前幾天，到北京，朋友熱情款待薇子和我。
夫妻倆，男方在大企業(yè)管理部門(mén)工作，女方剛剛離開(kāi)物流公司入職保險(xiǎn)公司做代理人，處于培訓(xùn)期。有個(gè)1歲多的非常可愛(ài)的孩子。雙方都是來(lái)北京打拼的外地人，租房尚未購(gòu)房。
我們?cè)谌鄣乱?jiàn)面，吃著烤鴨，喝著啤酒。我這人向來(lái)吃人嘴軟，又好為人師。當(dāng)聽(tīng)說(shuō)夫妻倆對(duì)于女方的職業(yè)選擇存在分歧，我就再次開(kāi)始傳播擇業(yè)的智慧。我想，我傳播的智慧的價(jià)值，怎么樣也得值這只鴨子吧。
男方求穩(wěn)，女方認(rèn)為尚未購(gòu)房，未來(lái)支出會(huì)很大，自己又對(duì)按部就班的物流公司執(zhí)行類工作厭倦，感覺(jué)自己很喜歡保險(xiǎn)代理人的工作。我一看，就感受到女方是蠻有能量的，就聊了如下幾點(diǎn)：
1. 生涯規(guī)劃一定源自自己的興趣。千金難買(mǎi)我愿意。一份職業(yè)帶來(lái)的是收入，更是和幸福感直接相關(guān)，現(xiàn)在一天24小時(shí)，幾乎12小時(shí)和工作，和同事在一起，晚上和老公在一起，大多數(shù)時(shí)間還是睡著的狀態(tài)。工作的行業(yè)不喜歡，沒(méi)熱情，在這個(gè)專業(yè)化發(fā)展的時(shí)代，根本沒(méi)有出頭之日。
2. 家庭中夫妻兩人，就像一個(gè)足球隊(duì)的合作，要有前鋒和后衛(wèi)，攻守兼?zhèn)洹６歼M(jìn)攻，風(fēng)險(xiǎn)大，都防守，沒(méi)大前途。以你們的情況，都做守門(mén)員，這家就沒(méi)啥大的發(fā)展了。家和萬(wàn)事興，從合作的角度看自己的職業(yè)發(fā)展定位，會(huì)創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。
3. 35歲左右到45歲左右，是創(chuàng)業(yè)的黃金期。自我認(rèn)知、勇氣、體能、人脈、社會(huì)資源都處于比較適合創(chuàng)業(yè)的階段。太早，還沒(méi)想明白，風(fēng)險(xiǎn)太大，太晚，要么勇氣不足，要么體能不夠。
4. 之前工作過(guò)7年，放下根本不算什么，因?yàn)楝F(xiàn)在人均壽命越來(lái)越長(zhǎng)，各種原因?qū)е碌膶?shí)質(zhì)上延遲退休越來(lái)越普遍。生涯規(guī)劃幾乎從20歲到80歲，之間跨度60年，之前的7年，占比才12%，也就是剛剛開(kāi)始而已。為了之前的12%，依循慣性，不愿意改變，浪費(fèi)之后的88%，這是非常不明智的。
5. 外部環(huán)境方面，公司組織形式正在從科層管理走向賦能平臺(tái)。比如受雇傭的司機(jī)寧愿放棄穩(wěn)定的較高的收入，加入到滴滴打車等平臺(tái)，盡管收入低些，但更加自由和靈活，可以多許多照顧家庭以及學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)，提升了幸福感，并為個(gè)人的人力資本增值創(chuàng)造條件。保險(xiǎn)公司也是類似的模式。從勞動(dòng)合同形式升級(jí)到了合伙協(xié)作的協(xié)議模式，本身就可以激發(fā)一個(gè)人的主動(dòng)性和潛能。一旦加上時(shí)間這個(gè)變量，加以累積，幾年甚至幾十年下來(lái)，差別是非常驚人的。
6. 生涯發(fā)展，需要考慮進(jìn)入越老越值錢(qián)的行業(yè)。比如當(dāng)事人現(xiàn)在35歲，在10年后，45歲成為行業(yè)資深人士，那么就會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。45-60歲，享受15年的資深收入期，這才是關(guān)鍵，前面的10年，是爬坡累積期，通常收入增長(zhǎng)是有限的。所以，從35歲到60歲這25年，前10年別太在意收入，因?yàn)闆](méi)啥資格，而后15年，要狠狠地賺錢(qián)，因?yàn)橛匈Y格了！
對(duì)照以上6點(diǎn)，我估計(jì)有朋友已經(jīng)在考慮自己的事業(yè)現(xiàn)狀，盤(pán)算著要換換地方啦。好吧，也別著急，所有的出發(fā)點(diǎn)還是要回歸自己的特點(diǎn)，適合的才是最好的。
如果想不明白，可以聯(lián)絡(luò)我，請(qǐng)我吃一只烤鴨，或許問(wèn)題迎刃而解呢！
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