最近一個朋友拿到了百度的offer，但是薪資比之前的略有下降，問我：要不要降薪跳槽？我說：這有什么，我也是降薪來百度的。
當然，這篇推文不是為了號召大家降薪跳槽來百度，而是想聚焦在一個很有意思的話題：降薪跳槽，行不行？
人為什么跳槽，馬云其實已經給出了答案：要么錢沒給夠、要么受委屈了。
這個答案沒毛病，但我感覺不完整。
就我碰到的很多想要跳槽的人中，尤其集中在30歲左右的時候，很多的人跳動機未必就是“升職加薪”，還有另外兩種可能：
- 在職場歷練幾年之后，終于明白自己到底想要做什么了，所以想抓住“最后”一次機會，實現職業生涯的轉型；
- 目前的工作處在舒適區，帶著蠻舒服，但是前途卻有點迷茫，擔心被未來會被市場淘汰，想趁“還年輕”的時候，再去挑戰一下自己。
無論是這兩種的哪一種情況，都是在已有的賽道上有一定的積累，突然換到一個陌生的賽道上，很難維持原有的薪資水平，這時“降薪跳槽”可能成為很多人都將會面對的情景。
那么，降薪跳槽劃算嗎
想要回答這個問題，首先我們先要明白一個問題，什么叫薪資？
薪資是每月發到工資卡里面的錢嗎？當然不是，這只是薪水。
關于薪資，我在之前的推文眾就有給大家分享過一個公式：
薪資=薪水 + 崗位上升空間 + 學習機會 + 公司平臺 + 行業未來潛力
- 薪水：就是實實在在拿到手里面的錢（工資+年終獎+其他各種福利）
- 崗位上升空間：工作的難度、挑戰度、在行業中是否有代表性，未來2-3年是有升職的空間
- 學習機會：同事/團隊的能力（是否能與優秀的人一起工作）、公司提供的學習機會/基金
- 公司平臺：公司在行業中的地位、對某一個垂直領域人才新引力、離職員工的流向及平均薪資漲幅（linkedin可查）
- 行業未來潛力：是否是朝陽行業，未來是否存在爆發的可能
明白了薪資的這五個要素，我們再來看“降薪跳槽”是不是劃算。
如果僅僅是薪水的降薪，我的建議是降薪跳槽完全可以接受。月薪從22K 降到19K從本質上并不會影響你的生活質量。
如果把時間拉長到整個職業生涯的維度，短期內的波動并不會影響總量的變化，但首先要保證自己在正確的賽道。
職業發展，從本質上來講就是賽道選擇，選擇不同的賽道，意味著不同的人生。
什么是賽道？賽道就是你選擇的行業 & 崗位。
如果選錯了賽道，越努力和堅持，里自己想要的結果可能越遠。因此在我們思考跳槽的時候，賽道選擇應該是我們首要思考的問題。
到底什么賽道才是好賽道？這個要受政策、技術等大環境的影響，很難到給出一個答案。
不過我自己的判斷，過去十年，互聯網是一條黃金賽道，這條黃金賽道，可能還會延續3-5年。但未來10-15年，傳統行業（制造業、零售、工業等）可能會有更多新的機會。因為這些行業正在經歷洗牌和變革。
越是處在變革中的行業，說明機會越多，未來行業爆發的可能性也就越大。
當然這只是一家之言，大家可以收集各種宏觀數據，做出自己的判斷。
剛才有說，賽道不僅僅是行業，還有崗位，包括：崗位上升空間 + 學習機會 + 公司平臺等。
工作3-5年之后，很多童鞋都會遇到所謂的職業錨：想向上更進一步很難，但想要原地踏步求安穩，又覺得不甘心。
如果現在工作，確實碰到職業錨，跳槽其實提供了一種曲線救國的可能，我們更應該珍惜。
相對于薪水，我們更應該關注：
- 我們將于什么樣的一起工作，是不是行業頂尖的優秀人才？
- 在這個崗位上，是不是依然有上升的空間（不僅僅是職級上，更在工作范圍的難度）？
- 部門的天花板是不是夠高？業務夠不夠大，夠不夠復雜，自己的發揮空間夠不夠大？
- 未來從這家公司跳槽，是不是有市場競爭力？
明白了這些，我們才知道如何真正選擇一個正確的賽道，你是“降薪跳槽”還是“是升職加薪”了。
總結起來說，所謂的跳槽不僅僅在于“薪水”或“職級”變化。我們需要理解到底什么"薪資"，做出正確的賽道選擇，比一時的“升職加薪”更重要。
