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上周的文章里，談到選擇是由人的價值觀決定的，確立正確價值觀的基礎是擁有正確的認知?？此谱约菏嵌巳绾芜x擇？但是當理論遇到實踐時候，理論就顯得無力和蒼白，好像道理沒什么用似的。從懂了道理到做到之間到底相差多遠？
最近就遇到職業選擇的問題，向公司提出辭職準備找新的工作，辭職的原因主要是因為目前工作重復和機械性工作比較多，不能帶來更多能力的提升，所以選擇了辭職。
從提出辭職的那一刻我以為是選擇好了，當領導批準了辭職申請的那一刻，又有些后悔，覺得如果可以轉崗到其他職能崗位，還是有發展前途的，日后再尋求更好的發展機會。
領導同意了可以先轉到目標崗位，但是如果有原先的工作還是要做，此時我開始猶豫了，要不要等待機會，還是直接回絕？最終思考過后，還是決定離職，原因是轉崗后還是要做之前大部分重復性工作，而且工作地點也換到其他城市，家庭受到一定影響，幸福指數降低了很多。
梳理我的這次離職的思想軌跡是，工作機械，重復沒挑戰，所以選擇離職，當要面臨裸辭壓力時，轉念一想公司內部轉崗到其他崗位也可以積累自己想要的經驗，又想留下來，再之后是遇到即使轉到目標崗位，還是要做目前的工作，并且還要面臨異地工作的不便，最后真正離職。
在辭職過程中，經歷了選擇、后悔、猶豫和堅定的過程，從一次離職選擇的過程中體會到，從知道道理到做到之間還有很遠的距離。
為什么懂了道理不能立刻改變生活？
首先，道理變為學會應用不是一日可以習得的。
如知道了“選擇是由一個人的價值觀決定的”，而穩定的價值觀卻不是一日可以確定的，中間需要經過磨練和沉淀，承受住相應的考驗才能形成穩定的價值觀。
就如離職這件事來說，堅信重復機械的工作不能夠提升技能而決定辭職，但是選擇即面臨著要承擔責任，不忍受目前機械工作，就要承擔暫時面臨失業狀態，穩定的價值觀這時就面臨著實際的考驗。知道一個道理需要的僅是深入思考，但并不需要承擔具體的后果，而一旦行動就要承擔相應的后果，也因此行動才可能帶來變化。
其次，事物是復雜多面的。
就如面臨選擇時，一個價值觀是不夠的，它或許需要幾個價值觀才能做出抉擇。擇業時，不僅要考慮工作內容是否可以積累經驗，同時要考慮家庭因素，是否可以忍受異地工作，還要考慮工資水平是否可以接受，一個擇業問題背后需要幾個穩定的價值觀才能做出決定。
所謂，知易行難，知道一個道理通過閱讀、分析和思考可以獲得，它需要一周時間的話，而正確的做成一件事則需要保持耐心，處理可能出現的問題，同時要承擔起相應的后果，這可能需要幾個月或者幾年的時間的積累和磨練。
知道道理，但不知道如何正確的踐行所知道的道理是沒有操作性的。
如知道“選擇是由價值觀決定”但不知道如何確立價值觀，那是沒有意義的，而笑來老師將確立價值觀轉化為三個問題“知道什么好，什么更好，什么最好”就容易操作多了。
還比如知道“堅持就是勝利”這樣的道理，但不知道“給予目標賦予多重積極意義并轉化為每天任務、或者想盡辦法為“沒有實現目標”賦予多重負面意義”這樣可操作性的方法，那么，堅持多半會變成是苦行僧般的修煉。
總結，懂了道理到實際改變生活之間還需要經歷學會和應用的過程，只有正確的理解、學會和應用了道理才會改變自己的生活。
