生°活°設(shè)計(jì)師
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上期July結(jié)合了她當(dāng)年從事HR的招聘經(jīng)驗(yàn)以及現(xiàn)在形象設(shè)計(jì)的心得與大家分享了求職面試的形象著裝細(xì)節(jié)和技巧，但是把自己收拾得完美無缺，就可以一舉攻下HR么？怎么說著還是有點(diǎn)發(fā)虛呢。
這一期我們直面核心，看看如何在看到招聘廣告后就開始先機(jī)奪人，見招拆招！
HR告訴你怎么一舉拿下offer，
這些技能你get到了嗎？
簡(jiǎn)歷雖然不是拿到Offer的保證，
但一定是達(dá)成面試的橋梁，
學(xué)會(huì)讓自己的簡(jiǎn)歷為自己代言，
才能在往后的面試中更懂得包裝和營(yíng)銷自己。
一份有說服力的簡(jiǎn)歷由
★求職照★
★個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力★
兩個(gè)內(nèi)容決定。
在闡述自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，
結(jié)合應(yīng)聘職位信息結(jié)、自身技能和以往工作經(jīng)驗(yàn)
告訴HR你能解決什么問題，
能形成多大效益。
∷求職照∷
簡(jiǎn)歷篇幅、風(fēng)格都沒有定法。但個(gè)人職業(yè)照是個(gè)人的名片，也是個(gè)人態(tài)度的表達(dá)，通過照片HR看到的不僅是你的面孔。更重要的是，這是在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)他唯一能看見你記得你的地方，求職照是拿下HR好印象的首要要?jiǎng)?wù)！
∷個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)∷
簡(jiǎn)歷篇幅、風(fēng)格都沒有定法，但簡(jiǎn)歷需要定位，自我核心優(yōu)勢(shì)的定位。
大多數(shù)求職者在個(gè)人簡(jiǎn)述上總會(huì)寫“熟練掌握辦公軟件”，其實(shí)這不算什么核心優(yōu)勢(shì)，但如果寫上“能夠使用EXCEL數(shù)據(jù)透視表進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”那就完全不一樣了。
又如另外一個(gè)大家愛往上擺的“擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部”或“擔(dān)任班長(zhǎng)”等經(jīng)歷，其實(shí)這在HR眼里真的并不認(rèn)為這類經(jīng)歷可以在往后工作中創(chuàng)造什么價(jià)值。 而像”在擔(dān)任某某部門成員或隊(duì)長(zhǎng)期間，與部門成員一同完成某某方案的規(guī)劃和實(shí)施，這個(gè)方案最后達(dá)成如何的成果“這類的描述就可一下抓到HR的眼睛。
當(dāng)年五個(gè)面試者中，July是唯一化了妝的女生。為什么我會(huì)化妝？ 想讓自己看上去更漂亮。這個(gè)是事實(shí)。
最重要的是，我看到應(yīng)聘的崗位要求中寫到“陪同總經(jīng)理，接待政府以及外來賓客，良好的形象及素質(zhì)”。化妝后的自己談不上美艷動(dòng)人，但最起碼我看上去精神飽滿，注重形象。在接待來賓這件事上，個(gè)人形象也就是公司形象的代言。
所以進(jìn)入面試時(shí)，我需要向面試官傳遞一個(gè)重要信息，那就是我非常符合貴司應(yīng)聘的崗位要求。
求職者在準(zhǔn)備面試前
如何預(yù)測(cè)對(duì)方的需求？
其實(shí)通過HR在招聘網(wǎng)站發(fā)布的
崗位說明便可一窺究竟。
下面就以我在招聘網(wǎng)上發(fā)布了
公司招聘“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”的職位
為例子說明：
面試不是一問一答，而是預(yù)測(cè)應(yīng)聘職位需求，
給面試官亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出自己工作經(jīng)驗(yàn)
或個(gè)人能力中與崗位需求匹配的點(diǎn)。
最怕遇到全程自賣自夸，
完全忽略面試官雞皮疙瘩已經(jīng)集體起立，
重點(diǎn)突出但并非等同于過分吹牛，
如果HR抓住重點(diǎn)加深細(xì)節(jié)細(xì)問，
分分鐘就剩下各種尷尬。
關(guān)于應(yīng)答HR的各式問題，
整理思路組織語言是首要。
面試回答問題要注意
1
語速適中，過快的語速會(huì)讓面試官來不及反應(yīng)你提供的訊息，模糊了你表述中的重點(diǎn)。
2
整理自己過往工作經(jīng)驗(yàn)，以時(shí)間軸來闡述，簡(jiǎn)述過往業(yè)績(jī)情況---過往中自己有效提升業(yè)績(jī)思路和方法---未來打算如何做，回答中有層次感，主次分明。
HR最愛問的兩個(gè)問題怎么回答
1
“你為何離職？”
關(guān)于這個(gè)問題，我建議求職者如實(shí)回答，因?yàn)镠R最怕招到不合群，不誠(chéng)懇，愛閃電離職的人，提問的本質(zhì)更多還是初于了解求職者狀態(tài)，以及求職者是否誠(chéng)懇坦白。其次如實(shí)回答也是對(duì)求職者本身最好的選擇，在前一任公司會(huì)遇到的離職問題，下一任公司也必不可免會(huì)遇到，那么一開始將自己的底線說清楚，除非可以完全不介意。
2
“你期待的薪酬？”
求職者在回答這個(gè)問題時(shí)候，可以先從HR中得到一些訊息后再作答，這類訊息主要是工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作內(nèi)容、公司組織架構(gòu)這些和個(gè)人在公司發(fā)展相關(guān)的問題，權(quán)衡后，如實(shí)回答。如果強(qiáng)迫自己，哪怕最后拿到Offer，入職后也不會(huì)做得開心。
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生活設(shè)計(jì)師求職季
第二期
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