新年剛過,現在這個時間是跳槽季,相信很多做銷售的朋友現在在找工作。針對找工作這個問題,面對面互相選擇的時候,個人和老板是如何想的呢?
一:個人的心態
為五斗米而折腰的心態:
很多銷售員在找工作時候只看公司不看老板,即使對新公司一知半解,不認同公司的文化,但是因為公司給的底薪比其它公司要高一些,福利要稍微好一些,就忙著選擇留下。這類銷售員選擇工作的時候只看到了眼前的“福利”,關于老板的為人,老板的性格都不知,后期提成能否順利的拿到是一個很大的問題,相信很多銷售員都有聽說過,很多老板克扣銷售員提成的事情吧!
“過了這個村就沒這個店”,很多職場銷售人員在剛開始找工作的時候都會這樣想著,忽略了產品的市場、產品的核心競爭力、公司實力、老板為人、產品交貨周期、產品質量、公司售后服務能力、客戶群定位、客戶獲取難以程度、和之前客戶群積累的匹配程度。匆匆茫茫的選擇留下,這其實是對自己能力的不自信,恰恰相反,很多人因為這樣的想法而錯失了很多好公司。
二:老板的心態
1)給錢的就是老大的心態。
不少老板在挑選公司銷售員的時候,好像是在“菜市場挑白菜”一樣,老板的立場就是居高臨下,認為金錢能解決一切問題,給工資的才是老大。
2)下一個永遠是最好的心態。
很多老板都有這樣的一個想法:用最低的工資找到最合適的人,這樣在平時招聘銷售員的時候,左選右選,殊不知,很多時候都已經錯過了最佳“合適”的人才。其實老板選擇員工和員工選擇老板是一場“博弈”的過程,都是相互審視,互相欣賞,根據自己公司的需求和自身條件的需要,挑選最適合公司的員工。就像在沙灘撿貝殼一樣,不挑最大的也不挑最小的,就選最適合自己的。
卞之琳在《斷章》中寫過這樣一段話,這里引用過來:
你站在橋上看風景,而看風景的人在樓上看你;
明月裝飾了你的窗子,而你裝飾了別人的夢。
找工作這個事情,對于老板和求職者來講,雙方從接觸那一刻起,相互選擇就已經開始了。對于個人而言,面對氣場強大的老板應該更加需要保持一種不卑不吭的心態去選擇。
在職場上能成功有兩個很重要的原因:一是跟對的人,二是做對的事情。選擇大于努力,跟對的人做對的事情,職場上的成功能更近你一步。
老板,你在面試我的同時,我也在面試你。
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