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你在工作場合見過這樣的事嗎？他們做他們大部分的工作，領導讓你周圍的同事提高工資，讓你自己呆在這個地方。努力工作，每天努力工作，但讓他有親戚領導的同事，向上級匯報同事們?yōu)樽约毫粝碌臑閯e人做的婚禮。

我們常說：職場，干起來，卻不等于白秀。因為領導看不見，工作書也不會有你的名字，所以當你加薪，選擇人才時，你會想念你的。那么，我們該怎么辦呢？

第一，積極報道

有些誠實的人在工作場所總喜歡不說，默默地付出，其實這是一件很不好的工作。我們必須養(yǎng)成良好的報告習慣，如階段性的工作成果，對團隊或公司發(fā)展提出建設性意見，及時向上級介紹，讓領導知道你在積極思考工作。當然，這也要求我們平時注意積累重要數(shù)據(jù)在報告中，這些數(shù)據(jù)分析圖表或得出結(jié)論，程序總結(jié)結(jié)果，很好地展示了他的工作。

兩。主動要求工作

對于領導工作的重要工作，當他有了工作的想法時，我們應該主動要求領導去工作。一方面，你可以讓自己了解領導對重要事情的看法，讓自己少一些。另一方面，它還可以讓領導了解你的工作狀態(tài)。

在詢問工作時，應盡可能地調(diào)查和收集能夠完成的工作信息，包括問題的來源、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，盡可能保證全面、完整。不僅如此，而且至少提供了2～3個備選方案，并給出了每種方案的優(yōu)缺點。當一個領導者做出決定時，他會記得向上級匯報結(jié)果，并表示對上級的尊敬和感謝。

三，保持長遠的觀點

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，就業(yè)環(huán)境越來越開放，現(xiàn)在不是十年前，畢業(yè)后，在一個單位里一輩子。如果你有能力，你可以在整個行業(yè)和整個地區(qū)發(fā)展。所以如果沒有改變環(huán)境的方法，不能放棄自己，走長遠的眼光，把握現(xiàn)在的工作，把握工作中的核心環(huán)節(jié)或關鍵技術，不斷的培訓，提升我們的核心競爭力，為以后的發(fā)展贏得籌碼。

總之，在工作場所，首先，我們要學會在做好本職工作的基礎上定期向領導匯報，定期檢查，以便不斷擴大工作場所的影響力。其次，我們要長遠看待，即使工作環(huán)境不好，也不要自暴自棄，而是默默地積累能力，等待爆發(fā)，贏得新一輪勝利。

端—

你在工作場合遇到過這樣的情況嗎？你是怎么解決的？歡迎分享信息。

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