昨天“聊天回復嗯被老板批評”上了微博熱搜 ，姑娘：很委屈。網友：老板說的對。不少網友覺得老板說得沒毛病。

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近日有網友發貼稱：準備月底走人，工作沒有得到尊重。老板跟她微信交流，她回復了一個“嗯”字，結果就被老板批評，跟她大講道理。讓她理解不了，感覺老板說什么都有道理。

微信聊天截圖顯示：老板：明天什么行程安排？她回：明天去市場。老板：你都安排好了吧？她：嗯。然后老板就回：你要么回復好的，要么回復嗯嗯，和領導或客戶都不要回復嗯，這個是基本的微信禮儀，我講過的。有可能你的一個細節就會損失一張訂單或一個客戶，明白嗎？

?微信已經取代短信、電話，成為工作中最常用的溝通方式。可以從你打出的每一個字感受到你的態度。老板詢問工作，員工本應該積極匯報，你一個“嗯”字，讓人感覺你是在漫不經心地應付工作。

從聊天截圖也看不出老板是在批評她，只是提醒她，再次告訴她基本的微信禮儀。明明自己工作不上心，還玻璃心，受不得老板的指正，這心智也太不成熟了吧？

職場不是家里，不可能讓大家都順著你，圍著你轉。自己工作態度不端正，老板耐心指正你，是希望你成長，如果這點委屈都受不了，往后怎么在職場上混？

她指的不尊重，批評。不過就是玻璃心而已，太過于以自我為中心的人，自己不改變，估計換一份工作也是做不久的。

董明珠說：要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。

職場不是學校，學校向你收費，才有人教你知識。公司給你發錢，你就要為公司服務 ，要為公司創造價值。

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網友小玲大學畢業后進入一家公司做人事員。

有次，小玲在計算員工工資時只列出每位員工要發的工資，卻忘了匯總。

財務總監打電話給主管，大發脾氣罵道：連個表格都做不好的人，你要來干什么？把主管的臉都氣綠了。

掛掉電話后，主管把火氣全撒在小玲身上，在辦公室里一直訓小玲。因為確實是小玲犯錯在先，她也剛畢業，不想丟了這份工作。小玲不敢說話，只低著頭，強忍眼淚，不讓自己哭出來。

第二天，主管主動跟小玲道歉說：昨天實在是太生氣了。

后來，小玲說：其實這件事我還是要感謝她，是她讓我長了記性。在以后的工作中再沒犯過這種錯誤。

現在小玲再遇到被上級責罵，已經不會往心里去了。明白很多時候上級也就是在氣頭上說了一下過火的話而已，不要太玻璃心。

作為一個職場新人，工作中出現失誤，被上級批評那是再正常不過的事情。只有學會反省，總結教訓，積累經驗，才能一步步成長起來。

職場中，不要把自己看得太重，要學會調整心態、理性判斷，直面上級的批評與打擊，把批評當成職途上的一種修煉。

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如果職場中有幸遇到一個愿意教你、帶你的領導。我們要學會珍惜，積極改正，這樣才能快速成長。如果沒人教你，一切只能靠自己，你會成長得很慢。

在職場中不能過于敏感多疑，一點小事就無限放大情緒。要學會排解負面情緒，生活中發展自己的興趣愛好，讓自己忙起來，遠離“玻璃心”。

職場如戰場，抱怨沒用、流淚也沒用。只有靠能力說話，你必須創造價值，才能讓人看得起你，才會得到相應的尊重。

職場中，要學會換位思考，站在領導的視角去看待問題，分析問題，思考問題，解決問題，做到理解他們。才能成長的更快，走得更遠。

遇事只懂怪罪別人，卻從不反省自己的人，永遠也不會成長。

?“玻璃心”的人容易被職場淘汰，只有讓自己的內心強大起來。

職場本來就很殘酷，只有在工作中努力奮斗，不斷學習，提升能力，才能保證不被淘汰。

漫畫家郭斯特說過：成長，就是將玻璃心打磨成鉆石心的過程。

?我們要保持一顆平常心，忍得住折磨，經得起摧殘，把玻璃心煉成鉆石心。

?擁有鉆石心的人，才能擁有開闊的人生。

共勉！