文|夕白

一

Abby是我認識的HR中，一個勤勤懇懇，做事兢兢業業的人，我的印象中，脾氣一向不錯，帶人隨和，對于我們這樣的乙方人員，也都很客氣。

可是最近約我出去喝茶，竟然義憤填膺到不能自已，甚至還罕見的爆了粗口，不免讓我頗感意外。

細問之下，伴隨著半個小時的慷慨激昂，我算是聽出了故事的梗概：

Abby待的這家互聯網金融機構，是一家新興的業務平臺，成立于三年前。當初入職，她算是除了高管之外，公司招募進來的第一名專職員工，負責行政和招聘工作。

這三年來，她見證了公司所有的發展歷程，而且在她的專業工作和勤奮努力之下，行政和人員招募一直都進行的很順利。70%的員工，都在Abby的一手操辦下入職，而且幾年過去，當初的核心員工都完整的保留下來，也讓她在領導和同事面前，贏得尊重和認可。

不僅如此，HR部門現有的員工的4個下屬，也都在Abby的一手調教下，很快的勝任工作。

理所當然的，大家都認為除了公司高管兼任的人力資源總監之外，她是HR部門里最實至名歸的人力資源經理，而且據說未來是作為人力資源總監的儲備人才培養的。

二

經過三年的奮斗，公司發展的勢頭很好，據說股東也有意犒勞有功之臣，甚至都傳出來要給哪些人升職加薪了，自然，這其中也包括Abby。

可是，公司的一個年度體檢，卻給Abby惹來一些煩惱：她懷孕了，非計劃內。

按說，臨近三十，結婚工作多年，雙方父母也一直都催促，是該考慮要孩子的事情了，Abby一直認為，創業公司事情千頭萬緒，不是最合適的時機，遲遲沒有進展。

這次意外懷孕，讓家里很高興。

Abby雖然隱隱感覺這個節點懷孕可能有一些不妥，但考慮到公司已經步入正軌，HR部門又人員滿編，流程規范，自己宏觀指導肯定不會有什么問題。 加上，計劃之外的事情，也許正是冥冥之中，上天的恩賜，幫她做出的決定，也就坦然接受。

于是，下定決心，打算要這個孩子，而且沒有隱瞞，及時匯報了公司領導，并隨著孕期的增加，開始著實把一些工作交接給團隊成員。

三

David 是Abby一直比較看好的下屬，科班出身，腦子靈活，處理棘手問題的時候，總有“奇思妙想”給Abby出謀劃策，是一個得力干將。

而且難能可貴的是，David還是一個細心的人，哪位同事一些細微的情緒，他都會看在心里，找時機了解情況，避免一些不必要的沖突，在同事之間，人緣也挺好。

當然，他也不是十全十美，畢竟經驗還是欠缺，加上喜歡表現自己，Abby對他的評價是技能足夠，沉穩欠佳。

不過，瑕不掩瑜，Abby還是很放心的把不少核心的工作，都逐步交代給他，并把自己多年的心得傾囊相授。David 也算上進，很快就熟悉了多個模塊的精要。

于是Abby放心的休起了產假，陶醉于新生媽媽的喜悅和對自己安排工作的滿意，加上老公的工作忙，出差頻繁，家里的事情不免讓她疲于應對，漸漸的公司的事情，就過問的少了。

四

很快，幾個月的產假就過去了，Abby整理好心緒，打算重新回歸職場。

可聽到的一個消息，讓她很難受，這也是開頭她找我喝茶的原因，這個消息，讓她對服務三年的公司，開始失望，想重新換工作了。

原來，最近公司領導，找她談話，說她休產假期間，公司發生不少狀況。兼任人力資源總監的領導忙不過來，就全權把HR部門交給了David管理，幸運的是，一個突發事件，讓董事長看到了David的表現，聽說還沒職位，就直接任命David做了HRM。

這就尷尬了，Abby原來就是HRM的最佳人選，只是還沒來得及公布，就休了產假，這再回去，下屬變上司了。

Abby還記得到公司入職的第一天，同事和David看她的眼神，有同情，有幸災樂禍，有無奈，有羞愧，但到處都顯示這不自在。

離職，走人？ Abby有點舍不下奮斗了三年多的平臺；

留下，隱忍？Abby不知道該怎么面對昔日的下屬，今天的上司。

而這個過程，有一個一直被忽略的情節：

為什么至始至終，沒有人給Abby透漏消息，而是要回來上班，瞞不住了，才最后一個被告知？

還有，自己的上司和其他同事，在董事長做決定之前，是否有替自己陳情，闡述事實？亦或闡述了，也沒挽回這樣的結果？

每個雇員，是不是在公司面前都有一個使命，使命完成了，自己跟公司的緣，也就盡了？

作為旁觀者，這個事情，是否能區分出一個對錯是非？作為當事人，面對現狀，何得何失，又該何去何從？

……

面對Abby的提問，我一時語塞，陷入沉思。