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昨天應邀參加一位廣告公司資深總監的培訓，關于如何根據甲方的要求策劃一場活動。其中一段覺得很有感觸。他講到：
“我入行廣告行業十幾年，寫策劃經歷了三個過程，第一個過程就是抄別人的模板，慢慢的抄的多了懂了套路，進入第二個階段就是形成固定的模板，這個時候不管客戶什么方案，都可以套用現有的模板，做的時間長了開始進入第三個階段，沒有模板，不拘泥套路，每一張都有用，很多時候第一張我就直接告訴客戶問題在哪，當我做的這個階段，發現很多客戶吃這一套，他們覺得我方案做的很好。”
于是想到自己，入行不久，也經常做方案，做方案的目的就是告訴領導或者客戶應該怎么選擇做活動，怎么使用有限的資金。很多時候都是在方案前幾頁加N頁的分析，比如行業分析、品牌分析、競品分析等等。但往往到最后領導或者客戶并不是很懂我方案的內容。并不是這些分析不重要，而是給領導或者客戶看的越多，當他們獲得很多信息的時候，往往抓不住你方案的重點。
我們自己做重要選擇的時候，就是給自己做方案，衡量每一個方向的利弊。往往這個時候很多人會思考的很多，但經常會越想的細就越迷茫，越沒有方向。
因此在面對人生十字路口的時候，需要學會做減法。學會如何在繁雜的信息中，抓住你最在意的。
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如何知道什么是你最在意的，我的很多朋友經常也會在做選擇的時候咨詢我的意見，我每次也會問 “什么是你最在意的？” 但大部分人從來沒認真思考過這個問題?；卮疬@個問題很艱難，跟我講“我也不知道，有點迷?！薄?/p>
怎么找到你最在意的因素呢？用反推的方式，先樹立目標，然后去思考為了實現目標，你都應該具備哪些因素。
比如，很多人在選擇換工作時，不知道哪個offer是最有利的。因此你需要根據自己的人生目標或者職業規劃區衡量。因為大多數情況下，對公司的了解，我們只限于職位介紹和薪酬福利。誰都不能預測多每一份工作到底真實情況是什么樣的。
根據你的目標做分析，如果達到目標，需要學到哪些技能，需要積累哪些經驗，需要和什么人交往學習，需要哪些什么案例或者作品。這些是最應該考慮的因素，只要抓住這些因素，我們才能不糾結，不猶豫，果斷選出最有利于實現自己目標的那個選項。
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當然很多情況下，自己也不知道人生目標什么，或者職業規劃是什么，尤其是剛進入職場的年輕人。周末和工作一兩年的同事聚餐，對職業規劃的迷茫是很多人的狀態。他們常常也不知道自己喜歡什么，不知道未來的路通向哪里。這個時候就需要靜下心來去好好思考一下如何設立自己的人生目標和方向了。
想象你最希望達到的理想生活是什么，怎樣度過一生自己才會幸福，通過思考形成自己的人生畫像，成為什么樣的人，從事什么工作，周圍都是什么樣的同事和朋友。拋開雜念，根據這份人生畫像去比對每一項選擇，去選擇最接近人生選項。
比如你的性格比較活躍，跟人溝通能力也很好，這個時候建議你可以選擇一些溝通比較多的工作，銷售、公關等職業。如果你喜歡畫畫，你就可以選擇一些設計、手繪插畫類似的職業。根據你的性格特點和興趣愛好去比照職業，可以先有一個大類。
然后從這一個大類中篩選最適合你自己的。在工作前幾年允許自己去實踐自己的想法，可能你做了銷售，但是不喜歡經常加班和出差，可能你做了公關你不知道每天的應酬，都有可能，通過排除去鎖定自己喜愛的。
這個過程中就是不斷的篩選——實踐——篩選——再實踐，自己的方向就逐漸清晰起來，逐漸成型，逐漸找到目標。
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當然這種實踐不要在進入職場后持續的時間太長，而且能越早實踐越好，降低實踐的成本。
很多人為了成家之后換工作開始更加擔憂和猶豫，正是因為實踐的成本開始升高。車貸房貸和家庭都成為了需要考慮的成本。最好的時間是畢業后3年內，找到一個方向，然后在這個方向上努力深入學習。
昨天聽那位總監也講過。當一些獵頭為他提供一些簡歷時候，他看工作經歷基本能判定一個人適合不適合，有些人頻頻換工作，說明他在一個領域不能深入的學習，一些工作的要求確實需要時間的積累，這樣你遇見足夠多的情況，能更加得心應手的處理問題。光有聰明和天賦不是唯一的工作能力評判標準。這也是為什么一些職位介紹常常寫的工作年限要求。
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人生在做重要選擇的時候，即使你從朋友從網上獲取了足夠多的信息，你也無法準確計算出一切不確定的因素。
很多情況下，你處于不同的心智階段看同一件事情的方式不同，可能受限于你的背景，受限于你的知識范疇，受限于你的思維高度。
所以當面對重大選擇的時候，不需要考慮很多，考慮越多越沒有意義。你只需要根據人生目標抓住你最在意的幾點，這樣在未來，當你回想起這個選擇的時候不后悔，這就足夠了。剩下的部分就交給時間和努力即可。
