文/西塘

在判斷自己什么時候應該離職前，我們先看看一家公司是如何選人的。一個公司考慮是否用一個員工，需要一個主要層面和一個次要層面。

此處不分析公司用人方面，因為一家公司是否決定用一個人的原因很復雜。除了上述原因，還涉及如：你的工作經驗是否與公司匹配，你的個性是否與公司的調性統一，甚至面試官跟你是否合眼，你的星座血型，是否愛熬夜等因素有關。每個公司的用人標準都不同，但經驗匹配度高，能力高就沒什么問題了，至今還沒聽過不被錄用的案例。

下面重點看看你是否要在一家公司繼續呆著，一個人能夠在一家公司長久呆著，并且不想離職，無外乎一個主要層面和一個次要層面。

錢

錢。這是大部分求職者的終極目標。找工作首要考慮的便是錢了。如果價格給的高，但工作內容跟以往初入較大，求職者可能考慮到自己未來的職業規劃問題選擇放棄。但職業規劃問題說白了也是未來掙更多錢的問題，只不過是暫時利益與長久利益的權衡。人都說“好好工作，過上幸福的生活?！笔裁词切腋?？都說不是有錢就是幸福，可“錢”卻是衡量幸福最直接的標尺。有錢意味著你可以吃好的穿好的，滿足自己因金錢所帶來的幸福感，甭管這是不是虛榮，反正花錢的那一刻特幸福。

權

權。物質和精神是人生的兩大追求。薪資待遇達到了一個頂峰，人就會進入一個瓶頸期，想要突破。這種突破是在物質生活已經高速改善后所期望的精神幸福感，那么便是“權”。“權”自古以來就為各路豪杰、官僚將士所傾心，這是精神虛榮感所帶來的幸福。不必評價這是虛榮，也不必說自己不想要，真來的時候大多人都禁不住誘惑。很明顯，很多人被提拔后自帶趾高氣昂屬性。為什么？有權呀！有權就可以發號赦令，唯我獨尊，說你幾句，無論你服不服，你都得服。因為別人有權，你沒權。所以，你說“權”不重要嗎？很重要。它是一個員工長期待在公司且滿足了一定經濟需求下誕生的產物。又或者是公司沒能力滿足員工更高的需求，不得不在權利方面給予某種誘餌督促他繼續為公司效命。

知識

知識。這是所有衡量指標中最差的一種自我安慰方式，因為它最不實在，只適用于剛畢業的學生企圖從公司里獲得更多的專業知識以及工作經驗。而對于老員工而言，這個最虛了，因為看不見摸不著，很可能最后公司說的跟自己所想的完全不一樣。這就好比找工作時候，明明是找銷售，后來發現是電話業務員一樣。承諾的東西不是一定假，是因為當下的承諾受到后期公司發展規劃的調整而導致無法兌現。所以，在一家公司里只有自己主動學知識，不要企圖被動跟著別人學知識。

次要方面都不是找工作中最大的硬傷，衡量好主要方面的三點內容，自己好好對照，到底要不要待在一家公司，為什么呆著，要呆多久，心里便清楚了。