某天早上，姍姍來遲的老板右臉上清晰可見的唇印頓時掃去了整個辦公室的沉悶，男同事們會心一笑，女同事則趁老板不注意時竊竊私語。

老板一離開，整個辦公室便炸開了鍋，討論著老板的風流趣事。細心的劉姐通過口紅的色號排除了幾個可能的選項，縮小了目標范圍。小張說自己晚上回家時碰巧遇到老板送前臺小美回家，小美聽到氣不打一處來，遠遠地瞪著他。

一個小時后，熱鬧的辦公室瞬間被推門而入的老板打破，大家立刻回到了工作狀態。透過電腦屏幕偷偷瞟過去，唇印依舊牢牢地掛在老板的臉上。

直到當天中午，唇印才最終消失。隨后的一整個下午，老板像變了個人一樣，似乎不敢和我們對視。

那么，如果老板出了丑，我們到底該不該提醒他呢？

如果這個對象變成了同學好友，想必答案就會變得簡單：心情好就會提醒他，心情不好會假裝沒看到，心情特別不好還會嘲笑他一頓。

那對于職場中的上司，怎么做似乎都有失妥當：我若是直言提醒他，會讓他當面尷尬，還會讓其他在場的同事不自在。若是裝作沒看到，等他自己發現或被別人指出時則會更為尷尬。

一個情商極高的女性朋友對我講，正確的方法應該是，偷偷地給老板發條消息：“李總，您的領帶和西服很搭配，只是稍微有些不整齊。”然后老板感激地看了她一眼，便轉身去整理領帶。于是牢記這一點的我在一個偶然的機會也嘗試了她這種做法，結果老板狠狠地瞪了我一眼，當著全辦公室的同事對我嘶吼：“上班玩手機？好大的膽子！”

治病就因，問題的癥結在于如何同老板相處。

如果這件事放在生活上，即使他是你的老板，在街邊擼串時遇到開兩個玩笑也不傷大雅。但在工作中，如何對待上級還是需要我們下一番功夫。

首先要明確，可以不做事，但不要做錯事。當然這句話只適用于職場中的人際交往，而并非工作本身。

你可以當沉默的大多數，專心工作視而不見，就算被老板質問為什么不提醒他時，你也有充分的理由說專注于工作。如果對老板的思維模式不了解，這種沉默法一定是不二之選。

當然，也要根據具體的場景來具體處理。倘若如題所說，老板的臉上是唇印，那就會有極大可能涉及桃色新聞。如果是這樣，還是避免雷區的好。但如果老板夫妻是出了名的恩愛，臉上的唇印來自老板的妻子，那講出來也不妨，老板也會有面子。如果老板的衣裝不整，接下來又沒有特別重要的活動，如果不是秘書的話不講也罷。但如果之后有一個重要的商界會議或者要見重要的客戶，大膽地對老板講出來，他一定會對你感激涕零。

最重要的，感同身受法，也就是我們常說的換位思考與同理心。這種方法可能就比較厲害了，堪稱人際交往的大招。用到了刀刃上效果很好，但非專業人士也請謹慎模仿。

人們經常有感同身受的感覺。老板的領帶沒打好，這時不經意讓自己的領帶也歪一點，老板很可能就會去檢查自己的領帶了。如果你看到你對面的同學舔了一下上唇，很有可能就是因為你的唇上有飯粒。在電影中看到有人被施以酷刑，作為觀眾的你一定會感到不自然。

這種方式用到人際交往中，在用無形的動作無形地提醒了對方，事后相視一笑，便皆大歡喜。但還是要注意尺度，如果老板的褲鏈沒有拉好，你對著老板解開自己的褲鏈就會顯得很是尷尬了。

與老板相處，工作中是上下級，生活中也可以做朋友，反之亦然。

如果你的老板恰好是你多年的老友，在工作中嚴守上下級的狀態不會錯。過分地與老板親密有很大的可能會更容易讓老板沒面子而對你心生反感。如果嘗試著同老板交朋友，也不能用“拍馬屁”一棒子打死，適當的恭維話會讓人覺得舒服可靠情商高，如果能加上差不多的能力，總會是職場上的佼佼者。

那天晚上，老板出乎意料的拉著幾個留下來加班的我們去擼串。酒過三巡，老板便搬出這件事來，“你們到底看到我臉上的唇印沒有啊？”借著酒勁，大家哈哈一笑，氣氛輕松了許多。老板講那是明天就要出嫁的女兒給他的最后一個吻，他不舍得擦。結果前臺的小美看看不下去，親自跑到辦公室里提醒他。

當天晚上我們對這番說辭深信不疑，但好像老板并沒有女兒。

那么問題來了，老板臉上有個唇印，到底該不該提醒他？