領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的靠譜是“聽(tīng)話、忠誠(chéng)、嘴嚴(yán)，崇拜”
員工認(rèn)為的靠譜是“凡事有交待、事事有回音、件件有著落。”
不難看出，調(diào)性真不一樣，前者對(duì)人，也就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人靠譜；后者對(duì)事，是對(duì)公司靠譜。
同樣是“靠譜”，調(diào)性為什么不一樣？
一、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，是利益的驅(qū)使！
領(lǐng)導(dǎo)，是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭羊，崗位賦予它權(quán)利的同時(shí)，也伴隨著壓力，高薪可不是那么好拿的。
首先，任何管理者用人，一定是先看是否聽(tīng)話，動(dòng)不動(dòng)就當(dāng)眾頂嘴，背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話的下屬，哪怕能力再?gòu)?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)棄之不用。
其次，在職場(chǎng)是跟對(duì)人升得快？還是選對(duì)公司升得快？答案毋庸置疑。領(lǐng)導(dǎo)用下屬，特別是“靠譜”的下屬，對(duì)公司忠誠(chéng)與否他并不關(guān)心，他在意的是對(duì)自己是否忠誠(chéng)。
第三，常言道“禍從口出，言多必失”，看看體制內(nèi)“一把手”的秘書(shū)，他們都會(huì)有一個(gè)共同特點(diǎn)，謹(jǐn)言慎行，領(lǐng)導(dǎo)的事比誰(shuí)都清楚，但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不利的話一個(gè)字都不會(huì)說(shuō)，真要開(kāi)口也是滴水不漏。
最后，領(lǐng)導(dǎo)之所以認(rèn)為下屬“靠譜”，不遺余力的吹捧他能力強(qiáng)，會(huì)做事，真的是單純夸下屬嗎？實(shí)際是在夸自己，下屬是他帶出來(lái)的兵，他強(qiáng)不就是領(lǐng)導(dǎo)更強(qiáng)么！而下屬崇拜自己的領(lǐng)導(dǎo)，把他當(dāng)偶像來(lái)信奉，自然深得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
所以，領(lǐng)導(dǎo)眼里的“靠譜”一定是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的，至于能力強(qiáng)不強(qiáng)？不都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算嗎，一句話歸總“領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你，就算是臭泥巴也能扶上墻”。
二、對(duì)員工而言，也是利益的驅(qū)使！
員工認(rèn)為的靠譜是“凡事有交待、事事有回音、件件有著落。”
這句話沒(méi)有任何毛病，但是如果從員工眼里，為何就換了調(diào)性？
因?yàn)檫@樣的“靠譜”員工，實(shí)際就是職場(chǎng)“老實(shí)人”，有他在，臟活累活都是他的，反正他做得越好，事越多，領(lǐng)導(dǎo)越“喜歡”，也不會(huì)安排“不靠譜”的來(lái)做，至于升職？想多了，他是升不上去的，而工資，自己又沒(méi)少一分錢(qián)，“不靠譜”員工巴不得有這樣的人存在。
所以，員工眼里的“靠譜”，對(duì)公司而言是定海神針，對(duì)“不靠譜”員工而言是福音，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，他們不過(guò)是一頭可以使喚的牛，那對(duì)“靠譜”員工自己來(lái)說(shuō)，他難道不懂嗎？
他比任何人都懂，而且“靠譜”的員工看得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，因?yàn)榻裉斓呐κ菫榱诵盍Γ坏r(shí)機(jī)成熟，他一定會(huì)沖出所謂的既得利益圈。
那真正“靠譜”的員工具備哪些特征？
1、信守承諾！
領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)兵點(diǎn)將分配任務(wù)，問(wèn)有沒(méi)有問(wèn)題，不靠譜的人一般會(huì)有幾種回應(yīng)：
沉默“……”；“收到”；“我會(huì)盡力完成”；“應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題”
而靠譜的人，接到任務(wù)后不會(huì)馬上承諾，他會(huì)深思熟慮，將各項(xiàng)工作在大腦過(guò)一次，把困難做個(gè)有個(gè)預(yù)判，綜合評(píng)估后給出時(shí)間點(diǎn)，而這種回應(yīng)事后也會(huì)是交出滿意的結(jié)果。
2、敢于擔(dān)當(dāng)！
職場(chǎng)難免犯錯(cuò)，誰(shuí)也不是先知，出了問(wèn)題勇敢的去承擔(dān)，只要不重復(fù)犯，并舉一反三，這樣才會(huì)成長(zhǎng)。
當(dāng)然為自己犯的錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任那只是基本功，為領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)則（有限責(zé)任）才是大智慧。
插播一個(gè)笑話：
小張跟領(lǐng)導(dǎo)同乘電梯，正好有個(gè)美女也在，突然一聲悶響，美女用手捂著鼻子，小張也聞到異味，于是趕緊對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)和美女說(shuō)了聲：“實(shí)在不好意思，早上吃了豆子”，不久小張升職加薪，從此春風(fēng)得意。
3、謹(jǐn)慎不茍！
《中庸》有言：“莫見(jiàn)乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨(dú)也。”
在閑居獨(dú)處時(shí)，無(wú)人監(jiān)督，更應(yīng)該遵守規(guī)則，表里如一，恪守本分，這就是“慎獨(dú)”。
一個(gè)員工靠譜與否，就看公司領(lǐng)導(dǎo)層是否在場(chǎng)，越是沒(méi)人監(jiān)督，越是要自覺(jué)，充分發(fā)揮自己的內(nèi)驅(qū)力，哪怕是有資源在手，也不去觸碰紅線。
4、一流執(zhí)行！
一流的方案，二流的員工，三流的執(zhí)行？
永遠(yuǎn)不如三流的方案，二流的員工，一流的執(zhí)行。
軍隊(duì)之所以能保家衛(wèi)國(guó)，就是服從！
使命必達(dá)，這就是執(zhí)行力。
任何企業(yè)不缺好的思路，缺的是一五一十落地執(zhí)行的人。
而這個(gè)人就是“靠譜”的員工。
不論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，他們眼里怎么定義“靠譜”，做為個(gè)人，如果想讓自己職場(chǎng)走得高、走得遠(yuǎn)，唯有讓自己成為“靠譜”的人。
