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一般來說，工作中的心態分好幾種：一種是踏實勤勉。因為有工作責任感，這樣的同志無論交給什么樣的任務，都會盡全心全力去做好。我的朋友嵐嵐就是這樣的好同志，熟悉不熟悉的人都會豎起大拇指夸獎她，從心里佩服她。
還記得我們開始認識是她進入公司與我在一個部門。其實她在原來的單位就是一個中層，來了我們公司從頭做起。部門最早交給她的任務是整理數據，任務龐雜繁瑣，但她心態非常好，她特別認真的梳理。
有一件事我們做的很過分：team building我們都去吃飯k歌了。但因為時間緊任務重，她自己一個人留下來加班，獨自把所有的數據整理好。這件事情事情過去十多年，但我一直沒有忘記。
十多年里，嵐嵐一直是我的工作中的榜樣和生活中益友，在一起工作的時間里，我加班總比不過她。這樣的她領導同事都喜歡，因為交給她任何任務心里都很放心，你知道她一定會抗的住，一定不會掉鏈子。
其實離開原單位，覺得最對不起的也是她。一個部門同時走了好些骨干，也包括我。工作沒有少，質量不能降低，但她都扛了起來，絲毫沒有責怪我們這些離開的人。一個真正能擔責任的人，應該是無論存在什么困難，都能夠把重擔挑起來的人。
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還有一種人，追求的是性價比。公司付給我多少錢，我就干多少活，甚至干的越少心里越竊喜，覺得自己賺到了。
在這部分人眼里，個人與組織是分割開的：用上班的時間逛淘寶、瀏覽網站，炒股票，做自己的事情賺錢。
當然每個人的想法都不一樣，這個沒法去強求。但一個追求組織績效的公司，一定不會允許這樣的現象長期存在。因為管理者要考慮是讓每個人價值最大化，這個是與這個類型的人的訴求背離的。
在一些穩定的企業和事業單位，這樣的情況不可避免，而管理者調控手段有限，就會導致“劣幣驅逐良幣”的情況出現。所以很多這樣的單位也會不斷的調整績效制度，去調控個人的工作積極性。
另外一方面，得到多少就付出多少的思維，確實會阻礙個人的發展。付出不一定有回報，不付出就一定不會有成績。這種心態的人實際上是放棄了在公司發展的可能性：我不需要進步， 我也不會多付出。
但一天8小時的工作時間是一天里最黃金的時間，如果我們荒蕪了這個時間段，最大的損失還是我們自己。
有很多人還會把工作和收入對等，覺得自己并看不上努力工作帶來的收入。確實很多人家庭的財富、地位遠遠大于工作賦予的收入和職位。自己不用努力也能比那些兢兢業業的人過的好很多。
而稻田盛夫說：“工作是一種修行”。我們在工作中究竟追求的是什么？應該是為了讓自己變得更好。不拼盡全力，不會知道自己的潛力有多少。
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第三類人，是在工作中受過傷。一開始在工作中沖的很猛，以為自己跟學校里學習一樣：有付出就有回報。一旦付出了一段時間后，發現沒有得到相應的肯定就感覺受傷了。比如沒有升職、漲薪、獲得榮譽，就覺得自己白付出了，甚至會覺得工作中存在陰謀論，必須有背景有來頭才能獲得提升。
但事實上，每個領導需要的是能夠替自己分擔的人，真正有能力肯付出的人終究會脫穎而出。而如果付出沒有自己期望的回報，原因可能有很多種，客觀的是環境的因素，比如整個產業的蕭條，公司的沒落、部門的裁員、領導偏好、激勵機制設計不完善等。再比如同賽道有比你更強更適合的人，或者從外部引入了這樣的人才。但總體而言還是個人能力存在缺陷，不夠突出。
核心的還是要看個人的選擇能力，和自身的工作能力。無論如何因為外界的評定就放棄了進取的心態，怨天尤人，其實最大的損失是自己。而過沉下心來，持續不斷的打磨自己，才有可能真正的提升自己。
與第二類人相比，這一類人不但荒蕪了自己的時間，還有心態的糾結。第二類人的放棄是自己主動的一種選擇，而這一類人是被動的，一方面心有不甘，另外一方面又不愿意再努力，在懷才不遇的心情中蹉跎時光。
平心而論，付出就有收獲的是幸運者，而大多數的時候，付出不一定有收獲。但是我們要知道，不付出是一定沒有收獲的，無論這份收獲是物質上的，還是精神上的。把工作當作修行，追求的還是一種向上的狀態，帶著這份狀態，成長才會是必然。
