一、生活
咱們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能解釋。開始的時候，去搶當先的地位并沒有太大的意思。職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精力，要懂得靠團隊的力氣，要懂得收服人心，要有深遠。而贏得復賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，追隨著自己的節奏，緩緩耗盡對手的耐煩和膂力。
　　二、 本源
　　我認為，職業生活首先要關注的是自己，本人想要什么?大多數人大略沒想過這個問題，獨一的主意只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我曉得所有人對于薪水的盼望，可是，你想每隔多少年重來一次找工作的進程么?你想每年都在這種對工作跟薪水的焦慮不安中渡過么?不想的話，就好好想明白。飲鴆止渴，不能由于口渴就拼命喝毒藥。越是著急，越是認為自己須要一份工作，越狼吞虎咽，越想不清晰，越輕易失敗，你的閱歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性輪回。

三、什么是好工作
　　人都是要體面的，也是喜歡攀比的，即便在工作上也喜歡攀比，不論那是不是自己想要的，
　　人總想找到那個最好的，可是，什么是最好的?你覺得是最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說他是最好的?即使他對于別人是最好的，對于你也一定是最好的么?
　　對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么主要。
　　我想，好工作，應該是適合你的工作，詳細點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來權衡你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，范圍，外企還是國企，是不是著名，是不是上市公司來衡量。
　　四，跳槽與積累
我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的措施，而且頻繁跳槽的成果是讓人覺得沒有虔誠度可言，而且不能安心工作。
　　要跳槽肯定是有問題，一般來說問題產生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不了。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。
　　人生的曲線應當是崎嶇向上的，偶然會碰到低谷但大趨勢總歸是波折向上的，而不是象脈沖波一樣每每回到出發點。
　　一份工作到兩三年的時候，大局部人都會變成熟手，這個時候往往會陷入一直的反復，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了所有，從而勤得去尋求提高了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興致了，覺得自己已經實現比賽了。其實這個時候競賽才剛剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關系，人脈，手下，和引導的關聯，在業內的名氣……還都是遠遠不夠的，但稍有成就的人總是會自我感到良好的，每個人都覺得自己跟客戶關系鐵得要命，覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以確定地說，必定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，步步為營，積累才剛開始。