收起你的玻璃心,誰的職場不委屈?

昨天“聊天回復嗯被老板批評”上了微博熱搜 ,姑娘:很委屈。網友:老板說的對。不少網友覺得老板說得沒毛病。

1

近日有網友發貼稱:準備月底走人,工作沒有得到尊重。老板跟她微信交流,她回復了一個“嗯”字,結果就被老板批評,跟她大講道理。讓她理解不了,感覺老板說什么都有道理。

微信聊天截圖顯示:老板:明天什么行程安排?她回:明天去市場。老板:你都安排好了吧?她:嗯。然后老板就回:你要么回復好的,要么回復嗯嗯,和領導或客戶都不要回復嗯,這個是基本的微信禮儀,我講過的。有可能你的一個細節就會損失一張訂單或一個客戶,明白嗎?

?微信已經取代短信、電話,成為工作中最常用的溝通方式。可以從你打出的每一個字感受到你的態度。老板詢問工作,員工本應該積極匯報,你一個“嗯”字,讓人感覺你是在漫不經心地應付工作。

從聊天截圖也看不出老板是在批評她,只是提醒她,再次告訴她基本的微信禮儀。明明自己工作不上心,還玻璃心,受不得老板的指正,這心智也太不成熟了吧?

職場不是家里,不可能讓大家都順著你,圍著你轉。自己工作態度不端正,老板耐心指正你,是希望你成長,如果這點委屈都受不了,往后怎么在職場上混?

她指的不尊重,批評。不過就是玻璃心而已,太過于以自我為中心的人,自己不改變,估計換一份工作也是做不久的。

董明珠說:要讓上級哄著你做事的,請回到你媽媽身邊去,長大了再來面對這個世界。

職場不是學校,學校向你收費,才有人教你知識。公司給你發錢,你就要為公司服務 ,要為公司創造價值。


2

網友小玲大學畢業后進入一家公司做人事員。

有次,小玲在計算員工工資時只列出每位員工要發的工資,卻忘了匯總。

財務總監打電話給主管,大發脾氣罵道:連個表格都做不好的人,你要來干什么?把主管的臉都氣綠了。

掛掉電話后,主管把火氣全撒在小玲身上,在辦公室里一直訓小玲。因為確實是小玲犯錯在先,她也剛畢業,不想丟了這份工作。小玲不敢說話,只低著頭,強忍眼淚,不讓自己哭出來。

第二天,主管主動跟小玲道歉說:昨天實在是太生氣了。

后來,小玲說:其實這件事我還是要感謝她,是她讓我長了記性。在以后的工作中再沒犯過這種錯誤。

現在小玲再遇到被上級責罵,已經不會往心里去了。明白很多時候上級也就是在氣頭上說了一下過火的話而已,不要太玻璃心。

作為一個職場新人,工作中出現失誤,被上級批評那是再正常不過的事情。只有學會反省,總結教訓,積累經驗,才能一步步成長起來。

職場中,不要把自己看得太重,要學會調整心態、理性判斷,直面上級的批評與打擊,把批評當成職途上的一種修煉。


3

如果職場中有幸遇到一個愿意教你、帶你的領導。我們要學會珍惜,積極改正,這樣才能快速成長。如果沒人教你,一切只能靠自己,你會成長得很慢。

在職場中不能過于敏感多疑,一點小事就無限放大情緒。要學會排解負面情緒,生活中發展自己的興趣愛好,讓自己忙起來,遠離“玻璃心”。

職場如戰場,抱怨沒用、流淚也沒用。只有靠能力說話,你必須創造價值,才能讓人看得起你,才會得到相應的尊重。

職場中,要學會換位思考,站在領導的視角去看待問題,分析問題,思考問題,解決問題,做到理解他們。才能成長的更快,走得更遠。

遇事只懂怪罪別人,卻從不反省自己的人,永遠也不會成長。

?“玻璃心”的人容易被職場淘汰,只有讓自己的內心強大起來。

職場本來就很殘酷,只有在工作中努力奮斗,不斷學習,提升能力,才能保證不被淘汰。

漫畫家郭斯特說過:成長,就是將玻璃心打磨成鉆石心的過程。

?我們要保持一顆平常心,忍得住折磨,經得起摧殘,把玻璃心煉成鉆石心。

?擁有鉆石心的人,才能擁有開闊的人生。

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