“崗位名稱、崗位職責、職位要求。。?！笔裁?？你在發布招聘信息時居然還在套用這“老三樣”的格式？！

“公司誠聘、急招、待遇從優。。?！笔裁?？你在招聘信息中居然還在使用這些老掉牙的字眼？！

作為一名新時代的HR，你真心是out了！難怪你的招聘壓力越來越大，整天被用人部門奪命追魂似地催著要人，盡管你已經在各種渠道發布了信息，但應征者還是寥寥無幾。。。一邊是急著要人，一邊是無人推薦，夾在中間的你，已經被逼得郁悶不已。

這是一個講求創新與個性的時代，別人憑什么一定要去主動關注你千篇一律、古板老套的招聘信息呢？現在雇主品牌競爭日益激烈，每家公司都在卯足了勁的爭搶人才，HR們深感招聘工作越來越難。

既然招聘的現實如此殘酷，那有什么辦法可以解決呢？當然有！但首先得有一份好的文案！一份好的文案，是成功招聘的第一步，不僅可以幫助HR事半功倍地招到人才，也能在另一方面體現HR的個人品味以及公司形象。所以，作為一名新時代的HR，要想招聘不難，首先得把文案好好地做起來！

看來，你還是不相信好文案跟招聘之間有什么關系，那我們先來看兩個例子。

文案一：

文案二：

試問，你覺得哪份招聘信息更吸引人？

毫無疑問，是后者。

前者過于中規中矩，古板沉悶，雖然說從立意與內容上來看，問題不大，但總歸對應聘者的吸引力還是不夠強。而后者，有趣的圖配上有趣的關鍵字，讓人一看就會將自己對號入座，而不必費心的去一行字一行字的看招聘內容，第一眼就贏了。

那么，怎樣的文案才能稱作一份好的招聘文案呢？

1、創新的標題

請堅決拋棄那些老式招聘的陳詞濫調！如今的年輕人每天接收的信息五花八門，那些不能引起他們注意的信息會被自動過濾，所以，要想吸引他們的眼球，HR需要站在年輕人的角度好好思考，如何用有創造性的標題第一時間擄掠他們的注意力。

2、精煉的語言

信息爆炸時代，人們每天都要處理大量的碎片化信息，很少有人能沉得下心來讀冗長的文字。所以，HR還要學會將崗位職責與要求提煉為簡短的文字，用盡可能少卻意味雋永的語言讓他們留下深刻印象。

3、專業的表達

雖然需要強調招聘信息的生動性與創意性，但有些時候，我們不能因為嚴肅而缺失了親和力，也不能因為娛樂而影響了專業性，畢竟誰都不希望將一個不專業的人，放在一個專業性很強的崗位上。所以，對于部分行業與崗位來說，嚴肅性與專業性還是需要恰當表現，正統與活潑齊頭并進嘛。

4、精美的圖片

簡練的文字如果配上恰如其分的圖片，既可以填補由于文字太少，版面顯得單薄的問題，也更能第一時間抓住人的眼球，因為人眼處理圖片信息的速度要比文字信息快得多。尤其是配上那些與招聘崗位有關聯的、有趣，甚至是令人意想不到的圖片，還會讓人大呼HR的高超水平與創意，這樣有趣有情懷的公司，誰不想來？！

5、出色的排版

有了文字，有了圖，剩下的就是考慮如何將它們好看地擺在一起了，這就涉及到配色、配圖、排版等技能了，挺考驗HR的審美和水平，做好了，能讓你的招聘廣告錦上添花。如果HR本身不具備這樣的能力，可以向設計部門尋求幫助。

接下來，我們分享幾份比較有創意的招聘文案。

這份文案整體版面清新精巧，用色淡雅，花朵呼之欲出，一看就非常吸引女生注意，果不其然，這就是一份花店的招聘廣告，能夠很好的滿足小女生的浪漫愛美情懷與天生的公主夢，女生也會想：老板一定會很有品味與情調，在這樣的地方工作感受一定棒極了！

招聘的公司名叫大魚，將招聘廣告的文字信息排版成魚的形狀，設計感十足，很有創意。設計師、策劃師這類人群的職業特點就是講靈感、講創意，求新求變，也許看到這類廣告，雖然職位介紹寥寥，但對于他們來說，早已了然于心，他們第一時間就感覺自己找對了組織。

這份空乘人員招聘廣告打破了以往用真人擺出禮儀姿態的固定海報樣式，將與空乘人員相關的一些職能關鍵詞以及旅游景點圖標組合成一幅婀娜多姿的人像，還特地在人像的脖子上添加了一條絲巾（這是空姐們的標志飾品）。整個文案巧妙的將招聘要求（一定的知識儲備、熟練掌握英語、良好的職業道德等）與空乘工作也有機會去到世界各地，領略各國風情的優勢相結合，大大增加了招聘文案的可看性與新奇性。

看到這里，也許就有HR會說，我們明白了如何去用創新的形式表達招聘信息，但對于招聘文案來說，其實真正的難點在于如何提煉與簡化招聘信息。將大量招聘信息變為簡約而又不簡單的文案，這確實不容易，需要HR平時的積累，可以從以下幾點入手。

1、扭轉招聘心態

過去HR部門給人感覺都是高高在上，應聘者認為正是HR給予了面試機會，他們才能進入公司大門。但現在情況不同了，企業會為了好的人才搶破頭，HR都要主動出擊去尋找人才，而不是被動地等待人才找上門，所以HR要想做好招聘文案，首先要扭轉自己的心態，視“員工”為“伙伴”，以平等的心態面對應聘者，用平和輕松的言語來表達招聘文案，才能更拉近應聘者與公司的距離。

2、多關注公司的“小而美”

騰訊公司有一段招聘視頻，鏡頭里沒有高大上的辦公室，而是遍布人性化管理影子的工作環境；沒有大boss正襟危坐的面對鏡頭做遠景規劃，而是通過采集普通員工的辦公日常來表現團隊的年輕與活力；鏡頭里的騰訊，辦公環境優越而不高冷，團隊溫暖開放而朝氣蓬勃，組織平等而高效。。。其實，作為一家很多人擠破了頭都想進去的行業知名大公司，騰訊的HR完全可以不必要那么拼，但他們并不以為傲，沒有等著別人自己上門來應聘，而是扎實修煉自己的文案內功，將自己對公司的感情變作一份份招聘軟文，以吸引更多人才。

3、替應聘者著想

作為企業的HR，你絕對比任何一個應聘者都要了解自己的公司，尤其當自己公司品牌還不是很響亮的時候，要學會站在應聘者的角度去考慮他們更愿意被什么類型的企業所吸引，在招聘廣告中關于公司的描述需要核心強調的點在哪兒，客觀公正的從應聘者角度思考，還怕別人不關注你？

4、了解應聘者的痛點

現今社會，人人深感生活不易，所有人都有自己的痛點，用當下流行的話來說，就是人人都“苦逼”，如果HR能很好的掌握到職場中人的痛點，并將這個痛點轉化為招聘文案的亮點，無疑就是點中了應聘者的穴，想不被吸引都難，他們甚至會感動的說，我終于遇到了一個“懂我”的公司~~

5、靈活運用熱門事件

互聯網+經濟的時代精神就是分享，信息傳播速度之快能讓人群短時間之內匯聚成一種集體認同思維，比如前段時間很火爆的“友誼小船說翻就翻“，還有熱門連續劇【歡樂頌】【瑯琊榜】，還有歐洲杯等等。。。有心的HR都可以提取這些事件中與崗位相關的要點，拿來作為自己招聘文案的切入點。畢竟，一個懂得與時俱進的HR才是時尚的HR。

做好招聘文案，不僅提高了招聘效率，也提高了HR的個人品味，更進一步提升了公司的形象，其實，如果能做出一篇精彩絕倫的文案，成就感也是滿滿的，何樂而不為呢？