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第48屆南丁格爾獎于2號在北京召開，本屆南丁格爾獎共有18個國家的25名護士獲獎。

中國是本屆南丁格爾獎獲獎人數(shù)最多，也是唯一有 3 人獲獎的國家。

南丁格爾獎?wù)旅績赡觐C發(fā)一次，每次不超過 50 枚，中國自 1983 年首次參加第 29 屆南丁格爾獎推選以來，已有 83 名優(yōu)秀護理工作者獲此殊榮。

就在為前輩們感到驕傲?xí)r，翻開下面的評論，除了祝福的話語，更多的卻是憤憤不平的聲音，我想多半是來自一線的護理姐妹，因三位獲獎的老師都是領(lǐng)導(dǎo)，因此大家覺得一線小護士做的事情最多，頒獎時卻和他們無緣，心里多少有些不服氣，有一種強者恒強的感覺，雖然有點酸葡萄效應(yīng)，但同時體現(xiàn)了一個問題就是，普通護士晉升之路之難，光環(huán)總是在少數(shù)人的頭上。

其實這個現(xiàn)象在很多行業(yè)都存在，學(xué)術(shù)圈估計更甚，在醫(yī)院這樣的傳統(tǒng)行業(yè)里，專業(yè)功底固然重要，但實際操作和應(yīng)變能力卻是在日常工作中不斷提煉總結(jié)出來的。

一個護士的綜合能力強弱，除了自身努力外，還包括所在醫(yī)院的實力。大醫(yī)院的設(shè)備先進，人才聚集，技術(shù)精湛，可調(diào)配的資源較多，遇到的疑難雜癥也更多，實力提升名氣，名氣吸引人才，人才鞏固實力，這是一個正向循環(huán)。

如果你通過競聘能在大醫(yī)院工作，前十年可能都是你扎根的階段，因為護士是個需要經(jīng)驗，更需要沉淀的職業(yè)，在這一行很少有直接空降的“高材生”，即便你以后的方向是護理研究，也需要有臨床的工作經(jīng)驗，除非直接留校任教教理論知識。

那么如果你剛好分在急診，重癥監(jiān)護室這樣的科室，工作確實是辛苦的，但也正是你積累經(jīng)驗，讓羽翼變得豐滿的機會，如果有護理技能比賽可以積極參加，科室有進修名額也要努力爭取，技多不壓身，“身經(jīng)百戰(zhàn)”是機會來臨時祝你一臂之力的推手。

所以，想在一個行業(yè)里脫穎而出，不是只要低頭苦干就行，你得有計劃有目標(biāo)的去為自己規(guī)劃，不僅拼努力，還有很多外在因素，但首先你得足夠優(yōu)秀，漂亮的成績單是你能順利入場的通行證，機會都是給有準(zhǔn)備的人。