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想了許久，我還是打算寫(xiě)下這一段關(guān)于輪椅求職失敗的感受。
我叫十三，畢業(yè)于武漢某所師范類院校，雙非，學(xué)歷甚低，一個(gè)本科學(xué)校的專科專業(yè)，專升本失敗。
從初三因病致殘以后就邁入了殘障的行列，但是直到一年前，我殘障情況都是：走路東倒西歪，嚴(yán)重駝背，如果某個(gè)企業(yè)注重員工形象，這個(gè)一定會(huì)被pass。一年前由于病情加重，我矯正了脊柱，嚴(yán)重的駝背變成了輕微駝背，原本手術(shù)后也可以獨(dú)自行走，但是由于脊柱神經(jīng)曾經(jīng)受損，在三個(gè)月前由于病情加重不得不使用輪椅。
雖然我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于身體反反復(fù)復(fù)的變化，對(duì)于求職一直沒(méi)有太上心，上半年同學(xué)說(shuō)著要專升本，就隨波逐流的報(bào)名了，那個(gè)時(shí)候的病情還不像現(xiàn)在如此固定，時(shí)好時(shí)壞那種。復(fù)習(xí)途中由于身體的變化，最后索性就放棄了，但還是抱著僥幸的心態(tài)去參加了考試，想想交了錢(qián)的報(bào)名費(fèi)不去多可惜啊，最終還是失敗的。
這是六月份的事情，那時(shí)大學(xué)的同學(xué)大多已經(jīng)找到了合適的工作，期間還有同學(xué)問(wèn)道我需要一起去么？因?yàn)橄嘈艜r(shí)好時(shí)壞的身體最終會(huì)變好，就想著現(xiàn)在家把身體鍛煉了再好好工作。
“
但，好景不長(zhǎng)。僅僅到七月份，身體就開(kāi)始告訴自己這個(gè)時(shí)好時(shí)壞只會(huì)越來(lái)越壞了。就這樣選擇了輪椅，輪椅對(duì)我來(lái)說(shuō)是目前最佳的合理控制身體的方式。
”
如今雖然使用輪椅三個(gè)月，除了基本的劃輪椅外，其他技能基本沒(méi)有練就成功：比如：翹輪椅，輪椅上下手扶電梯，輪椅五公里劃行等。
嗯，使用上輪椅基本上身體也不會(huì)有太大的惡化，趨于穩(wěn)定，開(kāi)始考慮求職的事情了。
因?yàn)槲覜](méi)有參與過(guò)校招也沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)校招聘會(huì)，近一年我基本都是在醫(yī)院與家度過(guò)的，所以招聘方式直接從社招開(kāi)始。
也曾幻想過(guò)在寫(xiě)字樓里面，格子間朝九晚五的工作，周末還可以浪跡天涯。
先去咨詢了一些身邊的朋友和老師有木有可以推薦的工作，當(dāng)然在推薦工作之前準(zhǔn)備好了自己的簡(jiǎn)歷以及相關(guān)作品。
簡(jiǎn)歷如圖，網(wǎng)上尋找的某個(gè)模塊然后自己改良加簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)了一下
關(guān)于求職我是害怕的，一方面因?yàn)樯眢w緣故近一年的工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)都是空白，另一方面就是使用輪椅這個(gè)致命的傷害。
和所有社招的朋友一樣，我下載了6個(gè)招聘類app，在上面挑了一些相關(guān)工作投簡(jiǎn)歷。基于我坐輪椅以及工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，首選的崗位大多是：策劃助理，新媒體編輯，文案策劃，線上運(yùn)營(yíng)一類的崗位，以及我曾經(jīng)特別向往的企業(yè)文化專員崗位。
然而很多人都告訴我們大學(xué)畢業(yè)的第一份工作平臺(tái)很重要。是的，平臺(tái)很重要，基于很多方面，我都不敢投大廠，就連大廠那種人人嫌棄的崗位都沒(méi)有自信。
6個(gè)app，前前后后投了差不多二十份簡(jiǎn)歷，接到了十多個(gè)面試邀約電話。然而我的很多工作都止于了面試邀約中。App中的簡(jiǎn)歷都是用的相關(guān)模版，而且還有在自我介紹中說(shuō)明坐輪椅這件事。
每一次HR問(wèn)完一些基本情況后，當(dāng)我詢問(wèn)公司無(wú)障礙情況時(shí)？大部分HR并不理解無(wú)障礙這個(gè)概念，在等我說(shuō)明自己使用輪椅以后，大概了解了無(wú)障礙的概念后，其實(shí)大多數(shù)人都是挺無(wú)奈的。換位思考我也能夠明白。
為什么我會(huì)明白HR
1、? 除部分5A級(jí)寫(xiě)字樓的無(wú)障礙設(shè)施相對(duì)完善外，大部分寫(xiě)字樓的無(wú)障礙形同擺設(shè)。
2、? 盡管有相對(duì)完善的無(wú)障礙設(shè)施能夠真的便捷使用，還是需要大量的外力
3、? 盡管有殘保金一說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)寧愿選擇招幾個(gè)輕度殘疾人給一個(gè)不等價(jià)的工作或者罰款也不愿意招聘殘疾人
4、? 招聘殘疾人第一反應(yīng)，就是安全問(wèn)題，毫無(wú)疑問(wèn)確實(shí)存在安全問(wèn)題，但是這個(gè)安全問(wèn)題每一個(gè)人都是平等的，有些意外就是意外并非人為也不分健康與否。
5、? 殘健共融的觀念并沒(méi)有深入到更多的企業(yè)與個(gè)人，觀念停留在遠(yuǎn)古，殘疾人≈無(wú)能，我其實(shí)想說(shuō)這個(gè)是錯(cuò)誤的。
6、? 企業(yè)整體形象問(wèn)題，個(gè)人形象受損之類的。
基于以上6點(diǎn)我能夠理解十多份婉拒我的HR
很幸運(yùn)在十多份婉拒中，總有那么兩個(gè)會(huì)讓你感動(dòng)的瞬間。
我記得問(wèn)某公司無(wú)障礙情況時(shí)，HR給出的回復(fù)是「我們公司在5A級(jí)寫(xiě)字樓，對(duì)于公司的無(wú)障礙情況我相信是沒(méi)有問(wèn)題的。」這是來(lái)自武漢的某家預(yù)上市公司，盡管后來(lái)沒(méi)有去成，自己的實(shí)力與能力未必相符，至少HR在招聘上給予了感動(dòng)。
由于app上填有簡(jiǎn)歷信息，不乏偶爾會(huì)有些招聘企業(yè)的電話打來(lái)。最近收到了一個(gè)極其反感的電話，本想去app查看是哪家公司打來(lái)的，結(jié)果系統(tǒng)推送了一家企業(yè)文化專員的招聘信息，公司是武漢地區(qū)廣告界前五。由于不死心企業(yè)文化專員這個(gè)崗位，隨即投了一份簡(jiǎn)歷。接著收到了系統(tǒng)發(fā)來(lái)的面試邀約，激動(dòng)之余我去私信了HR告訴他們自己殘障的事實(shí)。得到的回復(fù)是：「只要能簡(jiǎn)單行走，能夠工作，都沒(méi)有問(wèn)題的，我們不介意殘障」我好像就是止步于行走了，盡管輪椅也算一種行走，大概這個(gè)行走不是他們想要的。后來(lái)這個(gè)HR「回復(fù)了一段下面暖心的對(duì)話」
到此刻，我還是沒(méi)有找到工作，而且也不打算去找了，與其大海撈針的找工作，不如提高自己的技能，這樣無(wú)論怎么著都會(huì)有辦法吶。
也許我并沒(méi)有什么好說(shuō)投簡(jiǎn)歷失敗，畢竟沒(méi)有像別人投過(guò)百份盡量。但是我卻喜歡針對(duì)崗位和公司只投那么幾份簡(jiǎn)歷，然后成功。至于如何成功，首先提高自己的技能。
要明白自己的優(yōu)勢(shì)
自己有什么價(jià)值
別人為什么會(huì)要自己
別什么技能都沒(méi)有就想著別人要。
身邊不乏有許多同樣是殘障朋友找工作的。
經(jīng)歷大抵上相同，最后被拒的可能性大于50%，甚至只要非技術(shù)類或者專職崗位，被拒可能性接近100%
在這里我想說(shuō)個(gè)不同的話題
招聘殘障員工的好處，但愿能夠有相關(guān)HR可以采納。
1、抵扣殘保金，關(guān)于殘保金的問(wèn)題無(wú)論什么單位，公司人數(shù)超過(guò)30人都會(huì)繳納，只是繳納的多少問(wèn)題。
2、? 這里我們不談企業(yè)社會(huì)責(zé)任感或者企業(yè)愛(ài)心工程，就是說(shuō)企業(yè)招聘殘障員工，從一個(gè)新聞角度與企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的角度來(lái)說(shuō)，做新聞上頭條完全沒(méi)有多大的問(wèn)題。但是接下來(lái)幾點(diǎn)我不想從這里談。
3、殘障員工的堅(jiān)持感與使命感和歸屬感。可能聽(tīng)著這三個(gè)感挺乏味的，想舉個(gè)例子說(shuō)明一下：首先殘障員工無(wú)論什么類型的殘障，都會(huì)導(dǎo)致活動(dòng)范圍受限，唯一能夠做的就是堅(jiān)持做某件事，而且則無(wú)旁騖，活動(dòng)受限，工作成為了唯一的娛樂(lè)，所以會(huì)堅(jiān)持；使命感與歸屬感，殘障員工就業(yè)本就是難題，大多數(shù)人都會(huì)珍惜一份來(lái)之不易的工作，會(huì)努力展現(xiàn)自己的價(jià)值，幫助企業(yè)盡快完成工作。
4、平等對(duì)待能夠創(chuàng)造更高價(jià)值，前些天刷屏的「一元畫(huà)廊事件」從某個(gè)角度說(shuō)明了，殘障人士堅(jiān)持一件事情后會(huì)創(chuàng)造史無(wú)前例的價(jià)值。我們每個(gè)人都想追求利潤(rùn)最大化，試想一下，公司給殘障員工更好的福利了，然后殘障員工活動(dòng)受限，能做的是不是就是幫助公司創(chuàng)造價(jià)值了，反之，則毀之。
5、殘障員工具有其他人難以具有的凝聚力，認(rèn)準(zhǔn)的事情大多會(huì)努力去做創(chuàng)造更好的價(jià)值。
6、榜樣效應(yīng)，比如領(lǐng)導(dǎo)想去對(duì)比某個(gè)員工沒(méi)有可比性的時(shí)候，殘障員工可能是你心中較好的對(duì)比對(duì)象。雖然我是一個(gè)極力反對(duì)被標(biāo)榜的人，但是這些標(biāo)榜，有些就是事實(shí)。
上面六點(diǎn)可能覺(jué)得很虛的概念，但作為一名殘障者，這是我的切身經(jīng)歷。
最后殘障人士就業(yè)可能沒(méi)有像大學(xué)生就業(yè)那么容易，道阻且長(zhǎng)。
如果有一天，殘障人士就業(yè)能夠像各大城市留住人才計(jì)劃一樣被留住那就好啦，然而盡管留住人才計(jì)劃沒(méi)有排斥殘障，卻也會(huì)遇到許多觀念或者基礎(chǔ)設(shè)施的排斥。
有一天，我們的城市無(wú)障礙好了。那么我們的工作、出行、文化、生活都會(huì)好的。
殘障，你好！
謝謝你給我?guī)?lái)，失敗的財(cái)富！
