新年過后，很多公司很多崗位會招聘一些新的員工，那么對于公司原員工來說，新招同事的水平，決定你這份工作的價值。
如果新招聘的同事啥都不會，沒有任何的工作經驗，假如他工作兩三個月之后，收入水平和你相當，那只能說明你的工作價值太低，你的工作門檻太低，你和別人競爭的差距，都只有兩三個月，這兩三個月的差距，幾乎可以忽略不計。
所以你工資低、待遇差、時間長、老受氣是必然的，因為你被替代的成本太低，沒老板愿意花心思在你這種人身上。
如果新招聘的同事需要五到十年的不斷進步才能達到你的水平，那恭喜你你的收入一定很豐厚，如果再懂點投資理財的話，中產階級是一定的了。
如果新招聘的同事必須要研究生畢業，本職工作三年以上，那也說明這個是高收入職業。
決定你所處水平的，其實是你的競爭對手。決定競爭對手水平的，是做這份工作的門檻，門檻越高，價值越大，門檻越低，價值越小。
