前幾天,到北京,朋友熱情款待薇子和我。
夫妻倆,男方在大企業(yè)管理部門(mén)工作,女方剛剛離開(kāi)物流公司入職保險(xiǎn)公司做代理人,處于培訓(xùn)期。有個(gè)1歲多的非常可愛(ài)的孩子。雙方都是來(lái)北京打拼的外地人,租房尚未購(gòu)房。
我們?cè)谌鄣乱?jiàn)面,吃著烤鴨,喝著啤酒。我這人向來(lái)吃人嘴軟,又好為人師。當(dāng)聽(tīng)說(shuō)夫妻倆對(duì)于女方的職業(yè)選擇存在分歧,我就再次開(kāi)始傳播擇業(yè)的智慧。我想,我傳播的智慧的價(jià)值,怎么樣也得值這只鴨子吧。
男方求穩(wěn),女方認(rèn)為尚未購(gòu)房,未來(lái)支出會(huì)很大,自己又對(duì)按部就班的物流公司執(zhí)行類工作厭倦,感覺(jué)自己很喜歡保險(xiǎn)代理人的工作。我一看,就感受到女方是蠻有能量的,就聊了如下幾點(diǎn):
1. 生涯規(guī)劃一定源自自己的興趣。千金難買(mǎi)我愿意。一份職業(yè)帶來(lái)的是收入,更是和幸福感直接相關(guān),現(xiàn)在一天24小時(shí),幾乎12小時(shí)和工作,和同事在一起,晚上和老公在一起,大多數(shù)時(shí)間還是睡著的狀態(tài)。工作的行業(yè)不喜歡,沒(méi)熱情,在這個(gè)專業(yè)化發(fā)展的時(shí)代,根本沒(méi)有出頭之日。
2. 家庭中夫妻兩人,就像一個(gè)足球隊(duì)的合作,要有前鋒和后衛(wèi),攻守兼?zhèn)洹6歼M(jìn)攻,風(fēng)險(xiǎn)大,都防守,沒(méi)大前途。以你們的情況,都做守門(mén)員,這家就沒(méi)啥大的發(fā)展了。家和萬(wàn)事興,從合作的角度看自己的職業(yè)發(fā)展定位,會(huì)創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。
3. 35歲左右到45歲左右,是創(chuàng)業(yè)的黃金期。自我認(rèn)知、勇氣、體能、人脈、社會(huì)資源都處于比較適合創(chuàng)業(yè)的階段。太早,還沒(méi)想明白,風(fēng)險(xiǎn)太大,太晚,要么勇氣不足,要么體能不夠。
4. 之前工作過(guò)7年,放下根本不算什么,因?yàn)楝F(xiàn)在人均壽命越來(lái)越長(zhǎng),各種原因?qū)е碌膶?shí)質(zhì)上延遲退休越來(lái)越普遍。生涯規(guī)劃幾乎從20歲到80歲,之間跨度60年,之前的7年,占比才12%,也就是剛剛開(kāi)始而已。為了之前的12%,依循慣性,不愿意改變,浪費(fèi)之后的88%,這是非常不明智的。
5. 外部環(huán)境方面,公司組織形式正在從科層管理走向賦能平臺(tái)。比如受雇傭的司機(jī)寧愿放棄穩(wěn)定的較高的收入,加入到滴滴打車等平臺(tái),盡管收入低些,但更加自由和靈活,可以多許多照顧家庭以及學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì),提升了幸福感,并為個(gè)人的人力資本增值創(chuàng)造條件。保險(xiǎn)公司也是類似的模式。從勞動(dòng)合同形式升級(jí)到了合伙協(xié)作的協(xié)議模式,本身就可以激發(fā)一個(gè)人的主動(dòng)性和潛能。一旦加上時(shí)間這個(gè)變量,加以累積,幾年甚至幾十年下來(lái),差別是非常驚人的。
6. 生涯發(fā)展,需要考慮進(jìn)入越老越值錢(qián)的行業(yè)。比如當(dāng)事人現(xiàn)在35歲,在10年后,45歲成為行業(yè)資深人士,那么就會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。45-60歲,享受15年的資深收入期,這才是關(guān)鍵,前面的10年,是爬坡累積期,通常收入增長(zhǎng)是有限的。所以,從35歲到60歲這25年,前10年別太在意收入,因?yàn)闆](méi)啥資格,而后15年,要狠狠地賺錢(qián),因?yàn)橛匈Y格了!
對(duì)照以上6點(diǎn),我估計(jì)有朋友已經(jīng)在考慮自己的事業(yè)現(xiàn)狀,盤(pán)算著要換換地方啦。好吧,也別著急,所有的出發(fā)點(diǎn)還是要回歸自己的特點(diǎn),適合的才是最好的。
如果想不明白,可以聯(lián)絡(luò)我,請(qǐng)我吃一只烤鴨,或許問(wèn)題迎刃而解呢!
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