導讀：大家都知道在職場中站好隊跟對人很重要。
假如你在職場中跟對好領導，跟對好老板，那么小編祝賀你。
如果你跟錯人，小編以多年職場經驗奉勸你麻溜辭職，趕緊的！
我有一個身邊真是故事跟大家分享一下：剛從大學高校畢業的小李到處投簡歷，最終一家小公司就職。事實上呢，小李在面試這家小公司的同時也面試了很對其他公司，并且公司規模都比這家大很多，他自己也是打算去那些大公司工作，可是詫異的事情發生了，他去了那家小公司。原因就是因為被錄用消息是這家小公司老板親自打電話小李去上班的。
小李比較有眼光，他堅定的選擇在去那家小公司拿著只有三千的底薪，就是因為他認為老板能親自大打電話來通知他錄用消息，他心想，雖然公司現在很小不成氣候，但是老板能親自打電話來通知他，他覺得跟這老板一定能成事。
小李的工資是不理想，因為公司規模小市場占有率低，所以效益低。小李心態好，想著自己才畢業什么都不會，正好跟著小公司一起成長。老天沒有捉弄小李，結果兩年的時間公司做大了，成規模了，老板也給小李加了一點工資。小李工作也更加賣力了。
又過一年公司已經越發的發展壯大，小李的同學們工資已經漲到一萬左右了，因為物價上漲，什么都在漲，小李的工資已經很難維持生計了，小李心想等公司在壯大一些老板會給自己加薪的。
到了第四年，他們公司已經很完善了，雖然小李還是干著三個人的活，但還是比以前輕松一些，然而這時的同學們各個已經買車買房，可小李還是很苦逼的拿著幾千塊錢的工資。
小李認為公司已經很完善了，也有一定的規模為什么還不各給自己加薪水。結果就去找老板說說，可是這一說老板卻拿出這么一個理由，說工資最近資金周轉困難，等過了關鍵期就給他加薪，可是過了很久老板還是沒有提這事。小李在公司奮斗五年了對公司一清二楚知道不缺資金，只是老板在搪塞他。這一次小李徹底喪失信息打算辭職，這次徹底看清老板的這副嘴臉，原來是一個過河拆橋的人。
辭職后小李找到一份還算不錯的工作，但是跟同學相比還是差很多，最后他聽說原來的老板花了兩萬聘請兩個人來接替小李的工作，他心都寒了。
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