞點別的。

比如說考慮轉型做產品經理？考慮做互聯網運營？或者考慮做軟件銷售？

也就是說，你可以考慮帶著一定的技術背景，往技術行業里的其他崗位去轉型，在其他崗位上積累經驗，成為不可或缺的人物，這個也可以。

更有甚者，在北上廣干了10年技術，積累了一定的資金之后，在老家買好房子，然后回老家去做生意，比如開個餐飲店什么的。

這個也是一條路子，但這種就是因人而異了，畢竟每個人的人脈資源都不同。

四、最后的寄語

不管你選擇哪條路，首先想清楚，你要成為什么樣的人。

你需要仔細想想，在40歲時，你10多年的工作經驗，將會積累了哪些核心競爭優勢。

然后再仔細琢磨琢磨，這些優勢是否是那種剛畢業的小伙子絕對無法替代的，其他公司的資深崗位是不是必須要有你這樣的人。

考慮清楚了這些，剩下的就是朝著自己的目標，堅持不懈的走下去。這中間你可能會迷茫，甚至會懷疑當初的決定。但還是那句話：相信自己、勿忘初心，自己選的路，含著淚也要走完！

最不希望看到的一種情況，就是30多歲了，還僅僅會“用”各種技術，十幾種二十多種技術，什么都會用。但就是沒什么技術深度，沒什么競爭力，不懂底層原理，就一些使用經驗比較多了而已。

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