一、為什么想寫這個話題？
心里一直有一個想法：成長這么重要，而身邊又有那么多人還沒有意識到成長的價值和好處，那么如果能把自己的成長和別人的成長關聯起來，讓自己身邊的人和環境都能更具備“成長性”，因為自己的成長，慢慢影響到身邊人，身邊的人和自己共同成長，這是一件多么開心的事情啊！如果公司里的每個同事都能打開自己操作系統升級的按鈕，踏上成長之路，那么團隊的生產成果是不是就能實現很快的增長呢？一個由“終身學習者”組成的團隊，應該會很強大吧。所以今天想寫一寫關于成長的一些觀點，和大家分享。
二、不是環境制約你，是你從來沒打算主導自己
[ ] 我問一位同事：時間是把殺豬刀，時間也是把雕刻刀，如果你是自己的雕塑師，你準備把自己雕刻成什么樣子？
[ ] 同事這樣回答：“這個問題沒意思。很簡單啊，出來工作就是掙錢的，掙錢就是把工作做好，讓領導給加薪啊！至于說怎么掙到錢，主要看能不能遇上好老板。”
[ ] 我接著問：“為什么是取決于老板，而不是取決于你？”
[ ] 這位同事接著說：“因為我要聽老板的呀，我就算想怎么樣，最后也是老板決定啊？”
聽他這樣講完，我的心里突然冒出一句話：“一個人之所以要聽命于別人，是因為他自己從來沒有為自己做過決定”。舉個類比：一個球員在一支球隊打球，戰術上必須要聽從教練的安排，日常訓練和作息必須要服從球隊的管理，但是并不意味著這個球員就沒有自由。相反，球員至少擁有一種絕對的自由：選擇為自己而活，為自己而戰。球員不可能一輩子在一支球隊效力，球員在這支球隊付出的努力是為了讓自己球技更純熟，努力成為一名球星，從而能有資格進入一支實力更強的球隊，奪取總冠軍！今天教練對你的要求，球隊對你的管理，并不一定是正確的，但是如果你為自己而戰，這些要求和管理就不會成為你的阻礙。反正有一天，你要加入更優秀的團隊，你當下唯一要做的，就是在這里把球技練好，先從板凳球員成為主力球員，從主力球員成為核心球員，然后如果球隊實在太爛，老板真的太幼稚，最起碼你還有選擇離開的權力，對吧？
其實，從來不是環境對我們的要求或者制約，真正重要的是自己對自己的主導。如果你從來沒想過活在未來，沒有動腦設計過你的未來，你只能接受別人對你的要求，畢竟是因為你自己沒有想過對嗎？為什么很多人對工作很不滿，卻不敢辭職？因為他們義憤填膺地辭職之后，馬上面對的問題就是：“我接下來要做什么，誰能告訴我？”
所以，我倒是比較欣賞敢炒老板魷魚并且馬上開始新事業的人，至少，他知道自己想要什么吧。至少，他的人生的方向盤還握在他的手里！
三、找到自己的“車日路”
讀古典的專欄，古典老師用一個模型非常形象地描述了一個關于“自我實現”的模型，他把個人能力、發展目標和達成路徑組合起來，叫做“車日路”模型。請看下圖：
車：是個人能力。如果我要去草原，就一定要開越野車，才能享受馳騁天地間的暢快。個人的能力是要和目標匹配的。成為產品經理和廚師，需要學習的能力一定是不同的！
路：是達成路徑（地圖），如果我要實現我的目標，我應該分幾步？應該用什么樣的方法來實現呢？
車日路模型回答了兩個問題：
1、我要成為一名優秀的xxx，我要具備哪些能力，在多長時間里，先做到什么，再做到什么，最終實現什么。這個問題是關于長期的職業規劃。
2、本月我要實現xxx的目標，我要具備哪些能力和資源，采取什么樣的措施，通過什么樣的計劃來實現目標。這個問題是關于短期的目標達成。
大家可以寫一寫，看看自己內心究竟想要的是什么？當然，今天的答案并不重要，因為一個人一生的終極追求是慢慢找到的，今天你的追求在未來也可能會變，因為世界上唯一不變的就是變！重要的是，在此時此刻，只要你心中有自己的“車日路”，你就成為了你自己的主人，你的人生方向盤就交還到你的手里！接下來，我們就起步開動，掛擋給油，選擇方向，規劃路線，修車保養，努力開到想去的地方，看最美的日出吧！
四、如果還不知道去哪里，就先讓自己優秀起來。
有的人是幸運的，在很年輕的時候就找到了自己人生的終極目標，并且窮其一生的努力去實現這個目標。但是對大部分人來說，人生的終極目標可能是在人生路上慢慢找到的，在找到之前，我們最起碼可以讓自己做好準備－先優秀起來。優秀是一個相對的概念，比身邊的人成長更快，能力更強就是優秀。優秀是用成果來評價的，當你可以為了實現成果和目標，拼盡全力，想盡各種方法，讓成果產生的時候，其實你就已經有了贏的體驗，這種贏的體驗會讓你挑戰下一次，當你不斷地贏的時候，你就具備了優秀的習慣，不知不覺中，你已經具備去到遠方的能力了。你唯一需要等待的，就是一個創業的機會，或者是一種改變現狀的沖動，或者一場說走就走的旅行。所有重大的準備，都是在機會來臨之前完成的。
親愛的同事，當我們意識到自己始終都是自己的主人時，我們的成長就已經開始了！無論何時，無論何地，愿你都可以握緊自己的方向盤，踩下油門，去到自己想去的地方！
