舒圣祥（微信公眾號(hào)：書(shū)生香評(píng)）
1984年出生，碩士，民辦高校英語(yǔ)老師，這些標(biāo)簽的主人叫劉伶利，這個(gè)名字這幾天引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，但是劉伶利本人卻再也聽(tīng)不到了。8月14日，由于癌癥和并發(fā)的心臟病，劉伶利離開(kāi)了人世，年僅32歲。而讓社會(huì)憤慨的是，在治療癌癥期間，她所供職的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院以曠工為由將她開(kāi)除。
劉伶利的遭遇讓人唏噓不已，身患重病本已令人難過(guò)，單位再如此絕情，無(wú)異于雪上加霜。基于普遍的同情心理，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院這家民辦二級(jí)院校，被推上了輿論的風(fēng)口浪尖，各種口誅筆伐與道德批判，將這家院校打上了冷血無(wú)情的標(biāo)簽。
此刻，校方“之前不知是癌”的回應(yīng)，傻到簡(jiǎn)直就是自設(shè)靶子歡迎攻擊，盡管劉老師的第一份請(qǐng)假條寫(xiě)的是“盆腔炎”。既做出了基于自身利益的自私選擇，又要宣稱(chēng)人性化的管理，撒了一個(gè)謊，然后要再撒一百個(gè)謊來(lái)圓，何必呢？輿論的壓力下，該校已經(jīng)撤銷(xiāo)開(kāi)除決定。
其實(shí)，我倒不認(rèn)為這家學(xué)校，真的如外界咒罵的那般蛇蝎心腸，如果能夠預(yù)知?jiǎng)⒗蠋熀芸鞎?huì)去世的后果，他們肯定會(huì)做出更符合道德標(biāo)準(zhǔn)的選擇；問(wèn)題是，我們現(xiàn)在能夠看見(jiàn)的，學(xué)校當(dāng)初預(yù)想不到，“用一點(diǎn)錢(qián)就可以做好的事”，學(xué)校無(wú)法提前預(yù)估。
一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的單位，不愿意“養(yǎng)閑人”，或許不夠高尚，但實(shí)屬正常。解雇員工的權(quán)利，對(duì)企業(yè)而言是最重要的權(quán)利之一，如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“吃空餉”問(wèn)題，也可以在企業(yè)存在，那一定是企業(yè)無(wú)法承受之重。
哪怕是解雇患病的員工，看上去很殘酷，但也主要是一個(gè)法律問(wèn)題，而并非道德問(wèn)題。
像蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院開(kāi)除劉老師這種事，其實(shí)還有很多，比如同樣是今年8月份剛剛?cè)ナ赖奈貉诱谒及┙刂顭o(wú)助的時(shí)候，華為卻與他終止了合同。
兩者唯一的區(qū)別是，前者使用了“開(kāi)除”這樣的字眼，而后者僅僅是不再續(xù)約。本質(zhì)上并沒(méi)有任何不同，只不過(guò)華為的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，顯然要比這家學(xué)校更會(huì)“辦事”而已。
“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”在法律層面，企業(yè)與患病員工解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有障礙，企業(yè)的義務(wù)僅限于醫(yī)療期內(nèi)不能解除。
醫(yī)療期時(shí)間多長(zhǎng)呢？按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，一般最長(zhǎng)也就兩年，而實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，只有3個(gè)月。
因此從法律的角度說(shuō)，劉老師可以享有多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期，是完全可以計(jì)算出來(lái)的；只要熬過(guò)這段時(shí)間，學(xué)校不用“開(kāi)除”，改用“依法解除勞動(dòng)合同”，在法律上就沒(méi)有問(wèn)題。
這就是現(xiàn)實(shí)，或許你會(huì)覺(jué)得殘酷，但現(xiàn)實(shí)從來(lái)就是殘酷的。所以，針對(duì)此事，道德譴責(zé)之外，更重要的，其實(shí)是提醒我們要完善個(gè)人醫(yī)療保障。
具體又可分為兩個(gè)層面，一個(gè)是政府兜底的層面，一個(gè)是自我負(fù)責(zé)的層面。
在政府兜底上，一個(gè)重要問(wèn)題是，如果員工因?yàn)榛疾”还椭鹘獬齽趧?dòng)合同，醫(yī)保無(wú)法續(xù)繳該怎么辦？比如新聞中的徐老師，最大的愿望就是學(xué)校能夠繼續(xù)把醫(yī)保繳一下。因?yàn)槁毠めt(yī)保與城居醫(yī)保的不同，造成了職工醫(yī)保無(wú)法由個(gè)人自行繳費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題需要得到解決。
當(dāng)然，解決“因病致貧”隱患，關(guān)鍵還在于靠自己。企業(yè)不會(huì)“養(yǎng)閑人”，雇主的道德注定是靠不住的，同樣，指望全由國(guó)家兜底也是不現(xiàn)實(shí)的，必須自己為自己早做準(zhǔn)備。比如重疾險(xiǎn)，應(yīng)該去買(mǎi)一份，其他的商業(yè)性醫(yī)療保險(xiǎn)，在經(jīng)濟(jì)許可的情況下也都可以考慮。
雖然我們痛恨解雇患病員工的冷血商業(yè)，但要解決“假如身患重病”的可能困境，我們還真得去擁抱商業(yè)之美。
文/舒圣祥（微信公眾號(hào)：書(shū)生香評(píng)）
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2016.8.22
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