外包，不管你是初入IT行業(yè)，還是個老油條，你都應(yīng)該知道有這樣一個神一樣的平臺存在。那當這個神平臺向你伸出了橄欖枝，你是接受呢？還是拒絕呢？
我們先來看一組數(shù)據(jù)，測試論壇上發(fā)布的2015年軟件測試調(diào)查報告里簡單介紹了如今三類測試團隊的比例，內(nèi)部自主研發(fā)團隊81%，外包20%，眾包5%，其他3%。可見大頭肉還是在自有團隊這的，但外包的比例也著實不小，怎么也頂一根大腿了。那這跟大腿，你是抱呢？還是不抱呢？
首先根據(jù)個人經(jīng)驗，我先來揀點瓜子，嘮嘮外包平臺的優(yōu)劣勢。注意，我這里說它是個平臺，而不單單是某個公司，或某幾個公司，這就是它的最大優(yōu)勢所在。所以先說它的優(yōu)勢。
第一，平臺足夠廣。外包公司會跟很多國際大企業(yè)，國內(nèi)大企業(yè)合作輸出定向人才，而這些大企業(yè)，因為各種各樣的限制（eg.外企通常在國內(nèi)的正式招聘名額限制較大，要求較高），不會直接錄用你，你也可以理解成，咱自己的level沒達到那個平臺的標準。而外包公司的作用，就是紐帶，紅娘，讓你有這個機會，去和比你高很多個level的人一起工作。外包公司的合作范圍是廣，合作對象的level是高，這兩點，對一個人的成長至關(guān)重要，至少對于新人來說。
第二，工資相對給勁兒。通常看起來的工資會比入職一家自主研發(fā)團隊的工資高些。而且，通常愿意找外包公司的企業(yè)，它的工資level也不會低到哪兒去。但羊毛出在羊身上，這個咱們下面聊，說說外包公司的劣勢（烈士，是的，接受的了這些劣勢，你就是個頂著碉堡的烈士了～）
第一，員工福利不夠，人文關(guān)懷不夠。我們所說的員工福利，基本就是過節(jié)給你發(fā)個禮物啊，公司周年慶送你個話劇票啊，半年出去旅個游啊，一周一次團建啊，年中有個績效獎啊，哦，這些可以約等于沒有。還有一點，是體現(xiàn)在五險一金上，通常來說，會以國家規(guī)定最低基數(shù)給你上。這樣看起來，你到手的錢多了，公司上交的錢也少了，屬于雙方得利的事情，但這個就見仁見智。這塊涉及到選擇接不接橄欖枝時候需要詳細考慮的問題，你可以自己找個公式，計算器，掰扯掰扯。
第二，職業(yè)發(fā)展局限性大。外包的意思，跟人口販子一個道理，把你賣給第三方公司。而在第三方眼中，你永遠是老公出軌后帶回來的小三兒的孩子，他們不會給你廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，不會給你過多的培訓(xùn)，讓你升值，雖說你的升值會為公司帶來效益，但付出的，可是大老婆啊，他為啥要為小三兒的孩子買個奔馳呢不是，通俗易懂點兒，你是被賣來干活的。
第三，加薪路其修遠兮。普調(diào)，績效高，所以給你加個薪。你可以不用期待了。加不加薪，不是你領(lǐng)導(dǎo)說了算，甚至不是跟你簽合同那個公司說了算。剛才已經(jīng)說了，你是賣給第三方企業(yè)了，也就是說，第三方企業(yè)給你們公司比如1W，你們公司從中抽取一部分，剩下的給你，只要第三方企業(yè)不給你們公司漲錢，你就永遠沒有加薪的可能，你說我績效還是優(yōu)呢，我跟你說，外包公司，你的績效是A，B基本沒差。但是C的話，還是有差別的。或者可以這樣說，在外包團隊，只有被干掉，和不干掉一說，沒有所謂的優(yōu)秀與否。
第四，成就感就像海市蜃樓。百度百科里解釋說，“成就感，指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。”我的理解是，工作中的成就感，就是我的工作成果，被自己認可，被領(lǐng)導(dǎo)認可，被同事認可，并且有一定的回報。這個回報可以不是金錢，可以是一句夸贊，可以是一次深談，但這個回報一定是要有的。但在外包團隊，你周圍的工作同事，其樂融融的情誼是真的，但他們是你的干兄弟，他們給你再高的評價，你的績效永遠都是跟工資不掛鉤的。也可以說，我努力奮斗，功成名就，就是給我愛的姑娘看的，但偏偏我愛的姑娘沒看到，所以我沒跟我愛的姑娘在一起執(zhí)子之手。（例子不恰當勿噴）
第五，缺乏歸屬感。這個是我經(jīng)常聽到的理由。那種感覺就是，離開親媽，跟著后媽過日子的感覺。另外一個引起歸屬感缺乏的原因，是你有可能隨時離開這個團隊，從A團隊，飄到B團隊，從C公司，飄到D公司。不是你做的不好，你的去留跟你做的好壞沒關(guān)系，跟外包公司和第三方企業(yè)的合作關(guān)系有關(guān)系。如果兩個公司的合作關(guān)系崩了，你作為其中的一個兵，自然要撤回來，但養(yǎng)你也是要花錢的，所以得把你賣給另一家公司。你永遠不知道，這個項目你能做多久。跟孤兒一樣～
大體如上，綜合起來，我來說說我對于外包公司選擇的想法。
首先，如果你是新人，并且當前不能被優(yōu)秀的公司錄取，那我建議你選擇外包這個平臺
。雖然如上，我說了五條缺點，二條優(yōu)點。但他們的權(quán)重是不同的，某些情況下，第一條蓋過了所有。尤其是對新人來說，初入職場，一個行業(yè)，你的工作的思維模式，方法習(xí)慣的養(yǎng)成基本都是由第一份工作來的，所以，大的平臺真的很重要。至少對測試來說是這樣，了解測試歷史的會知道，也不得不承認，國外的模式和方法遠超國內(nèi)。雖然諾基亞隕落了，但我到現(xiàn)在都佩服諾基亞的測試用例，測試方法，測試團隊。雖然離題，也得膜拜下。
如果你工作一兩三年，希望拿到手的錢多點，而外包提供的薪資，多于其他公司給你的20%～30%。我覺得你可以考慮。當然，還要看下你面試的項目。但這時候，你還要明白一點，你不可能長期從事外包，所以，你要有個職業(yè)路徑圖。
抽絲剝繭一下，當外包公司對你說，來吧，你要考慮如下幾點。
1. ? ?這個項目的平臺（eg.亞馬遜，高大上的平臺）
2. ? ?這個項目的穩(wěn)定性（是否是短期項目？）
3. ? ?項目內(nèi)容（是否是有前景的？是否是你感興趣的？）
4. ? ?你的直屬領(lǐng)導(dǎo)你倆聊的high不？
5. ? ?工資
6. ? ?其他福利（eg.五險一金繳納基數(shù)，年假，病假，年終獎等等）
7. ? ?你的個人成長
8. ? ?這個選擇，在你日后工作中會承擔什么樣的角色？（跳板還是滑坡）
9. ? ?是否有可能轉(zhuǎn)正？
我前面已經(jīng)說過，優(yōu)劣勢的權(quán)重不同，所以你不能單單考慮優(yōu)劣勢就做出選擇，標出權(quán)重，根據(jù)個人情況來衡量。還有一點，是我不知道該怎么分類，但你要考慮在內(nèi)的，就是第九條－是否有可能轉(zhuǎn)正？對于很多大企業(yè)，招聘名額會定期更新，哪天老板高興了，放了倆名額，而你又異常優(yōu)秀，那你就憑空跳了幾級，這種情況也是非常常見的。不過，要在你非常優(yōu)秀的前提下哦，所以，加油吧，騷年～
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