新年剛過，現在這個時間是跳槽季，相信很多做銷售的朋友現在在找工作。針對找工作這個問題，面對面互相選擇的時候，個人和老板是如何想的呢？

一：個人的心態

為五斗米而折腰的心態：

很多銷售員在找工作時候只看公司不看老板，即使對新公司一知半解，不認同公司的文化，但是因為公司給的底薪比其它公司要高一些，福利要稍微好一些，就忙著選擇留下。這類銷售員選擇工作的時候只看到了眼前的“福利”，關于老板的為人，老板的性格都不知，后期提成能否順利的拿到是一個很大的問題，相信很多銷售員都有聽說過，很多老板克扣銷售員提成的事情吧！

“過了這個村就沒這個店”，很多職場銷售人員在剛開始找工作的時候都會這樣想著，忽略了產品的市場、產品的核心競爭力、公司實力、老板為人、產品交貨周期、產品質量、公司售后服務能力、客戶群定位、客戶獲取難以程度、和之前客戶群積累的匹配程度。匆匆茫茫的選擇留下，這其實是對自己能力的不自信，恰恰相反，很多人因為這樣的想法而錯失了很多好公司。

二：老板的心態

1）給錢的就是老大的心態。

不少老板在挑選公司銷售員的時候，好像是在“菜市場挑白菜”一樣，老板的立場就是居高臨下，認為金錢能解決一切問題，給工資的才是老大。

2）下一個永遠是最好的心態。

很多老板都有這樣的一個想法：用最低的工資找到最合適的人，這樣在平時招聘銷售員的時候，左選右選，殊不知，很多時候都已經錯過了最佳“合適”的人才。其實老板選擇員工和員工選擇老板是一場“博弈”的過程，都是相互審視，互相欣賞，根據自己公司的需求和自身條件的需要，挑選最適合公司的員工。就像在沙灘撿貝殼一樣，不挑最大的也不挑最小的，就選最適合自己的。

卞之琳在《斷章》中寫過這樣一段話，這里引用過來：

你站在橋上看風景，而看風景的人在樓上看你；

明月裝飾了你的窗子，而你裝飾了別人的夢。

找工作這個事情，對于老板和求職者來講，雙方從接觸那一刻起，相互選擇就已經開始了。對于個人而言，面對氣場強大的老板應該更加需要保持一種不卑不吭的心態去選擇。

在職場上能成功有兩個很重要的原因：一是跟對的人，二是做對的事情。選擇大于努力，跟對的人做對的事情，職場上的成功能更近你一步。

老板，你在面試我的同時，我也在面試你。

今天文章更新到這里，明天精彩繼續，敬請期待~