人生何處不相逢，相逢何必曾相識。
今天聽到最多的一個詞竟然是“套路”，一次是同事不滿領導的種種做事方法，感覺自己的功勞都被領導搶了，似乎自己什么都沒干；另外兩次是在qq群里，有群友吐槽他們的網站做的太垃圾、某度太渣等等。
其實這兩個例子都不算正能量，但是人生就是這樣，總在你不經意的時候給你一個意外。身在職場，總會有很多的經驗和教訓等著我們。
一、能有個好領導就珍惜，沒有就珍惜自己
如果做個調查問，你對自己的領導滿意嗎？估計大多都會抱怨連篇。因為每個人眼里的好領導的標準都不一樣，所以就更別提滿意了。領導有主管啊，經理啊，總監啊，職位不同，他們的職責其實也大不相同，但有兩個標準可以參考：
1.能適時的提拔人才或培養人才；
2.能為公司出力，也能為下屬謀福利；
再多標準恐怕就意見不一了。所以，如果你能遇到一個好領導，那真的要向他好好學習，并珍惜，因為一個好領導能讓你成長很多。
如果很不幸你沒遇到一個好領導，那就珍惜自己的崗位，在自己的崗位上盡力的提升自己，為自己的下次騰飛做好鋪墊，等有機會，才能更好的展示自己。
二、少些抱怨，多些主動
其實很多時候，大家都會不自覺的抱怨，抱怨工作多、工資少、領導又開會了云云，雖然麥姐有時也會不自覺的抱怨兩句，但這真的不是一個好習慣。從公司的角度來說，公司不會想找一個天天散發負能量的人；從個人來說，抱怨會影響自己的心情，很可能一整天心情都不會，心情不好，也許你根本就不想工作，不工作就導致你不能提升自己，從而公司對你印象不好，最終是你工資得不到提高，所以最后還是坑了自己。
而在工作中多主動去做一些事，或者說遇到任何問題，都是以積極主動的態度來解決，那結局就是另外一種了，這個麥姐深有體會，很多事都是自己主動所帶來的。
三、不僅要干好自己職責范圍內的事
通常情況下，很多人連自己的本職工作都沒有做好，不信的話，你可以捫心自問下，如果你是老板，你做這個工作，你還會是這樣的嗎？這時大家可能又有疑問了，就給那么點工資，想讓我干多好啊。
這似乎涉及到思維的問題，在老板的眼里，他是根據你的工作給工資，而我們員工通常是根據工資而工作。站在任何一個角度，似乎自己都是對的，孰不知，工資不僅僅是由老板定的，也是由市場規律定的。所以我們只能把自己提升的足夠好，老板才意識到你的優秀，才會給高工資。如果你的工資低，那么就是你努力提升自己的時候了。
而想提高，就不僅僅要干好自己的工作范圍內的事，在能力范圍內，當有新的任務出現時，主動承擔，超出老板的預期，他才會給你更高的工資。
四、不傳是非，做好自己
辦公司最怕的就是這種是是非非，不用心工作卻搞辦公室政治，這種是很可怕的。所以作為職場人士，做好自己，不傳是非，總歸是有你的舞臺。
好了，今天就總結這么多，希望人生少一些套路，多些美好的事。
