職場面試，如何穿越HR的法眼求生存
文｜Helen Yang
我想，無論你是職場菜鳥還是業界精英，只要你在職場行走，你都得經歷或已經經歷過無數場被HR面試的各種場景，很多人身經百戰、一路辛酸一路淚、最后還是沒長進；也有很多人長袖善舞，一路高歌猛進，把職場走成人生的紅地毯！
作為一個在職場走過十幾載春秋的過來人，我經歷過多次被面試的機會，同時，作為一個從HR招聘到HR部門的領導者，我又作為面試官參與過無數次現場面試，招聘對象從普通的白領階層、到中層管理、甚至囊括較高層面的管理職位，很多的面試場景都還歷歷在目，談不上閱人無數，卻已錘煉得火眼金睛。
能夠獲得機會去公司面對面的Interview, 基本上通過了HR在海量的資料中篩選和電話交流這第一道安檢線，也就是你在個人簡歷上所呈現出來的內容和框架基本與你想要應聘的崗位需求相匹配, 既然參加求職面試，當然有成功通過也有被否決的經歷，無論是面試成功還是失敗，除了面試時的臨場應變能力和隨機發揮水平，更主要的與以下表現因素有關。
你的形象職業化了嗎？
人真的是可以貌相的，以貌取人在職場同樣也是顛覆不破的鐵律，言為心聲、相由心生，一個有良好的心理素質、優良的品德教養、合理的知識結構的人會無法掩飾的表現在你的氣質里，體現在你的精神風貌和品味上，所以你的穿著打扮、言談舉止、神色氣場都在影響著HR的審美心理和思維觸點，讓Ta在短暫的一面之緣中就給你貼上各種標簽并對你做出基本判斷。經驗老道的HR總在你的表情、神態、語調、肢體語言中尋找珠絲馬跡并固執的推理出你的性格，心態、過去的業績表現、甚至你成長的家庭背景都能被Ta們透過你的表象而偷窺出來，知道什么叫看人眼光很毒和入木三分了吧！
你的心態健康陽光嗎？
你是一個積極、樂觀、渾身散發著正能量的人、還是一個猥瑣、抱怨，內心藏有陰暗面的人？你的語言和表情會出賣你，在面試時，HR通常會問一些不著邊際的看似與工作無關的問題，或者會問你對過去公司或老板的評價和看法，也可能會問你在過去職場中失敗的事件或經歷，不要幼稚的以為是在跟你瞎聊天，Ta是在尋機了解你的性格特質和胸懷格局，以及判定你是否是一個具備協作精神和團隊意識、思想和行為上是否合群的人，盡管HR自身也不完美，但Ta總想為團隊招到盡量完美的你！誰都喜歡心態溫暖陽光，胸懷包容大度，做事有擔當有責任的人……所有這些因素會影響你日后在公司的發展和穩定性。
我記得總有一些求職者在談及過去的公司或被問及跳槽的原因時，總是充滿抱怨或批判性的差評過去的人和事，要么說公司或某某領導很差勁，要么說工資太低沒有激情，要么說平臺太小沒有發展，當被問及過去的失敗經歷時，又會出現錯誤的歸因理論，總愛把失敗因素歸結為客觀的外在因素或他人行為。試想這樣的你能通過HR這道大關晉級到下一輪面試嗎？誰會喜歡一個愛抱怨、說是非的人？誰又能相信一個缺少自我擔當和自省能力的人能在團隊中有良好表現？
你的素質展示能捕獲HR的眼球嗎？
素質是一個人個性特質，思想品德，思維素養，邏輯表達，知識結構，學習能力，以及解決問題的能力的綜合性外在表現，無論書本上有多少種面試方法和招聘技巧，但一場面對面的交流足可以認識你是一個什么樣的人，也可以為你定位分層的把你劃入某個圈子或Level，所以HR在面試時無非就是想通過你的思想和行為，并在你的語言描述中捕捉你的上述特質和能力，這不是臨時能準備好的，是一個人長期修煉和積累的結果，是來自工作和生活的長期沉淀以及有意識的學習與提高，這些都是真正內在的東西，你無法效仿，更無法包裝。
當你擁有以上因素的優良素質時，你便是一個優秀的人或者離優秀不遠，一個優秀的人在HR的眼中便是一道亮麗風景，看到這樣的你，HR在想著如何能把你招進公司來提升Ta招聘業績的考核指標。也為在眾里尋她千百度中尋得一絲小小的成就感！
你的專業能力能讓人信服呢？
雖然在“德”與“能”的選擇中，企業很看重“德”的選撥，美國著名心理學家麥克利蘭于1973年提出的著名素質冰山模型。這種冰山理論中上與下、有形與無形的關系，HR當然知道如何取舍及對關鍵要素的權重進行定義，當一個人有良好的品德時，一定會有良好的工作態度和敬業精神，也懂得如何認可企業文化并融合其中，并能用正能量去影響他人和團隊，從而影響企業文化的健康正向發展。所以德的選拔是招聘面試的要因，但并不代表可以忽略專業能力和技術特長。
企業在任何一個招聘崗位的描述中都有清晰明確的崗位技能要求，也就是企業要招聘的是一個能上崗做事并創造實際價值的人，所以你過去的工作經驗，你的學業專長，你參與過的培訓進修，你發現問題和解決問題的能力，都會影響你日后的工作能力和業績表現，因此，在初選條件都具備或通過的情況下，專業能力會最終成為你面試勝出的籌碼和加分器。
如果你自信而淡定從容的通過了HR面試大關，有可能你可以直接拿到Offer，也有可能你只是獲得進入下一輪面試的機會，面試需要經歷多少道關卡與你所應聘崗位在公司的重要程度有正向關系，通常越是較高層面的管理崗位或技術崗位所要經歷的面試輪回越多，難度也越大。
任何一場職業面試都是一場淬煉心身的與狼共舞！也是一場實力打拚的血腥撕殺！在激烈的職業競技場上，你擁有的武藝越多，你行走職場的安全系數就越高，一切都是靠實力說話，你準備好了嗎？
