? ? ? ? 幸福是什么？以前是衣食無憂，后來是財務自由，今天就是追求身心靈的健康，人們的追求從以前的物質充裕到現在精神豐富。而幸福又是如何感知的呢？是與人們的人生觀、價值觀和世界觀緊密相連的，因為當人們感到幸福的時刻，也是個人價值得到實現的過程。而幸福又與苦難聯系一起，沒有苦難，就不會感知到幸福，它們就像孿生兄弟。良好的人際關系也是幸福感的源泉，因為人是群體動物，只有融入社會才能感知生命。

? ? ? ?而如今，醫務人員的幸福感卻在下降或缺失。這是由內外因共同造成的。其中外因為：1、人們對生命的追求在提高，同時人們的欲望也在膨脹，幻想可以杜絕生老病死，同時醫學的功能被放大，人們幻想醫生可以包治百病，死而復生。病患的醫療觀、生死觀在歧化，加強了對醫生的幻想與誤解，構成了尖銳的醫患關系。2、媒體對醫務人員的報道多數是負面信息，正面信息得不到有效的宣傳。3、醫務同行因惡性競爭和商業利益互相詆毀，比如中西醫經常因治療方式的不同而相互指責。4、利益的熏陶與信仰的缺失：很多醫院管理實行績效考核，醫務人員的工資、獎金與病患的醫療費、醫藥費息息相關，有些醫務人員為了高收入而開“大處方”，忘記了救死扶傷的使命。內因為：1、醫患存在信任危機感，患者對拿紅包才能治好病的觀念根深蒂固。2醫務人員沒有認真傾聽患者的心聲，沒有做好雙向的溝通，只是單向傳達信息；只醫治患者的身軀，而沒有醫治患者的心靈，沒有讓病患得到幸福感。3、醫務人員有時只講結果，而忽略過程，沒有讓病患感覺到人文感懷。

? ? ? ? 但同時醫務人員的心聲卻是：我們關心病人，誰來關心我們。人的一生中，工作時間占人生的三分之一，沒有職業幸福，就沒有幸福的基點。醫務人員如何應對內憂（個人價值得不到肯定）外患（大量的負面報道）的處境：1、樹立正確人生觀、價值觀，堅定救死扶傷的職業信仰。2、醫院考核不僅僅是臨床效益，還應包含德、能，勤、績、廉，更重要的是醫務人員的價值觀和責任感。因為醫學是良心事業，醫院考核要擺脫功利觀。3、建立人文醫院，不僅關心醫務人員的生活物質條件，更要關心他們的精神層面，為他們謀福利，讓他們安家樂業，對醫院有歸屬感。4、營造良好的社會風氣和向上的社會氛圍，引導患者要有正確的生死觀，明白生命無常和醫者父母心。5、醫治患者，不僅僅是救治身軀，更要拯救身心、靈魂（雙向的，相互的），救贖身心靈。而對于醫務人員，不僅僅要提升醫技和人品，更要走進人心、觸動人性。6、醫務人員追求幸福感是一個過程，需要大家的共同努力。在社會上，大家多尊重他們；在醫院里，領導和同事多關注他們；在家里，親人多關心他們；；患者面對他們時，多理解和體貼。