黎經理是走后門進的公司，若是個能力強有本事的，能把工作理得井井有條的，這件事倒無足掛齒。但恰好相反，自從她來了之后，她所負責的部門工作沒有一項是保質保量完成了的。更可笑的是，她犯的錯永遠有人丟給別人背鍋，平時說正經事的時候，說老半天都說不到重點上，一旦要狡辯時，嘴里說的話就特別有條理。

她所管理的部門，員工流動性很大，隔三差五走一個，每個離職的員工進行面談時都會有意無意地透露出她們實在受不了一個不懂又裝懂還頤指氣使的領導。黎經理最大的特點是，見人就笑，談話的時候就跟咬了根隱形的筷子一樣面帶微笑，還不停地點頭附和，她覺得不合理的安排也一個“不”字都不說，隨后一轉身就找到上級那兒告狀，每回都是如此。

她還有一個特點，就是辦公室里的同事和基層員工是兩個態度，變臉能賽過川劇變臉。時間久了，大家都知道這么個草包的存在。但是因為頭上有大樹，所以對她無可奈何，哪怕是總經理也知道她是這樣無所作為的人，但依然看在那棵樹的面子上留下她。

有一晚，原本是她的大樹當晚在公司值班，偏偏安排給了黎經理，黎經理雖然千百個不情愿，但還是忍著了。當加班的同事都走光了的時候，黎經理開始巡查公司的各個當班的崗位情況。前一波離開的人乘坐的電梯都沒問題，當黎經理一進電梯，電梯就出了問題，她被困在了里面。她特別害怕電梯會突然下墜，按了緊急求助按鈕十幾分鐘后都還沒被搭救出去。

于是她在公司的管理層的微信群里發聲了，說自己被困在了電梯里。但是沒有一個人回復她，連表示關心和安慰的人都沒有，直到總經理說好好待在里面，不要隨便按那些按鈕。工程部的負責人也表示已經安排了人員進行營救，并再次溫馨提示了一下。就這樣，在不緊不慢的狀況下，黎經理被困在電梯里足足三十分鐘才出來。

而微信群里的人，除了沒有表示關心與問候外，隔著屏幕還笑了一晚上，還在另一些小群里討論了這件事情，笑得肚子疼，特別是當她在管理群里說自己被困住了，大家還都當沒看見，總經理沒辦法裝傻就隨意敷衍了兩句。黎經理每天面帶微笑，也沒有保住她的好人緣。

每個公司都可能存在通過某些關系進公司的人，而這種特殊的人，就更應該兢兢業業把工作做好，不然就會出現這種“當你不爽我就拍拍手”的尷尬局面。因為本就不在一個水平線上通過公司篩選進的公司，如果像黎經理這樣的草包通過走后門進了公司卻仗著有靠山就不用心做好事情，就會成為眾矢之的。

而事實上也確實是如此，正因為黎經理的人緣極差，工作延誤的延誤、滯后的滯后、出錯的出錯，也是不斷地被捅刀子，隔三差五被告狀。后來她的大樹也被連累了，總經理明確地警告了大樹不能再為她做任何幫扶工作，嚴格按照公司管理制度處理，于是黎經理就這樣灰溜溜地離開了，而幾乎留下的所有人都覺得大快人心。