剛剛收到人事部通知，我提前轉正了，并且成了公司首個提前轉正的員工。聽到這個消息，心里還是有點小高興的。那么，到底是什么原因讓老板同意我的提前轉正申請呢？回顧我的試用表現，我覺得主要有以下幾點原因：

一、弄清楚公司試用你的目的

試用到底是試用什么？明白了這個問題，你才能清楚自己什么時候可以談轉正要求了。我覺得，公司試用員工的目的，其實主要是看兩點：1、員工的能力是否能滿足工作要求；2、員工的工作態度是否足夠好。而我當時提轉正申請的契機正是基于這兩點：1、我此時各方面的能力已經基本滿足了工作要求；2、我在試用期間的工作態度已經得到了上司的認可。在人事找我談話時，我也明確地說明了這兩點。

二、讓老板記住你

在得知員工轉正、加薪、升職由老板決定后，我就覺得我應該找機會給老板留下點印象了。由于我是遠程辦公，從入職至今都沒有和老板打個照面，老板也從來沒參加過我們的部門會議，所以，要讓老板知道我這個人可以說是非常難。不過，機會也不是沒有。年會時，老板來給我們部門開會。會議的最后，老板一個個問員工意見，其它員工都說沒什么意見，唯有我，針對老板在會議上的發言，提出了兩條建議。當即，本來開會前連我的名字都不知道的老板當場就記住了我。第二天，老板又要求我將會議上提的兩條建議寫成方案，于是我認真地寫了份方案發給他。雖然后來老板都沒給我什么反饋，但想來，因為此事，我在老板的心目中已經留下了有想法、勇于發言的印象。

三、重點突出創意性的工作

寫轉正申請書時，要求寫出我的業績。業績怎么寫，這是個大問題。是不是闡述自己所有的工作內容又或者是寫明自己主要的工作內容即可？NO！業績應該是指有價值性的工作。對于無法用數字說話的員工，最有價值性的工作就是創意性工作。所謂創意性工作，就是需要你動腦子的工作。也許你日常的工作內容中機械式工作占了絕大部分份量，但是，這種機械式工作僅僅屬于有過無功的工作，一筆帶過即可。對于我來說，機械式工作其實也占了大半，而撰寫新聞就屬于我的創意性工作了。其實我一般一周只寫一篇新聞，但我在寫業績時第一個就寫了我在寫新聞時的創意性。我舉了個例子，說明我在寫兩篇差不多性質的新聞時，是如何將兩篇新聞寫得不一樣的，以此證明我在寫新聞時是動了腦子的。

四、從上司角度思考問題

因為我自己曾經也算是個小小的管理者，所以，我多多少少也能洞悉一些上司的心理。當上司的最喜歡的就是愿意從上司角度思考問題的下屬了。比如說積極回應上司的工作要求，在上司要求的deadline之前提交工作任務，提交給上司的文檔做得清晰明了讓上司一目了然等等。總之就是態度積極，工作質量和速度經常超出上司的預期，從上司的角度考慮問題。這樣，當老板詢問你的上司轉正意見時，上司會給你說好話。

至于其它方面應該也還有。比如說，當你要求提前轉正時，千萬不要表露出不同意就辭職的想法。這樣只會讓老板覺得你是在威脅他。沒有人喜歡被威脅。同時，也沒有人是不可替代的。明白這點后，以謙遜的態度提要求，同時，要表現出即使申請沒通過也會繼續好好干的心態。總之記住一點，你們是在協商。所謂協商，就是買賣不在情意在。千萬別搞得雙方難堪。即便你真的做好了打算，準備轉正不行就辭職，也請把話放在心里。