昨夜一場大雨，把整個廠區洗刷的干干凈凈，樹葉翠綠翠綠的，河面也清澈了很多，整個空氣都彌漫著新鮮的味道！
坐在辦公桌前，打開電腦，倒一杯茶，開啟一天的工作。
每一天的工作，都在平淡中度過；熟悉的面孔、熟悉的辦公桌、熟悉的車間的轟鳴聲。提了提精神，努力地開啟工作計劃，盤算著今天的要干的事情。
在筆記本上，羅列了幾條要干的事情，其中一條，就是寫一篇文章，然后打開簡書，看看伙伴們的文筆，吸取一些養分，讓自己能夠靜下心來，輸入自己的文字?；仡櫼粋€月來的工作場景，感受職場的氛圍。
?年后，領導舉薦給老板，讓我負責公司的幾塊工作。頓時，感到亞歷山大，從心底里涌出一種叫做“責任”的氣息。職場注定不可能事事順心，就像心電圖，總有起伏。
上周，組織策劃一場叉車比賽，剛出海報，就遭到領導的指責。原因很簡單：這個是小眾活動，文化活動不能和生產交叉在一起，你是搞教育出生的，遇到這樣的活動，要多維度思考，你現在要比別人深遠一點......
諸如這樣語言，也許你也經常聽到，比如：我是你領導，為你負責，你有問題，就直接問我，不要亂問；我相信你，所有才交給你工作；
聽到這些語言，貌似很有道理，仔細分析，真的為下屬好嗎？就像父母對小孩子說的，我是為你好，你必須聽我的，不聽我的，你會后悔的；
可是，真的為他們好嗎？領導往往用自己的思想或者概念去框下屬，表面上沒有錯，實際上，大錯特錯，他根本不知道下屬所思所想，一味地強掉我，一味地強調責任；其實，是不是真心，無人可知？
每一次遇到這樣的場景，我都以“謝謝”敷衍了事。因為他們根本不知道我想的是什么？我的思維是什么？
曾經也有人提出，你干嘛不和領導仔細溝通、討論呢？我也試了幾次，根本沒有效果，每一的溝通，都是他一家之言，他無法聽我的想法，總是認為，你不懂，你太嫩了！?
有本書很有名，叫《非暴力溝通》，書里提到，在溝通中，往往很多人都是暴力溝通，根源于狹隘的領導官，總認為別人就應該怎么樣，忽視了對方的感受。
最為要命的是，領導已經設置了很強的印象或者思維，特別是稍有點成績的人，容易膨脹，更不會傾聽別人的想法。
回顧次次領導箴言，既感謝他的關心和指導，又害怕他的關心和指導。不知道職場的你，有沒有這種現象呢？
不是我不夠優秀，而是沒有獲得足夠的信任！
不是我不行，而是我沒有獲得足夠的資源和支持！
深處職場，未來我會遇到很多的事情，也有很多事情難以對付，這些都不怕，怕的是固定思維和固定概念造成的狹隘。
你說呢？
歡迎簡書的小伙伴，提出你個人的想法和看法！謝謝！
