文/my 彩色沙漠
對于2、3個孩子的寶媽，在職場如魚得水，月入百萬的故事，很多人都聽過。
但很抱歉，我這里沒有這樣的故事，或者說暫時還沒有。
每個人都喜歡曲折、顛覆、情節(jié)跌宕起伏的故事，但普通人的生活大多平淡無奇。那些傳奇般的職場故事，就如同那些百萬+閱讀量的爆文，不是用套路就能復制的。
不如真心實意地，分享一些適用于大多數(shù)普通人的經驗。讓大家能和我一樣，能從職場的焦慮中解脫出來。
我，一個工作了6年的產品工程師，如今也是一個剛滿周歲屁娃的寶媽。
如果看過我8月成長記錄的朋友，會知道我是如何和自己死磕，堅持日更，用閱讀、思考、文字，讓自己的內心逐漸豐盈。
那么在9月，我又做了什么？
1. 每天堅持讀書、思考和寫字。
2. 開通公眾號，學習公眾號寫作和排版。
3. 將在晨讀和灶友身上學習的適當內容運用在工作當中。
1和2仍是業(yè)余生活的拓展和自我豐富，而第3項的工作提升才是重點。
所以，踐行二字，就是自己9月的主旋律。
1. 找到自己真正想要的。
換句話就是，你的目標足夠明確嗎？
不是今天聽我說、或者其他更加有威望的人說“你要好好努力工作”，你就必須努力工作。而是在做之前，思考清楚自己到底想要什么。
就像寫晨讀感悟這件事，每個人目的不同。有的人就是為了變現(xiàn)、有的人為了提升寫作能力去變現(xiàn)、有的人只是純愛好，可還有的人只是為了--跟風。
跟風的結果就是你做什么事，不會有什么明確的目標，最后肯定老無所獲。
明確、切實可行的目標，是一切成功的開始。
8月的學習和沉淀，都是9月份的嫁衣。9月，我只有一個目標：盡一切所能，重新找回并打造自己的專項領域。
當別人問你：“為什么加入小灶群？”
如果你答：“為了讓自己變得更好！”
那么我想，你不會變的。寫作能力變好？PPT制作能力變好？繪畫能力變好？專項技能變好？……“好”這個詞太寬泛了。而一個沒有具體明確的目標，往往就是沒有考慮清楚。
2. 完成先于完美，釣勝于魚
我的身邊有幾個喜歡釣魚的朋友，每當周末閑暇，他們都會約著去附近的河邊垂釣，一釣就是四、五個小時。
運氣好的時候可以釣到滿滿一桶大大小小的魚，運氣不好的時候卻毛都沒有。可不管結果是什么，他們都津津樂道地和別人分享釣魚的趣事。
這就是因為他們享受釣魚的過程，而非釣到的魚——釣勝于魚。
工作中也是如此，過于注重結果，反而會容易失去對過程的把控。又或者有的人害怕失敗，直接不敢接受新的挑戰(zhàn)。
可很多時候，事情本就沒有絕對的好與壞。就算最終事情沒有達到預期的結果，可能從過程當中學到新的知識、打開新的視野，這也不失為一種成功。
所以當9月中旬，領導和我談新的工作方向，他準備將所有項目的某塊領域集中起來，讓我專項負責。我欣然接受。
有要好的同事偷偷和我打趣道“趕緊多吃些菠菜，補補”。盡管我也知道這不是一條好走的路的，可有什么好怕的呢。
大不了就是，做的好是功勞，做不好就是苦勞唄。我要開始做一件別人都不曾做過的事，這本身不就足夠驕傲了？
3. 利他主義，降維打擊
通過觀察群里的小伙伴和自己的實踐，我真正意識到，當你付出的，不足以匹配你想要的，就會出現(xiàn)焦慮。
相信小灶中很多人都會有種感覺：“為什么有的小伙伴在幾百人的群里只要出現(xiàn)，就會閃耀奪目？”
因為他們不止于自己的學習和提升，更始終為大家庭的進步做了足夠多的付出，輸出高價值的內容，且不在乎回報。
正是被他們這種思路所感染，我轉變了一個很大的觀點。
懷孕期間，我和幾個部門同事參與開發(fā)了公司一個重要的系統(tǒng)，并且在我休產假時就上線了。
正常一個系統(tǒng)的運維只要IT部門就搞定，可這個系統(tǒng)涉及我們部門很多業(yè)務場景和復雜的邏輯，所以就必須有一個人要始終負責管理。
最開始我們幾個參與開發(fā)的人都認為這是個大坑，誰都不愿意接?？?月份，我主動和領導提出，兼職負責管理這個系統(tǒng)。積極準備資料作培訓，平時任何人來請教都毫無保留地解答。
這不就是我尋求改變的一個突破口嗎？不斷輸出自己的高價值，讓自己成為很難替代的人，就不再只是說說而已的空話。
而看著群里伙伴們起飛的節(jié)奏，更讓我相信：生活總是公平的，它不會虧待任何一個認真的人。當你做好了一切該做的，你該擁有的一切自然也會來找你。
4. 創(chuàng)新，無所不在
你覺得創(chuàng)新只是那些藝術家、設計師需要考慮的事情嗎？
在一個辦公室里，有兩個即將扔掉的廢紙盒，一個文員將它們裁切到合適尺寸，擺在了打印機旁。一個寫著：不可再用紙；一個寫著：單面空白紙。
從此，人們按指示歸放紙張，紙的利用率提高降低了使用成本，打印機旁的歸納也更加整潔。
你能說這個文員的思路和舉動，不是一種創(chuàng)新嗎。
領導們現(xiàn)在都喜歡思路活、總是有新奇點子的員工。
所以我想說，無論身處什么崗位，創(chuàng)新意識都非常重要。尤其在這個變化莫測的時代，你不知道哪個人的一句話，就變成了潮流。
也許人人成為發(fā)明家不太現(xiàn)實，但至少讓自己具備創(chuàng)新意識，任務遇到僵局的時候，他們總是可以打開局面。
遇到一個新事物時，能夠無意識地聯(lián)想到自己工作相關的改進點。
如何提升自己的創(chuàng)新意識呢？
首先是多主動看和了解。月初得知上海的國際汽車裝配展，我立刻和經理申請去參觀學習；平時也喜歡逛淘寶看一些有趣的小東西。
其次，刻意讓自己去聯(lián)想。看到了實用的新技術，逼著自己思考是否能應用在自己開發(fā)的產品或平時的工作中。
而你對創(chuàng)新的追求和表現(xiàn)，領導會記在心里。當有合適的學習機會，你就會幸運地被選中。
而創(chuàng)新意識，也會讓你始終保持學習的興趣，突破自我的局限。
這四點，就是9月自己努力踐行的，并且收獲頗豐。奕晴說希望小灶結束前，有更多的朋友賺回入群費。
可賺回費用的方式，不止有引流開課的學費、稿件收入的稿費，也還有很多其他的方式。
譬如我9月份因為接受系統(tǒng)的管理任務，獲得公司年度分享達人，收獲1000塊的獎金；領導認為我表現(xiàn)突出，在科室內部始終積極提合理化建議，又發(fā)了幾百塊獎金。
群費不是就回來了嗎！
然后在寶寶周歲生日那天獲得了晨讀感悟最佳，微信公眾號也在和伙伴們積極分享、相互學習中不斷優(yōu)化排版，基本上手。
所以，一直以來，我們每天都在“感悟”。卻不要忘了，沒有行動，一切都是扯淡。
